Cómo alcanzar objetivos con tu equipo

Name: Cómo alcanzar objetivos con tu equipo
Author: Cara Terrance

Tiene un equipo armado, ahora aprenda la mejor manera de dirigirlo para lograr sus objetivos

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Curso: bajo demanda

Capítulo seis, Logro de objetivos con su equipo. (silbido) Cuando se concentra en el objetivo colectivo, cada miembro del equipo se enfoca en el logro del objetivo del equipo y trasciende sus objetivos individuales. Pero como seres humanos, también es necesario que honremos nuestras metas individuales. Cuando las personas se colocan estratégicamente en equipos de acuerdo con sus fortalezas, los objetivos individuales y del equipo pueden coincidir. Piense en los equipos deportivos. Si su objetivo individual es meter 20 goles en una temporada, eso contribuye al objetivo de su equipo de ganar el 75 % de los partidos. Cuando sus metas están alineadas con las del equipo, es fácil de cumplir ambas. Esto les permite a las personas conectarse a algo mayor que su propio logro personal, ya que ahora pueden ver cómo sus contribuciones influyen en el éxito del equipo. Los objetivos colectivos pueden ser a corto plazo y a largo plazo. El objetivo colectivo se ve influido por el tipo de equipo o por su tarea. Por ejemplo, un equipo de costos puede reunirse para desarrollar objetivos estratégicos para el próximo año fiscal. Este es un equipo con un objetivo a corto plazo. Un equipo focal, por el contrario, puede estar unido a largo plazo, evaluando constantemente el progreso. (silbido) Comprobemos su comprensión de los objetivos colectivos. ¿Por qué es importante colocar estratégicamente a las personas en equipos de acuerdo con sus fortalezas? A: Reunir un equipo de individuos fuertes da lugar a la competencia, que naturalmente lleva a un mayor éxito. ¿O es B?: Las fortalezas individuales pueden ayudar a un equipo a lograr más eficazmente sus objetivos colectivos. ¿O C?: Un individuo sin una especialización claramente definida no proporciona ningún valor para su equipo y sus objetivos. Entonces, ¿cuál es la mejor respuesta? ¿A, B o C? La opción A describe una situación que sí sucede, pero no es la mejor respuesta en cuanto a por qué quiere elegir estratégicamente a las personas de acuerdo con sus fortalezas individuales. Opción B, esta es la mejor respuesta. Explica claramente cómo las fortalezas individuales pueden producir el éxito colectivo. Y la opción C no reconoce que las personas podrían tener varias habilidades que contribuyan al éxito del equipo. (silbido)

Principiante Proveedor : Cara Terrance 4 lecciones · 8m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Mantener a todos los miembros de su equipo avanzando colectivamente hacia sus objetivos requiere enfoque y estrategia por parte del líder del equipo, para garantizar que se logren. En este curso, aprenderá a posicionar a los miembros de su equipo en función de sus fortalezas para maximizar los resultados. Aprenderá técnicas para monitorear el progreso del equipo y solucionar problemas cuando surjan. Descubrirá cómo puede aprovechar la innovación de los miembros de su equipo y aprenderá el caso de éxito de Post-it Note. Tendrá acceso a los pasos que puede tomar de inmediato para crear un plan estratégico integral para su equipo que lo llevará desde el inicio hasta la implementación.

Lo que aprenderás

Posiciona a los miembros del equipo en función de sus fortalezas para maximizar resultados
Monitorea el progreso de tu equipo y soluciona problemas cuando surjan
Aprovecha la innovación de los miembros de tu equipo
Crea un plan estratégico inclusivo que lleve a tu equipo desde su inicio hasta la implementación

Puntos clave

Mantener a los miembros del equipo moviéndose colectivamente hacia objetivos requiere enfoque y estrategia del líder del equipo.
Posicionar a los miembros del equipo en función de sus fortalezas ayuda a maximizar resultados.
El monitoreo del progreso y la solución de problemas son técnicas utilizadas para mantener un equipo en buen camino cuando surgen problemas.
Un plan estratégico inclusivo puede llevar a un equipo desde su inicio hasta la implementación.
El curso hace referencia al estudio de caso de las Notas adhesivas al discutir cómo aprovechar la innovación del equipo.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderás cómo posicionar a los miembros del equipo en función de sus fortalezas para maximizar resultados, técnicas para monitorear el progreso y solucionar problemas, formas de aprovechar la innovación del equipo y pasos para crear un plan estratégico inclusivo.

¿Para quién es este curso?

Está diseñado para el líder de un equipo que es responsable de mantener a todos los miembros moviéndose colectivamente hacia sus objetivos.

¿Qué temas o lecciones cubre el curso?

El curso cubre Objetivo Colectivo, Monitoreo del Progreso, Aprovechamiento de la Innovación y Planificación Estratégica Inclusiva, e incluye el estudio de caso de las Notas adhesivas.

¿El curso incluye pasos prácticos que pueda aplicar?

Sí. Proporciona pasos que puedes tomar inmediatamente para crear un plan estratégico inclusivo que lleve a tu equipo desde su inicio hasta la implementación.