(música animada) De acordo com o Project Management Institute, um gerente de projeto tem envolvimento limitado no início do projeto, mas forte envolvimento no processo de planejamento e o equilíbrio do ciclo de vida do projeto. Vamos revisar a função do gerente de projeto também como declarações de escopo do projeto, a estrutura analítica do trabalho, custo e orçamento do projeto, e olhar para o cronograma do projeto, qualidade do projeto e gestão das partes interessadas de uma perspectiva de planejamento. O termo de abertura do projeto foi criado. As partes interessadas foram identificadas. O gerente de projeto foi designado. E o projeto foi movido para o grupo de processo de planejamento. Qual é a função do gerente de projeto no projeto agora? Vai variar de empresa para empresa, e de indústria para indústria. Geralmente, o papel do gerente de projeto envolve, assumindo um papel de liderança, influenciando e motivar os indivíduos e a equipe do projeto para alcançar um objetivo comum. A influência de um gerente de projeto também se estende para fornecer direção, desempenhando funções de comunicação, e utilizando habilidades sociais. Além disso, um gerente de projeto irá integrar todos os componentes do projeto, para uma transição suave ou transferência onde necessário, na ordem certa e na hora certa. Um gerente de projeto pode usar o diagrama de rede para integrar as entregas em um projeto. De acordo com o PMI, os 2% principais de todos os gerentes de projeto se distinguem demonstrando relacionamento superior e habilidades de comunicação junto com uma atitude positiva. Um exemplo de atitude positiva é ser otimista, encorajando, esforçando-se para melhorar um relatório negativo, e sempre acreditando que o resultado final da equipe do projeto será positivo ou favorável. Isso significa entregar o projeto no prazo, abaixo do orçamento e dentro dos padrões de qualidade. Além disso, existem competências que um gerente de projeto deve alcançar e manter. O PMI representa essas competências usando um Triângulo de Talentos. O Triângulo de Talentos inclui os três itens a seguir, gestão técnica de projetos, o conhecimento, habilidades, e comportamentos relacionados a um domínio específico de gerenciamento de projetos, programas e portfólio. Liderança, o conhecimento, habilidades e comportamentos necessários para orientar, motivar e dirigir uma equipe para ajudar uma organização a atingir seus objetivos de negócios. E gestão estratégica de negócios, o conhecimento de e experiência na indústria e organização que irá melhorar o desempenho e entregar resultados de negócios. Os gerentes de projeto também devem ser bons comunicadores porque aproximadamente 90% de seu trabalho envolve comunicação. Ao lidar com pessoas, isso irá beneficiar ambas as partes entender o que os trabalhadores querem e necessidade no local de trabalho. Existem muitas qualidades e habilidades que fazem um bom líder. Um excelente gerente de projeto deve se esforçar ser um visionário, otimista e positivo, colaborativo, bons gerentes de relacionamento, comunicativos, respeitosos, uma pessoa íntegra, disposta a dar crédito, um aprendiz ao longo da vida, um pensador crítico, e capaz de construir equipes eficazes. Todas essas qualidades ajudará os gerentes de projeto a liderar suas equipes com sucesso a um resultado positivo para seu projeto.