Diversité et inclusion dans le recrutement et l'embauche

Name: Diversité et inclusion dans le recrutement et l'embauche
Author: Marcella McCurdy

Apprendre des pratiques d'embauche et de recrutement inclusives

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Cours : à la demande

(tons doux) (cymbales fracassantes) Bienvenue dans le cours de Knowledge City sur la diversité et l'inclusion dans l'embauche et le recrutement. Ces leçons aborderont certaines des meilleures pratiques pour embaucher et recruter des candidats diversifiés et des outils et techniques que vous pouvez utiliser pour l'acquisition de talents diversifiés. Ce cours vous donnera la confiance et les compétences dont vous avez besoin pour mener des entretiens inclusifs et l'écran, sélectionner et à bord candidats qualifiés et diversifiés. La revue commerciale de Harvard suggère que même les entreprises qui se sont engagées à la diversité et à l'inclusion peuvent subir des préjugés dans le processus d'embauche. Alors que de nombreux gestionnaires d'embauche peuvent ne pas se rendre compte qu'ils sont biaisés, il existe encore des moyens de réduire ces biais inconscients. Par exemple, vous pouvez effectuer des examens de CV à l'aveugle en regardant les CV sans les noms ou les caractéristiques d'identification. Certaines entreprises utilisent des logiciels pour les aider à réviser les CV à l'aveugle. Ce logiciel peut filtrer objectivement les compétences et les talents et ne sera pas biaisé par des facteurs culturels comme les noms ethniques ou les noms typiques d'un sexe spécifique. Entretiens structurés et standardisés avec des scores objectifs peut accueillir des candidats d'horizons divers à voir sous un jour positif. C'est une bonne pratique pour chaque candidat poser les mêmes questions objectives. Par exemple, si un recruteur embauche pour un poste de vendeur, ils peuvent poser des questions d'entrevue comme, combien de ventes avez-vous conclu au premier trimestre de l'année ? Réalisation de tests d'échantillons de travail peut également aider à réduire les biais. Lors de la conception d'un test d'échantillon de travail, essayez de vous assurer que le test est inclusif et que des personnes d'horizons différents pourra bien marquer dessus. Par exemple, si le poste est une communication ou marketing, demandez à voir des exemples de travaux antérieurs ou un portefeuille de travaux. Il peut être utile de considérer l'effet de halo. Ce qui peut nous faire attribuer des qualités positives à des personnes plus attirantes. Selon un article de Verywell Mind, l'effet de halo peut nous faire supposer que parce que quelqu'un est attirant, ils sont automatiquement compatissants, morale ou intelligente. Des biais d'effet de halo peuvent être observés quand les managers laissaient entendre qu'ils voulaient quelqu'un belle et bien élevée pour un rôle face à la clientèle. Bien qu'il soit possible pour les préjugés inconscients influer sur le processus d'embauche, vous pouvez prendre des mesures pour prévenir ces biais d'affecter négativement divers candidats. Grâce à des pratiques telles que les examens de CV à l'aveugle et un test d'échantillon de travail, vos recruteurs peuvent surmonter ces obstacles pour trouver des personnes diverses avec d'excellentes qualifications.

Débutant Fournisseur : Marcella McCurdy 7 leçons · 19m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

La diversité de la main-d'œuvre est devenue de plus en plus importante parce que notre monde est maintenant plus diversifié sur le plan culturel et ethnique qu'il ne l'a jamais été au 21ème siècle. Grâce à cette main-d'œuvre diversifiée, les recruteurs ont la possibilité d'embaucher à partir d'un vaste bassin de talents. Pour recruter les meilleurs candidats, les employés des ressources humaines doivent avoir une compréhension approfondie des divers candidats et des meilleurs moyens de les atteindre. Ils devront également apprendre à éviter les préjugés et à rester inclusifs lors de la sélection et des entretiens avec des candidats de tous horizons.

Ce cours sur la diversité et l'inclusion dans l'embauche et le recrutement montrera des moyens d'éliminer les préjugés lors de l'embauche ou du recrutement. Vous apprendrez également à créer des supports de recrutement inclusifs qui attirent divers talents afin que les meilleurs candidats ne manquent pas vos offres d’emploi. Ce cours explorera comment vous pouvez être inclusif lors de la recherche de talents ou de la sélection de candidats. Vous découvrirez également comment être inclusif lors des entretiens.

Ce que vous allez apprendre

Rédiger des offres d'emploi inclusives qui attirent des talents divers
Identifier et éliminer les préjugés dans le processus de recrutement
Élaborer des descriptions de poste et du matériel de recrutement inclusifs
Rechercher et sélectionner des talents en utilisant des pratiques inclusives
Mener des entretiens inclusifs avec des candidats de tous horizons
Intégrer les nouvelles recrues de manière inclusive

Points clés à retenir

La diversité de la main-d'œuvre donne aux recruteurs la possibilité d'embaucher parmi un large bassin de talents.
Le recrutement des meilleurs candidats nécessite une compréhension approfondie de la diversité des candidats et des meilleurs moyens de les atteindre.
Éviter les préjugés et rester inclusif est essentiel lors de la sélection et de l'entretien des candidats de tous horizons.
La création de matériel de recrutement inclusif permet de s'assurer que les meilleurs candidats ne manquent pas vos offres.
L'inclusivité s'applique à la recherche de talents, à la sélection et à la conduite des entretiens.

Foire aux questions

À qui s'adresse ce cours ?

Il est conçu pour les employés des ressources humaines et les recruteurs qui ont besoin de comprendre la diversité des candidats et les meilleurs moyens de les atteindre tout en évitant les préjugés et en restant inclusifs.

Que va m'apprendre ce cours ?

Il montre des façons d'éliminer les préjugés lors de l'embauche ou du recrutement, comment créer du matériel de recrutement inclusif qui attire des talents divers et comment être inclusif lors de la recherche, de la sélection et des entretiens avec les candidats.

Quels sujets sont abordés dans les leçons ?

Le cours couvre l'élimination des préjugés dans l'embauche et le recrutement, l'élaboration de descriptions de poste et de supports de recrutement inclusifs, le sourcing inclusif des talents, les pratiques de sélection inclusives, la conduite d'entretiens inclusifs et l'intégration des nouvelles recrues.

Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles importantes dans le recrutement ?

Parce que le monde est plus diversifié culturellement et ethniquement que jamais au 21e siècle, une main-d'œuvre diversifiée permet aux recruteurs d'embaucher dans un large bassin de talents, et le cours décrit l'importance de la diversité et de l'inclusion lors de l'embauche.