(musique lumineuse) Bienvenue à la conservation des documents, où nous explorerons les procédures de stockage des documents. Dans ces leçons, vous apprendrez certaines des options que les organisations peuvent envisager au moment de décider de la meilleure façon de gérer la grande quantité de documents sur le lieu de travail accumulé au fil du temps. Vous découvrirez également les implications de stockage de documents numériques, et ce qui le distingue du stockage physique. La plupart des organisations qui gèrent des établissements physiques accordez généralement une attention particulière à la façon dont l'espace est utilisé. C'est parce qu'une entreprise est généralement facturée pour la location de bureaux en fonction de la superficie réelle en pieds carrés utilisée. Étant donné le volume de documents que la plupart des organisations gèrent, cela met l'espace de bureau à une prime. Pour de nombreuses organisations, décider de la meilleure façon de gérer les coûts signifie avoir à prendre des décisions importantes sur les documents à conserver. Il n'est pas du tout inhabituel que certains aient besoin des services des sociétés de stockage extérieures. Décisions relatives aux types de documents vous pouvez stocker ou mettre au rebut nécessitent un examen de plusieurs facteurs. L'une des premières décisions que prend une organisation est de savoir si quelque chose est ou n'est pas un document. Selon Merriam-Webster, un document est un original ou document officiel invoqué comme base, preuve, ou soutien de quelque chose, ou un écrit véhiculant une information. Compte tenu de cette définition, il ne fait guère de doute que quelle que soit la taille de l'organisation, une grande partie de la façon dont les affaires sont menées s'appuie à la fois sur des documents imprimés et électroniques. Et il ne manque ni l'un ni l'autre. Ces documents comprennent des notes internes, correspondance externe, factures, Reçus, carnets de voyage, communiqués de presse, e-mails, carnets de santé, et les dossiers du personnel, pour n'en nommer que quelques-uns. Une fois que vous avez déterminé lequel de vos papiers ou d'autres fichiers sont des documents, vous devrez déterminer ce que vous pouvez garder et ce dont vous pouvez vous débarrasser. Dans certains cas, une organisation peut sembler avoir libre cours quant à ce qu'il peut faire de ses documents. Par exemple, un directeur de publicité, en l'absence d'une politique déclarée, peut probablement disposer en toute sécurité d'un projet de proposition qu'ils ont développé et dont l'entreprise n'avait pas besoin ou n'approuvait pas. En revanche, l'accord de non-concurrence d'un ancien salarié devra probablement être conservé. La conservation des documents peut être motivée par des influences extérieures. Les règles et réglementations exigent souvent des organisations conserver certains types de documents, mais peut varier selon l'emplacement. Dans le Massachusetts, une organisation est requise conserver les registres de présence six ans à compter de la cessation d'emploi d'un employé. La loi fédérale américaine, cependant, oblige les organisations à conserver des registres de présence pendant un an après la cessation d'emploi. En Grande Bretagne, certains dossiers doivent être conservés pendant trois ans.