在培训与员工保留中体现多元化与包容性
学习包容性培训和留住员工的实践 初级 提供方 : Marcella McCurdy 7 节课 · 21m 语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, Chinese
课程简介
求职者经常说，在决定去哪里工作时，公司的多元化和包容性对他们很重要。如果组织在招聘过程中表现出对多元化和包容性的承诺，则组织可能能够雇用质量更高的求职者。证明这一承诺也是照顾现有员工的好方法。如果您采用多元化和包容性的指标、培训和管理计划以及专业发展计划，您的公司可能更容易留住来自不同背景的员工。
在这门关于在培训和留住员工中展示多元化和包容性的课程中，您将学习如何开发和评估多元化指标。我们还将介绍如何为经理和其他员工实施培训计划，并为不同的员工提供专业发展机会。您将发现如何实施具有多元化意识的留住员工计划，以及展示您对多元化和包容性的承诺的不同方式。
您将学到的内容
- 展现贵组织对多元化与包容的承诺
- 制定并评估多元化与包容举措的衡量指标
- 为管理者和员工实施多元化培训计划
- 为来自不同背景的员工提供职业发展机会
- 实施注重多元化的包容性留才计划
- 营造多元化与包容的职场文化
关键要点
- 求职者在选择就职去向时往往会考量公司的多元化与包容程度，因此展现这方面的承诺有助于吸引更高质量的求职者。
- 采用多元化与包容的衡量指标、培训与管理计划以及职业发展项目，能够更轻松地留住来自各种背景的员工。
- 展现对多元化与包容的承诺，既是在关怀现有员工，也是在招募新员工。
- 注重多元化的留才计划是留住多元化员工的一种方法。
- 制定并评估多元化衡量指标有助于衡量多元化与包容举措的成效。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将学习如何制定并评估多元化衡量指标、为管理者和其他员工实施培训计划、为来自不同背景的员工提供职业发展机会、实施注重多元化的留才计划，并展现您对多元化与包容的承诺。
本课程适合哪些人？
本课程适合负责招聘、培训、管理和留住员工的人员，他们希望在培训与留才方面展现贵组织对多元化与包容的承诺。
展现多元化与包容如何有助于招聘和留才？
由于求职者往往看重公司的多元化与包容程度，在招聘过程中展现这方面的承诺有助于组织聘用到更高质量的求职者；而采用多元化与包容的衡量指标、培训、管理计划以及职业发展项目，则能够更轻松地留住来自各种背景的员工。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖展现对多元化与包容的承诺、制定衡量指标以评估多元化与包容举措、培训与多元化管理计划、多元化、包容与职业发展、营造多元化与包容的职场文化，以及实施注重多元化的包容性留才计划，最后还设有一项知识测验。
