Comunicación intercultural eficaz

Name: Comunicación intercultural eficaz
Author: Mercedes Naficy D'Angelo

Este curso explora cómo optimizar la comunicación intercultural mediante el establecimiento de reglas de participación y la promoción de la comprensión entre…

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(música suave) Aprendamos sobre la comunicación intercultural, y como ayudar a tu equipo comunicarse eficazmente entre sí. Diferencias en valores culturales puede afectar su capacidad para comunicarse de manera eficaz. Con la formación adecuada, usted y su equipo podrán para establecer una base de reglas básicas que permitan el entendimiento mutuo en una comunicación eficiente y eficaz. Hay otro valor cultural que impacta a los miembros del equipo y la dinámica del equipo. Esto es riesgo versus precaución. Esta dimensión cultural también se denomina evitación de incertidumbre alta versus baja. Algunas culturas recompensan la toma de riesgos, mientras que otras no porque prefieren evitar la incertidumbre. El riesgo conlleva la posibilidad de fallas, y sentirse cómodo con el fracaso o los errores varía de un país a otro. Estados Unidos, por ejemplo, ha visto relativamente pocas guerras en su suelo. También tiene recursos naturales expansivos. y dos temporadas de cultivo. Un entorno libre de guerras donde alguien puede arriesgarse en un cultivo con el conocimiento de que si fallaban todavía tenían otra temporada para cultivar, trabaje para crear una cultura cómoda con el riesgo. Esto fue reforzado aún más por pioneros arriesgando todo para comenzar una nueva vida lejos de la seguridad de sus hogares. La característica más común de la cultura estadounidense. es el emprendimiento, que va de la mano con el individualismo y la asunción de riesgos. Pero países como Rusia, por ejemplo, que han tenido historias turbulentas bajo varios regímenes imperialistas y comunistas, tienden a evitar el riesgo. También tienden a ser cautelosos con los cambios. Mantener un perfil bajo y no correr riesgos eran cuestiones de supervivencia durante muchas generaciones. Valores culturales de riesgo versus precaución puede afectar una variedad de interacciones importantes del equipo. Los miembros de su equipo de culturas que esperan asumir riesgos aceptará errores más fácilmente. Los miembros de su equipo de culturas que evitan el riesgo tienen un patrón cultural para evitar fallas. El fracaso se ve como impactando negativamente su reputación profesional. Este miedo al fracaso podría llevar a retener información, falta de transparencia y falta de iniciativa.

Intermedio Proveedor : Mercedes Naficy D'Angelo 3 lecciones · 7m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Este curso explora cómo optimizar la comunicación intercultural mediante el establecimiento de reglas de participación y la promoción de la comprensión entre los empleados de diferentes valores culturales. También demuestra cómo sentar las bases para el entendimiento mutuo y la comunicación efectiva entre los equipos en su lugar de trabajo.

Lo que aprenderás

Identifique la diferencia entre valores culturales que toman riesgos y cautelos
Optimice la comunicación intercultural entre empleados de diferentes valores culturales
Establezca reglas de compromiso para equipos en su lugar de trabajo
Establezca el fundamento para comprensión mutua y comunicación efectiva entre equipos
Promueva la comprensión para mejorar la comunicación y reducir conflictos en el lugar de trabajo

Puntos clave

Las diferencias en los valores culturales pueden impactar su capacidad de comunicarse efectivamente.
Estilos de comunicación diferentes, cada uno con su propia desventaja, pueden llevar a malentendidos y conflictos entre los miembros del equipo.
Las diferencias culturales también afectan factores como la disposición de tomar riesgos.
La capacitación puede establecer un fundamento de reglas básicas que permitan comprensión mutua en la comunicación efectiva.
Los gerentes pueden tomar pasos para facilitar la comunicación efectiva, incluyendo establecer reglas de compromiso.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá cómo optimizar la comunicación intercultural estableciendo reglas de compromiso y promoviendo la comprensión entre empleados de diferentes valores culturales, y cómo establecer el fundamento para comprensión mutua y comunicación efectiva entre equipos en su lugar de trabajo.

¿Cómo puede este curso ayudar a mi lugar de trabajo?

Al final del curso, tendrá el conocimiento para mejorar la comunicación y reducir conflictos en el lugar de trabajo.

¿Qué temas cubre el curso?

El curso cubre Enfoque e Impacto: Orientación de Valores de Riesgo versus Cautela, Comunicación Intercultural y Establecimiento de Reglas de Compromiso.

¿Para quién es adecuado este curso?

Es adecuado para gerentes y miembros del equipo que deseen facilitar la comunicación efectiva, ya que los gerentes pueden tomar pasos para facilitar la comunicación efectiva y establecer reglas de compromiso para equipos.