Atteindre vos objectifs avec votre équipe

Name: Atteindre vos objectifs avec votre équipe
Author: Cara Terrance

Vous avez mis en place une équipe, apprenez maintenant à la diriger au mieux pour atteindre vos objectifs

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Cours : à la demande

Chapitre six: Atteindre les objectifs avec votre équipe Lorsqu'il est concentré sur l'objectif collectif, chaque membre de l'équipe se concentre sur la réalisation du but de l'équipe au-delà leurs objectifs individuels. Mais en tant qu'humains, c'est aussi nécessaire que nous honorons nos objectifs individuels. Quand les gens sont stratégiquement placés dans les équipes basé sur leurs forces, les objectifs individuels et d'équipe peuvent coïncider. Pensez aux équipes sportives. Si votre objectif individuel est de marquer 20 buts en une saison, qui contribue à l'objectif de votre équipe de gagner 75% de ses jeux. Lorsque vos objectifs sont alignés sur ceux de l'équipe, il est facile de remplir les deux. Cela permet aux individus de se connecter à quelque chose de plus grand que leur propre accomplissement personnel, car ils peuvent maintenant voir comment leurs contributions influencer le succès de l'équipe. Les objectifs collectifs peuvent être des objectifs à court et à long terme. L'objectif collectif est influencé par le type d'équipe ou sa cession. Par exemple, une équipe fonctionnelle en fonction des coûts peuvent se réunir pour développer des objectifs stratégiques pour le prochain exercice. C'est une équipe avec un objectif à court terme. Une équipe focalisée, d'autre part, peuvent être ensemble pour le long terme, évaluer constamment les progrès. (Whooshing). Vérifions votre compréhension des objectifs collectifs. Pourquoi est-il important de placer stratégiquement les gens sur des équipes basées sur leurs forces? A, rassemblant une équipe d'individus forts conduit à une concurrence qui conduira naturellement à plus de succès? Ou est-ce B, les forces individuelles peuvent aider une équipe atteindre plus efficacement leurs objectifs collectifs? Ou C, un individu sans spécialisation clairement définie n'apporte aucune valeur à votre équipe et à ses objectifs? Alors, lequel de ceux-ci est le meilleur? A, B ou C? L'option A décrit un scénario qui se produit, mais ce n'est pas la meilleure réponse pour savoir pourquoi vous voulez pour choisir stratégiquement les gens en fonction de leurs forces individuelles. Option B: c'est la meilleure réponse. Il explique clairement comment les forces des individus peut conduire au succès collectif. Et l'option C ne reconnaît pas que les individus pourraient avoir de multiples compétences qui contribuent au succès de l'équipe. (Whooshing).

Débutant Fournisseur : Cara Terrance 4 leçons · 8m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Pour que tous les membres de votre équipe progressent collectivement vers vos objectifs, le chef d'équipe doit faire preuve de concentration et de stratégie pour s’assurer qu’ils sont atteints. Dans ce cours, vous apprendrez à positionner les membres de votre équipe en fonction de leurs points forts pour maximiser les résultats. Vous apprendrez des techniques pour suivre les progrès de l'équipe et résoudre les problèmes qui se présentent. Vous découvrirez comment exploiter l'innovation des membres de votre équipe et prendrez connaissance de l'étude de cas « Post-it Note ». Vous aurez accès à des mesures que vous pouvez prendre immédiatement pour créer un plan stratégique complet pour votre équipe, qui la mènera de la création à la mise en œuvre.

Ce que vous allez apprendre

Positionner les membres de l'équipe en fonction de leurs points forts pour maximiser les résultats
Surveiller les progrès de votre équipe et résoudre les problèmes lorsqu'ils surviennent
Exploiter l'innovation des membres de votre équipe
Créer un plan stratégique global qui accompagne votre équipe de sa création à la mise en œuvre

Points clés à retenir

Maintenir les membres de l'équipe dans une dynamique collective vers les objectifs exige de la concentration et une stratégie de la part du chef d'équipe.
Positionner les membres de l'équipe en fonction de leurs points forts permet de maximiser les résultats.
Le suivi des progrès et le dépannage (troubleshooting) sont des techniques utilisées pour maintenir une équipe sur la bonne voie lorsque des problèmes surviennent.
Un plan stratégique global peut accompagner une équipe de sa création à la mise en œuvre.
Le cours fait référence à l'étude de cas du post-it pour discuter de la façon de tirer parti de l'innovation de l'équipe.

Foire aux questions

Qu'apprendrai-je dans ce cours ?

Vous apprendrez à positionner les membres de l'équipe en fonction de leurs points forts pour maximiser les résultats, des techniques pour suivre les progrès et résoudre les problèmes, des moyens d'exploiter l'innovation de l'équipe et les étapes pour créer un plan stratégique complet.

À qui s'adresse ce cours ?

Il est conçu pour le leader d'une équipe qui est chargé de maintenir tous les membres en mouvement collectivement vers leurs objectifs.

Quels sujets ou leçons le cours couvre-t-il ?

Le cours couvre l'Objectif Collectif, le Suivi des Progrès, l'Exploitation de l'Innovation, et la Planification Stratégique Globale, et inclut l'étude de cas du Post-it.

Le cours inclut-il des étapes pratiques que je peux appliquer ?

Oui. Il fournit des étapes que vous pouvez suivre immédiatement pour créer un plan stratégique global qui mène votre équipe de sa création à la mise en œuvre.