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Comunicar el liderazgo de forma eficaz a equipos diversos
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Avanzado Proveedor : Karen Korn 6 lecciones · 16m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
El lenguaje inclusivo es una forma de que los líderes asuman el papel de establecer una cultura de inclusión, aceptación y comprensión. En este curso, los líderes aprenden a usar el lenguaje inclusivo, a no cometer microagresiones y a usar más micro afirmaciones en el lugar de trabajo.
Este curso le ayudará a identificar formas de mejorar la inclusión y aumentar la diversidad dentro de su equipo. En este curso, aprenderá a fomentar la inclusión mediante su elección del lenguaje, sus políticas y su práctica diaria en el lugar de trabajo. Las actitudes ante la diversidad pueden reflejarse en el lenguaje y en las políticas, y estas actitudes pueden tener consecuencias legales y sociales muy graves si son ofensivas o problemáticas.
En las funciones de liderazgo, es importante tener en cuenta los numerosos puntos de vista en su lugar de trabajo a la hora de comunicarse. En este curso, aprenderá cómo ser respetuosamente curioso sobre la cultura es una práctica empática que puede ayudarle a trabajar bien con los demás, permitiéndole demostrar con palabras y acciones que siente las preocupaciones de los demás en el lugar de trabajo.
Lo que aprenderás
- Identificar y utilizar lenguaje inclusivo en la comunicación del lugar de trabajo
- Modelar empatía y comprensión cultural en su comunicación
- Evitar conscientemente cometer microagresiones en el lugar de trabajo
- Utilizar conscientemente microafirmaciones para apoyar la inclusión
- Alentar la inclusión a través de su elección de lenguaje, políticas y práctica diaria
- Mejorar la inclusión y aumentar la diversidad dentro de su equipo
Puntos clave
- El lenguaje inclusivo permite a los líderes establecer una cultura de inclusión, aceptación y comprensión.
- Las actitudes hacia la diversidad se reflejan en el lenguaje y la política y pueden tener consecuencias legales y sociales graves si son ofensivas o problemáticas.
- Ser respetuosamente curioso sobre la cultura es una práctica empática que ayuda a los líderes a trabajar bien con otros.
- Los líderes pueden alentar la inclusión a través de su elección de lenguaje, políticas y práctica diaria en el lugar de trabajo.
- Reducir las microagresiones y aumentar las microafirmaciones ayuda a mejorar la inclusión y la diversidad dentro de un equipo.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso está diseñado para líderes que desean establecer una cultura de inclusión, aceptación y comprensión y mejorar la inclusión y diversidad dentro de sus equipos.
¿Qué cubre este curso?
Cubre cómo utilizar lenguaje inclusivo, cómo modelar empatía y comprensión cultural, cómo evitar cometer microagresiones, y cómo utilizar más microafirmaciones en el lugar de trabajo.
¿Qué habilidades ganaré en este curso?
Aprenderá a identificar y utilizar lenguaje inclusivo, modelar empatía y comprensión cultural en su comunicación, y utilizar conscientemente microafirmaciones mientras combate microagresiones.
¿Por qué el lenguaje inclusivo importa para los líderes?
Las actitudes hacia la diversidad se reflejan en el lenguaje y la política, y estas actitudes pueden tener consecuencias legales y sociales graves si son ofensivas o problemáticas, por lo que los líderes deben considerar los muchos puntos de vista en su lugar de trabajo mientras se comunican.
¿Qué lecciones se incluyen en el curso?
El curso incluye una Introducción, Identificar y Utilizar Lenguaje Inclusivo, Modelar Empatía y Comprensión Cultural en Su Comunicación, Evitar Conscientemente Microagresiones, Utilizar Conscientemente Microafirmaciones, y una sección Pruebe su Conocimiento.
