هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
أهمية تقييمات الموظفين
تعرف على أهمية مراجعات الأداء لكلٍ من الموظفين والمؤسساتشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
متوسط مقدِّم الخدمة : Laura Portolese 5 الدروس · 11m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
تنطوي مراجعات الأداء على فوائد جمة للمؤسسات والموظفين على حد سواء. تقدم تقييمات الأداء، مثلاً، فرصة لمناقشة أهداف الموظف المهنية، وتساعد في تحديد التدريبات اللازمة التي يمكن تقديمها له. قد تحمل مراجعات الأداء بين طياتها مكافآت للموظف الكفء، وتوجيهات للموظف الذي يواجه تحديات. نظراً لأهمية هذه التقييمات البالغة لجميع الأطراف المعنية، من الضروري معرفة كيفية إجرائها.
في هذه الدورة التدريبية عن أهمية تقييم الموظف، ستتعلم ماهية مراجعة الأداء، ولماذا تتكبد المؤسسات عناء تخصيص الوقت والمال لإجرائها. ستساعدك هذه الدروس على تطوير أفضل عقلية تساعدك على كتابة مراجعات الأداء بتعريف العملية أو إعادة تعريفها لتناسبك. ستدرك مدى تأثير تقييمات الأداء على الموظفين، وستشعر بالرضا حيال استثمار وقتك في مراجعات الأداء مع استيعاب هدف شركتك من تقييم الأداء.
ما ستتعلمه
- تعريف تقييمات الأداء وشرح دورها في المنظمات
- وصف الفوائد التي يجنيها الموظف والشركة من تقييم الأداء
- شرح أسباب استثمار المنظمات الوقت والمال في تقييمات الأداء
- تحديد تأثير تقييمات الأداء على الموظفين
- التعرف على الغرض الذي يُحققه تقييم الأداء لشركتك
النقاط الرئيسية
- تُقدّم تقييمات الأداء مزايا لكلٍّ من المنظمات والموظفين.
- تُتيح تقييمات الأداء فرصة لمناقشة الأهداف المهنية للموظف وتحديد أي احتياجات تدريبية.
- قد يُرافق تقييم الأداء مكافآت للموظف المتميز وتوجيه للموظف الذي قد يُعاني من صعوبات.
- فهم الغرض من تقييم الأداء يُساعد أصحاب العمل على الشعور بالثقة تجاه الوقت المُستثمَر في التقييمات.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذا المقرر؟
ستتعلم ما هو تقييم الأداء، ولماذا تستثمر المنظمات الوقت والمال في إجرائه، وكيف تؤثر تقييمات الأداء على الموظفين، والغرض الذي يُحققه تقييم الأداء لشركتك.
ما الموضوعات التي يغطيها المقرر؟
يتضمن المقرر دروساً حول: المقدمة، وتعريف تقييمات الأداء، وتأثير التقييمات على الموظفين، وأهمية تقييمات الموظفين للأعمال، واختبار المعرفة.
من يمكنه الاستفادة من تقييمات الأداء التي يتناولها هذا المقرر؟
يمكن أن تكون تقييمات الأداء مفيدة للجميع المعنيين، بما في ذلك المنظمة والموظفون، إذ تدعم نقاشات الأهداف المهنية واحتياجات التدريب والمكافآت لمن يؤدي عمله بتميز والتوجيه لمن قد يُعاني من صعوبات.
ما أبرز أهداف التعلم؟
تتمثل الأهداف في تعريف تقييمات الأداء وشرح دورها في المنظمات، ووصف الفوائد التي يجنيها الموظف والشركة من تقييم الأداء.
