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Führung wirksam an vielfältige Teams vermitteln
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Fortgeschritten Anbieter : Karen Korn 6 Lektionen · 16m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Eine integrative Sprache ist eine Möglichkeit für Führungskräfte, eine Kultur der Integration, Akzeptanz und des Verständnisses zu schaffen. In diesem Kurs lernen Führungskräfte, wie sie eine integrative Sprache verwenden, wie sie Mikroaggressionen vermeiden und wie sie mehr Mikrobestätigungen am Arbeitsplatz einsetzen können.
Dieser Kurs wird Ihnen helfen, Wege zu finden, um die Integration zu verbessern und die Vielfalt in Ihrem Team zu erhöhen. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Inklusion durch Ihre Sprachwahl, Ihre Richtlinien und Ihre tägliche Praxis am Arbeitsplatz fördern können. Einstellungen zur Vielfalt können sich in Sprache und Politik widerspiegeln, und diese Einstellungen können sehr ernste rechtliche und soziale Folgen haben, wenn sie beleidigend oder problematisch sind.
In Führungspositionen ist es wichtig, bei der Kommunikation die verschiedenen Standpunkte am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. In diesem Kurs lernen Sie, wie eine respektvolle Neugier auf die Kultur eine einfühlsame Praxis ist, die Ihnen helfen kann, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, und die es Ihnen ermöglicht, durch Worte und Taten zu zeigen, dass Sie die Anliegen anderer am Arbeitsplatz verstehen.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren und verwenden Sie inklusive Sprache in der Arbeitskommunikation
- Modellieren Sie Empathie und interkulturelle Kompetenz in Ihrer Kommunikation
- Vermeiden Sie bewusst Mikroaggressionen am Arbeitsplatz
- Nutzen Sie bewusst Mikrobestätigungen zur Förderung von Inklusion
- Fördern Sie Inklusion durch Ihre Sprachwahl, Richtlinien und tägliche Praxis
- Verbessern Sie Inklusion und erhöhen Sie die Vielfalt in Ihrem Team
Wichtige Erkenntnisse
- Inklusive Sprache ermöglicht es Führungskräften, eine Kultur der Inklusion, Akzeptanz und Verständnis zu schaffen.
- Einstellungen gegenüber Vielfalt spiegeln sich in Sprache und Richtlinien wider und können schwerwiegende rechtliche und soziale Konsequenzen haben, wenn sie beleidigend oder problematisch sind.
- Respektvolle Neugier gegenüber Kultur ist eine empathische Praxis, die Führungskräften hilft, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.
- Führungskräfte können Inklusion durch ihre Sprachwahl, Richtlinien und tägliche Praxis am Arbeitsplatz fördern.
- Die Verringerung von Mikroaggressionen und die Steigerung von Mikrobestätigungen helfen, Inklusion und Vielfalt in einem Team zu verbessern.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für Führungskräfte konzipiert, die eine Kultur der Inklusion, Akzeptanz und Verständnis schaffen möchten und Inklusion sowie Vielfalt in ihren Teams verbessern möchten.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Verwendung von inklusiver Sprache, das Modellieren von Empathie und interkultureller Kompetenz, das Vermeiden von Mikroaggressionen und die stärkere Nutzung von Mikrobestätigungen am Arbeitsplatz.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Sie lernen, inklusive Sprache zu identifizieren und zu verwenden, Empathie und interkulturelle Kompetenz in Ihrer Kommunikation zu modellieren und Mikrobestätigungen bewusst zu nutzen, während Sie Mikroaggressionen bekämpfen.
Warum ist inklusive Sprache für Führungskräfte wichtig?
Einstellungen gegenüber Vielfalt spiegeln sich in Sprache und Richtlinien wider, und diese Einstellungen können schwerwiegende rechtliche und soziale Konsequenzen haben, wenn sie beleidigend oder problematisch sind. Daher müssen Führungskräfte die unterschiedlichen Perspektiven in ihrem Arbeitsplatz bei ihrer Kommunikation berücksichtigen.
Welche Lektionen sind im Kurs enthalten?
Der Kurs umfasst eine Einführung, Inklusive Sprache identifizieren und verwenden, Empathie und interkulturelle Kompetenz in Ihrer Kommunikation modellieren, Mikroaggressionen bewusst vermeiden, Mikrobestätigungen bewusst nutzen und einen Abschnitt zum Testen Ihres Wissens.
