Vielfalt und Inklusion bei Einstellung und Personalbeschaffung

Name: Vielfalt und Inklusion bei Einstellung und Personalbeschaffung
Author: Marcella McCurdy

Sie lernen integrative Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken

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Kurs: On-Demand

(sanfte Töne) (Becken krachen) Willkommen beim Kurs von Knowledge City über Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung und Rekrutierung. In diesen Lektionen werden einige Best Practices besprochen für die Einstellung und Rekrutierung verschiedener Kandidaten und Werkzeuge und Techniken, die Sie verwenden können für vielfältige Talentakquise. Dieser Kurs gibt Ihnen das nötige Selbstvertrauen und die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um inklusive Interviews zu führen und Bildschirm, auswählen und an Bord qualifizierte, vielfältige Kandidaten. Die Harvard Business Review schlägt vor, dass sogar Unternehmen, die sich engagieren zu Vielfalt und Inklusion können im Einstellungsprozess Voreingenommenheit erfahren. Während viele Personalchefs merken vielleicht nicht, dass sie voreingenommen sind, Es gibt immer noch Möglichkeiten, diese unbewussten Vorurteile zu reduzieren. Beispielsweise könnten Sie Blindüberprüfungen von Lebensläufen durchführen indem man sich die Lebensläufe ansieht ohne die Namen oder identifizierenden Merkmale. Einige Unternehmen verwenden Software um sie bei Blindüberprüfungen von Lebensläufen zu unterstützen. Diese Software kann objektiv nach Fähigkeiten und Talenten suchen und wird nicht durch kulturelle Faktoren beeinflusst wie ethnische Namen oder geschlechtstypische Namen. Strukturierte, standardisierte Interviews mit objektiven Scores kann Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund zulassen positiv zu sehen. Es ist eine gute Praxis für jeden Kandidaten dieselben objektiven Fragen gestellt werden. Wenn beispielsweise ein Personalvermittler für eine Vertriebsposition einstellt, Sie können Interviewfragen stellen wie: Wie viele Verkäufe haben Sie abgeschlossen? im ersten Quartal des Jahres? Durchführung von Arbeitsprobenprüfungen kann auch dazu beitragen, Vorurteile zu reduzieren. Bei der Gestaltung eines Arbeitsprobentests Versuchen Sie sicherzustellen, dass der Test inklusive ist und dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund kann damit gut punkten. Zum Beispiel, wenn es sich bei der Position um eine Kommunikation handelt oder Marketingposition, fragen Sie nach früheren Arbeitsproben oder ein Portfolio von Arbeiten. Es kann hilfreich sein, den Halo-Effekt zu berücksichtigen. Was uns dazu bringen kann, positive Eigenschaften zuzuschreiben zu attraktiveren Menschen. Laut einem Artikel in Verywell Mind, Der Halo-Effekt kann uns vermuten lassen dass, weil jemand attraktiv ist, sie sind automatisch mitfühlend, moralisch oder intelligent. Verzerrungen durch den Halo-Effekt können beobachtet werden wenn Manager andeuteten, dass sie jemanden wollen schön und gut erzogen für eine Rolle mit Kundenkontakt. Während es für unbewusste Vorurteile möglich ist den Einstellungsprozess zu beeinflussen, Sie können Maßnahmen ergreifen, um diese Vorurteile zu verhindern verhindern, dass unterschiedliche Bewerber negativ beeinflusst werden. Durch Praktiken wie Blindüberprüfungen von Lebensläufen und eine Arbeitsprobe, Ihre Personalchefs können diese Hindernisse überwinden vielfältige Persönlichkeiten mit hervorragenden Qualifikationen zu finden.

Anfänger Anbieter : Marcella McCurdy 7 Lektionen · 19m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Die Vielfalt in der Belegschaft wird immer wichtiger, da unsere Welt heute kulturell und ethnisch vielfältiger ist als jemals zuvor im 21. Mit dieser vielfältigen Belegschaft haben Personalverantwortliche die Möglichkeit, aus einem großen Pool von Talenten zu rekrutieren. Um die besten Kandidaten zu rekrutieren, müssen die Mitarbeiter der Personalabteilung ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Kandidaten und die besten Möglichkeiten, sie zu erreichen, haben. Außerdem müssen sie lernen, wie sie bei der Auswahl und Befragung von Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund Voreingenommenheit vermeiden und integrativ vorgehen können. Dieser Kurs über Vielfalt und Integration bei der Einstellung und Rekrutierung zeigt Wege auf, wie man Vorurteile bei der Einstellung oder Rekrutierung beseitigt. Sie werden auch lernen, wie Sie integrative Rekrutierungsmaterialien erstellen, die unterschiedliche Talente anziehen, damit die besten Kandidaten Ihre Stellenausschreibungen nicht übersehen. In diesem Kurs wird untersucht, wie Sie bei der Suche nach Talenten und der Auswahl von Kandidaten integrativ vorgehen können. Sie werden auch erfahren, wie Sie bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen integrativ vorgehen können.

Was Sie lernen werden

Verfassen Sie inklusive Stellenanzeigen, die vielfältige Talente anziehen
Identifizieren und beseitigen Sie Voreingenommenheiten im Einstellungsprozess
Entwickeln Sie inklusive Stellenbeschreibungen und Einstellungsmaterialien
Finden und überprüfen Sie Talente mit inklusiven Praktiken
Führen Sie inklusive Interviews mit Kandidaten aus allen Bereichen durch
Integrieren Sie neue Mitarbeiter inklusiv

Wichtige Erkenntnisse

Arbeitskraftvielfalt gibt Einstellern die Fähigkeit, aus einem breiten Talentpool einzustellen.
Das Einstellen der besten Kandidaten erfordert ein tiefes Verständnis vielfältiger Kandidaten und der besten Möglichkeiten, sie zu erreichen.
Die Vermeidung von Voreingenommenheit und die Beibehaltung von Inklusion ist essentiell bei der Überprüfung und dem Interview von Kandidaten aus allen Bereichen.
Das Erstellen von inklusiven Einstellungsmaterialien hilft zu gewährleisten, dass die besten Kandidaten Ihre Stellenanzeigen nicht verpassen.
Inklusion erstreckt sich auf die Talentbeschaffung, -überprüfung und das Führen von Interviews.

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist dieser Kurs konzipiert?

Er ist für Human Resources-Mitarbeiter und Recruiter konzipiert, die vielfältige Kandidaten verstehen müssen und die besten Möglichkeiten, sie zu erreichen, während sie Voreingenommenheit vermeiden und Inklusion bewahren.

Was wird mir dieser Kurs beibringen?

Er zeigt Wege auf, Voreingenommenheit beim Einstellen oder Recruiten zu beseitigen, wie man inklusive Einstellungsmaterialien erstellt, die vielfältige Talente anziehen, und wie man bei der Talentbeschaffung, -überprüfung und beim Führen von Interviews inklusiv ist.

Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?

Der Kurs behandelt die Beseitigung von Voreingenommenheit beim Einstellen und Recruiten, die Entwicklung inklusiver Stellenbeschreibungen und Einstellungsmaterialien, inklusive Talentbeschaffung, inklusive Überprüfungspraktiken, Führung inklusiver Interviews und Onboarding neuer Mitarbeiter.

Warum ist Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung wichtig?

Weil die Welt im 21. Jahrhundert kultureller und ethnisch vielfältiger denn je ist, ermöglicht es Arbeitsvielfalt Recruitern, aus einem breiten Talentpool einzustellen, und der Kurs beschreibt die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung.