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Equidad frente a igualdad
Dirija su lugar de trabajo equilibrando la equidad con la igualdadPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Avanzado Proveedor : Paula Gonzales 5 lecciones · 10m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Si dirige una organización diversa, ya sabe que cada persona tiene necesidades, límites y perspectivas diferentes. Aunque éste puede ser uno de los puntos más fuertes de tener muchos grupos demográficos en el lugar de trabajo, muchos líderes no saben cómo apoyar este aspecto de la diversidad. Este curso lo ayudará a sacar a relucir las mejores cualidades de sus empleados, enseñándole formas eficaces de satisfacer sus necesidades.
Analizaremos qué hace que una situación sea equitativa y por qué ayuda a los líderes a dirigir a sus empleados. También definiremos la igualdad, para que pueda compararla con el concepto de equidad. A medida que desarrolle una imagen completa de estos dos enfoques de la equidad en el lugar de trabajo, podrá decidir cuál es el mejor para sus empleados. Explorará estas formas de razonamiento con escenarios detallados y realistas. Este curso está diseñado para ser una experiencia integradora que pueda aplicar con sus equipos. Permítanos enseñarle nuevas formas de ser un gran líder.
Lo que aprenderás
- Define equidad e identifique qué hace que una situación sea equitativa en el lugar de trabajo
- Define igualdad y comprenda su papel en la justicia del lugar de trabajo
- Compare equidad e igualdad como dos enfoques de la justicia
- Reconozca cómo aplicar equidad ayuda a los líderes a guiar y apoyar a sus empleados
- Aplique estas formas de razonamiento a escenarios realistas del lugar de trabajo con equipos diversos
Puntos clave
- Cada persona en una organización diversa tiene necesidades, límites y perspectivas diferentes, que pueden ser uno de los puntos más fuertes de tener muchas demografías en el lugar de trabajo.
- La equidad implica comprender qué hace que una situación sea equitativa para que los líderes puedan satisfacer mejor las necesidades de sus empleados.
- La igualdad se define y compara con la equidad para que los líderes decidan qué enfoque es mejor para sus empleados.
- Desarrollar una imagen completa de la equidad e igualdad ayuda a los líderes a sacar lo mejor de sus empleados.
- El curso presenta estos enfoques de justicia como una experiencia inclusiva que los líderes pueden aplicar con sus equipos.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para líderes que dirigen una organización diversa y desean apoyar a empleados con necesidades, límites y perspectivas diferentes.
¿Qué cubre este curso?
Define equidad e igualdad, compara los dos enfoques de justicia en el lugar de trabajo y los explora a través de escenarios detallados y realistas.
¿Qué podré hacer después de tomar este curso?
Podrá definir equidad, definir igualdad, compararlas y decidir qué enfoque es mejor para sus empleados.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren una Introducción, Definición de equidad, ¿Qué es la igualdad?, La diferencia entre equidad e igualdad en el lugar de trabajo, y una sección Pruebe su conocimiento.
¿Cómo me ayuda el curso a aprender estos conceptos?
Explora equidad e igualdad a través de escenarios detallados y realistas y está diseñado para ser una experiencia inclusiva que pueda aplicar con sus equipos.
