(música brillante) Bienvenido a guardar documentos, donde exploraremos los procedimientos para almacenar documentos. En estas lecciones, aprenderá sobre algunas de las opciones que las organizaciones pueden considerar a la hora de decidir la mejor manera de gestionar la gran cantidad de documentos del lugar de trabajo acumulado a lo largo del tiempo. También aprenderá sobre las implicaciones de almacenamiento de documentos digitales, y qué lo diferencia del almacenamiento físico. La mayoría de las organizaciones que administran establecimientos físicos en general, preste especial atención a cómo se utiliza el espacio. Eso es porque a una empresa se le suele cobrar por el arrendamiento de oficinas en función de los pies cuadrados reales utilizados. Dado el volumen de documentos que manejan la mayoría de las organizaciones, esto hace que el espacio de oficina sea muy importante. Para muchas organizaciones, decidir cómo administrar mejor los costos significa tener que tomar decisiones importantes sobre qué documentos guardar. No es nada inusual que algunos requieran los servicios de empresas de almacenamiento externo. Decisiones relacionadas con qué tipos de documentos puedes almacenar o desechar requieren un examen de múltiples factores. Una de las primeras decisiones que toma una organización. es si algo es o no es un documento. Según Merriam-Webster, un documento es un original o documento oficial en el que se confía como base, prueba, o apoyo de algo, o una escritura que transmite información. Dada esa definición, hay pocas dudas que independientemente del tamaño de la organización, gran parte de cómo se llevan a cabo los negocios Se basa en documentos impresos y electrónicos. Y tampoco faltan. Estos documentos incluyen memorandos internos, correspondencia externa, facturas, ingresos, registros de viaje, Comunicados de prensa, correos electrónicos, registros de salud, y archivos de personal, solo por nombrar algunos. Una vez que haya determinado cuál de sus documentos u otros archivos son documentos, tendrás que determinar lo que puedes conservar y lo que puedes desechar. En algunos casos, una organización puede parecer tener rienda suelta en términos de lo que puede hacer con sus documentos. Por ejemplo, un ejecutivo de publicidad, en ausencia de una política establecida, probablemente pueda deshacerse de forma segura de un borrador de propuesta que desarrollaron que la empresa no necesitaba ni aprobaba. Por otro lado, el pacto de no competencia de un ex-empleado probablemente tendría que ser retenido. La retención de documentos puede estar impulsada por influencias externas. Las reglas y regulaciones a menudo requieren que las organizaciones para guardar ciertos tipos de documentos, pero puede variar dependiendo de la ubicación. En Massachusetts, se requiere una organización conservar los registros de asistencia seis años desde la terminación del empleo de un empleado. Sin embargo, la ley federal de EE. requiere que las organizaciones conserven registros de asistencia durante un año después de la terminación del empleo. En Gran Bretaña, ciertos registros deben conservarse durante tres años.