هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
جيل الألفية والجيل Z في مكان العمل
تعرف على جيل الألفية والجيل زد بشكل أفضلشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : Kristen Browning 5 الدروس · 14m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
قد تلحظ وجود أفراد من جميع الأعمار ضمن القوى العاملة العصرية، ويبدو أن لكل فئة عمرية خصائص متباينة. غالباً ما يكون للأجيال الأحدث من الموظفين شواغل معينة، ومن المهم إدراك القيم التي تهم تلك الأجيال بحيث تتمكن من بناء علاقات فعالة معها. سنناقش الخصائص الأساسية لأبناء جيل الألفية والجيل زد بحيث يمكننا التعرف على مساهماتهم العامة واحتياجاتهم في مكان العمل.
ستوظف المزيد من الشركات أبناء جيل الألفية والجيل زد، ولذا فمن الأهمية بمكان أن تتعرف بشكل أفضل على وجهات نظرهم ومواقفهم وتوجهاتهم. ستدرك كيف شكَّلت الأحداث التاريخية طريقة تعامُّل هذه الفئات مع العمل. بعد حضور هذه الدورة التدريبية، ستتعرف على ما يريده جيل الألفية والجيل زد من صاحب العمل. كما ستتمكن من عقد مقارنة بين هذه الأجيال والأجيال السابقة استناداً إلى الأبحاث. تضم القوى العاملة العصرية خمسة أجيال مختلفة، فاسمح لنا بمساعدتك كي تعرف المزيد عن هذه الأجيال.
في حالة إدارة فرق متعددة الأجيال، ستساعدك هذه الدورة التدريبية على التعرف على ممارسات العمل التقليدية وبيئات العمل بما يتيح لها مساعدتك في الاحتفاظ بالمواهب والكفاءات الأصغر سناً. كما ستتعلم كيفية تحسين التواصل مع موظفي جيل الألفية والجيل زد. روعي في إعداد هذه الدورة التدريبية أن تساعدك على اكتساب معرفة سليمة بأبناء جيل الألفية والجيل زد.
ما ستتعلمه
- استيعاب هوية جيل الألفية والجيل Z ومساهماتهم واحتياجاتهم العامة في بيئة العمل
- تحديد ما يبحث عنه كل جيل في صاحب العمل
- المقارنة والتمييز بين جيل الألفية والجيل Z والأجيال التي سبقتهم استناداً إلى الأبحاث
- التعرف على كيف شكّل التاريخ طريقة تعامل هذه المجموعات مع التوظيف
- تعزيز الروابط بين الأجيال المختلفة في الفريق والتواصل مع المحترفين من جيل الألفية والجيل Z
- التعرف على الممارسات وبيئات العمل التقليدية التي تُساعد في الاحتفاظ بالمواهب الشابة
النقاط الرئيسية
- يضم سوق العمل الحديث نحو خمسة أجيال، لكل منها خصائصه المميزة.
- يدعم فهم قيم جيل الألفية والجيل Z ووجهات نظرهم ومواقفهم إقامة علاقة عمل فعّالة معهم.
- شكّل التاريخ طريقة تعامل جيل الألفية والجيل Z مع التوظيف.
- يمكن أن تساعد الممارسات وبيئات العمل التقليدية المديرين في الاحتفاظ بالمواهب الشابة ضمن فرق متعددة الأجيال.
- تستند المقارنة بين هذه الأجيال والأجيال السابقة إلى الأبحاث.
الأسئلة الشائعة
لمن تُوجَّه هذه الدورة؟
صُمِّمت لمن يعمل مع فرق متعددة الأجيال أو يديرها ويرغب في التواصل بشكل أفضل مع المحترفين من جيل الألفية والجيل Z والاحتفاظ بالمواهب الشابة.
ما الذي سأفهمه بعد أخذ هذه الدورة؟
ستفهم ما يريده جيل الألفية والجيل Z على الأرجح من صاحب العمل، وستتمكن من المقارنة والتمييز بين هذين الجيلين والأجيال التي سبقتهما استناداً إلى الأبحاث.
ما الموضوعات التي تغطيها الدورة؟
تغطي الدورة هوية جيل الألفية والجيل Z، وتأطير الفجوة بين الأجيال، والتواصل والتعاطف مع المرشحين المعاصرين، عبر دروس تشمل مقدمة وقسم اختبر معلوماتك.
لماذا من المهم التعرف على هذه الأجيال؟
ستتعامل شركات أكثر مع جيل الألفية والجيل Z، لذا من المهم أن تتعرف الشركات على وجهات نظرهم ومواقفهم.
