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Comunicar a liderança de forma eficaz a equipes diversas
Aprender a liderar com sucesso equipas diversasPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Avançado Fornecedor : Karen Korn 6 lições · 16m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
A linguagem inclusiva é uma forma dos líderes assumirem o papel de estabelecer uma cultura de inclusão, aceitação, e compreensão. Neste curso, os líderes aprendem como utilizar uma linguagem inclusiva, como não cometer microagressões e como utilizar mais microafirmações no local de trabalho.
Este curso irá ajudá-lo a identificar formas de melhorar a inclusão e aumentar a diversidade no seio da sua equipa. Neste curso, aprenderá a encorajar a inclusão através da sua escolha da língua, políticas e prática diária no local de trabalho. As atitudes em relação à diversidade podem reflectir-se na língua e nas políticas e estas atitudes podem ter consequências legais e sociais muito graves se forem ofensivas ou problemáticas.
Nas funções de liderança, é importante considerar os muitos pontos de vista no seu local de trabalho à medida que comunica. Neste curso, aprenderá como ser respeitosamente curioso acerca da cultura é uma prática empática que pode ajudá-lo a trabalhar bem com os outros, permitindo-lhe demonstrar através de palavras e acções que sente as preocupações dos outros no local de trabalho.
O Que Você Vai Aprender
- Identifique e use linguagem inclusiva na comunicação do local de trabalho
- Modele empatia e compreensão cultural na sua comunicação
- Evite conscientemente cometer microagressões no local de trabalho
- Use conscientemente microafirmações para apoiar a inclusão
- Encoraje a inclusão através da sua escolha de linguagem, políticas e prática diária
- Melhore a inclusão e aumente a diversidade dentro da sua equipa
Principais Conclusões
- A linguagem inclusiva permite aos líderes estabelecer uma cultura de inclusão, aceitação e compreensão.
- As atitudes em relação à diversidade são refletidas na linguagem e políticas e podem carregar consequências legais e sociais sérias se forem ofensivas ou problemáticas.
- Ser respeitosamente curioso acerca da cultura é uma prática empática que ajuda os líderes a trabalhar bem com outros.
- Os líderes podem encorajar a inclusão através da sua escolha de linguagem, políticas e prática diária no local de trabalho.
- Reduzir microagressões e aumentar microafirmações ajuda a melhorar a inclusão e diversidade dentro de uma equipa.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
Este curso é concebido para líderes que querem estabelecer uma cultura de inclusão, aceitação e compreensão e melhorar a inclusão e diversidade dentro das suas equipas.
O que este curso cobre?
Cobre como usar linguagem inclusiva, como modelar empatia e compreensão cultural, como evitar cometer microagressões, e como usar mais microafirmações no local de trabalho.
Que competências vou ganhar com este curso?
Aprenderá a identificar e usar linguagem inclusiva, modelar empatia e compreensão cultural na sua comunicação, e conscientemente usar microafirmações enquanto combate microagressões.
Por que a linguagem inclusiva é importante para líderes?
As atitudes em relação à diversidade são refletidas na linguagem e políticas, e estas atitudes podem ter consequências legais e sociais sérias se forem ofensivas ou problemáticas, portanto os líderes devem considerar os muitos pontos de vista no seu local de trabalho conforme comunicam.
Que lições estão incluídas no curso?
O curso inclui uma Introdução, Identifique e Use Linguagem Inclusiva, Modele Empatia e Compreensão Cultural na Sua Comunicação, Evite Conscientemente Microagressões, Use Conscientemente Microafirmações, e uma seção Teste seu Conhecimento.
