(música brillante) Según el Project Management Institute, un director de proyecto tiene una participación limitada en el inicio del proyecto, pero gran participación en el proceso de planificación y el equilibrio del ciclo de vida del proyecto. Repasemos también el papel del director de proyecto como declaraciones del alcance del proyecto, la estructura de desglose del trabajo, costo y presupuesto del proyecto, y observe la programación del proyecto, calidad del proyecto y gestión de las partes interesadas desde una perspectiva de planificación. Se ha creado la carta del proyecto. Se han identificado las partes interesadas. Se ha asignado el director del proyecto. Y el proyecto se ha trasladado al grupo de procesos de planificación. ¿Cuál es ahora el papel del director de proyecto en el proyecto? Variará de una empresa a otra, y de industria en industria. Generalmente, el rol del gerente de proyecto implica, asumir un papel de liderazgo, influir y motivar a las personas y al equipo del proyecto para lograr un objetivo común. La influencia de un director de proyecto también se extiende para proporcionar dirección, desempeñar funciones de comunicación, y la utilización de habilidades blandas. Además, un director de proyecto integrará todos los componentes del proyecto, para una transición o traspaso sin problemas donde sea necesario, en el orden correcto y en el momento correcto. Un gerente de proyecto podría usar el diagrama de red para integrar los entregables en un proyecto. Según el PMI, el 2% superior de todos los jefes de proyecto se distinguen demostrando una relación superior y habilidades de comunicación junto con una actitud positiva. Un ejemplo de actitud positiva es ser optimista, alentar, esforzarse por mejorar un informe negativo, y siempre creyendo que el resultado final del equipo del proyecto será positivo o favorable. Esto significa entregar el proyecto a tiempo, por debajo del presupuesto y dentro de los estándares de calidad. Además hay competencias que un director de proyecto debe lograr y mantener. El PMI representa esas competencias mediante el uso de un triángulo de talentos. El triángulo de talentos incluye los siguientes tres elementos, gestión técnica de proyectos, el conocimiento, las habilidades, y comportamientos relacionados con un dominio específico de gestión de proyectos, programas y carteras. Liderazgo, conocimiento, habilidades y comportamientos necesarios. para orientar, motivar y dirigir un equipo para ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos comerciales. Y la gestión empresarial estratégica, el conocimiento de y experiencia en la industria y la organización que mejorará el rendimiento y generará resultados comerciales. Los directores de proyectos también deben ser buenos comunicadores porque aproximadamente el 90% de su trabajo implica la comunicación. Al tratar con personas, beneficiará a ambas partes. comprender lo que quieren los trabajadores y necesidad en el lugar de trabajo. Hay muchas cualidades y habilidades que hacen a un buen líder. Un excelente gerente de proyectos debe esforzarse ser visionario, optimista y positivo, colaborador, buenos gestores de relaciones, comunicativos, respetuosos, una persona íntegra, dispuesta a dar crédito, un aprendiz de por vida, un pensador crítico, y capaz de construir equipos efectivos. Todas estas cualidades ayudará a los gerentes de proyecto a liderar con éxito sus equipos a un resultado positivo para su proyecto.