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Équité contre égalité
Dirigez votre milieu de travail en équilibrant l’équité et l’égalitéPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Avancé Fournisseur : Paula Gonzales 5 leçons · 10m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Si vous gérez une organisation diversifiée, vous savez déjà que chaque personne a des besoins, des limites et des perspectives différents. Bien que cela puisse être l’un des points forts de la présence de nombreuses données démographiques sur le lieu de travail, de nombreux dirigeants ne savent pas comment soutenir ce spectre de diversité. Ce cours vous aidera à faire ressortir les meilleures qualités de vos employés en vous montrant des moyens efficaces de répondre à leurs besoins.
Nous discutons de ce qui rend une situation équitable et de la raison pour laquelle cela aide les dirigeants à guider leurs employés. Nous définissons également l’équivalence, de sorte que vous pouvez la comparer avec le concept d’équité. Lorsque vous aurez une vision complète de ces deux approches de l'équité sur le lieu de travail, vous serez en mesure de décider laquelle convient le mieux à vos employés. Vous explorerez ces formes de raisonnement avec des scénarios détaillés et réalistes. Ce cours est conçu pour être une expérience inclusive que vous pouvez appliquer avec vos équipes. Laissez-nous vous montrer de nouvelles façons d’être un grand leader.
Ce que vous allez apprendre
- Définir l'équité et identifier ce qui rend une situation équitable sur le lieu de travail
- Définir l'égalité et comprendre son rôle dans la justice au travail
- Comparer l'équité et l'égalité comme deux approches de la justice
- Reconnaître comment l'application de l'équité aide les dirigeants à guider et à soutenir leurs employés
- Appliquer ces formes de raisonnement à des scénarios réalistes sur le lieu de travail avec des équipes diversifiées
Points clés à retenir
- Chaque personne au sein d'une organisation diversifiée a des besoins, des limites et des perspectives différents, ce qui peut être l'un des points forts du fait d'avoir de nombreuses caractéristiques démographiques sur le lieu de travail.
- L'équité implique de comprendre ce qui rend une situation équitable afin que les dirigeants puissent mieux répondre aux besoins de leurs employés.
- L'égalité est définie et comparée à l'équité afin que les dirigeants puissent décider de l'approche la plus adaptée à leurs employés.
- Développer une image complète de l'équité et de l'égalité aide les dirigeants à faire ressortir les meilleures qualités de leurs employés.
- Le cours présente ces approches de l'équité (justice) comme une expérience inclusive que les dirigeants peuvent appliquer avec leurs équipes.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les leaders qui gèrent une organisation diversifiée et souhaitent soutenir des employés ayant des besoins, des limites et des perspectives différents.
Que couvre ce cours ?
Il définit l'équité et l'égalité, compare ces deux approches de la justice (fairness) sur le lieu de travail, et les explore à travers des scénarios détaillés et réalistes.
Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?
Vous serez en mesure de définir l'équité, de définir l'égalité, de comparer les deux, et de décider quelle approche est la meilleure pour vos employés.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons abordent une Introduction, La définition de l'équité, Qu'est-ce que l'égalité ?, La différence entre équité et égalité au travail, et une section Testez vos connaissances.
Comment le cours m'aide-t-il à apprendre ces concepts ?
Il explore l'équité et l'égalité à travers des scénarios détaillés et réalistes et est conçu comme une expérience inclusive que vous pouvez appliquer avec vos équipes.
