Diversidad e inclusión en la contratación y el reclutamiento

Name: Diversidad e inclusión en la contratación y el reclutamiento
Author: Marcella McCurdy

Aprenda prácticas inclusivas de contratación y reclutamiento

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Curso: bajo demanda

(tonos suaves) (choque de platillos) Bienvenido al curso de Ciudad del Conocimiento sobre Diversidad e Inclusión en la Contratación y Reclutamiento. Estas lecciones discutirán algunas de las mejores prácticas para contratar y reclutar candidatos diversos y herramientas y técnicas que puede utilizar para la adquisición de talento diverso. Este curso te dará la confianza y las habilidades que necesita para realizar entrevistas inclusivas y pantalla, seleccione e incorpore candidatos calificados y diversos. La revisión de negocios de Harvard sugiere que incluso las empresas que están comprometidas a la diversidad y la inclusión pueden experimentar sesgos en el proceso de contratación. Si bien muchos gerentes de contratación pueden no darse cuenta de que están siendo parciales, todavía hay formas de reducir estos sesgos inconscientes. Por ejemplo, podría realizar revisiones ciegas de currículums mirando los currículums sin los nombres o características de identificación. Algunas empresas utilizan software para ayudarlos con revisiones ciegas de currículums. Este software puede detectar habilidades y talentos de manera objetiva. y no estará sesgado por factores culturales como nombres étnicos o nombres típicos de un género específico. Entrevistas estructuradas y estandarizadas con puntajes objetivos puede permitir candidatos de diversos orígenes ser visto bajo una luz positiva. Es una buena práctica para todos los candidatos. que se les hagan las mismas preguntas objetivas. Por ejemplo, si un reclutador está contratando para un puesto de ventas, pueden hacer preguntas de entrevista como, cuantas ventas cerraste en el primer trimestre del año? Realización de pruebas de muestra de trabajo. también puede ayudar a reducir el sesgo. Al diseñar una prueba de muestra de trabajo, trate de asegurarse de que la prueba sea inclusiva y que personas de diferentes orígenes será capaz de puntuar bien en él. Por ejemplo, si el puesto es una comunicación o puesto de marketing, solicite ver muestras de trabajos anteriores o un portafolio de trabajo. Puede ser útil considerar el efecto halo. Lo que nos puede hacer atribuir cualidades positivas a las personas más atractivas. Según un artículo en Verywell Mind, el efecto halo puede hacernos suponer que porque alguien es atractivo, son automáticamente compasivos, moral o inteligente. Se pueden observar sesgos por efecto halo cuando los gerentes dan a entender que quieren a alguien hermoso y bien educado para un papel de cara al cliente. Si bien es posible que sesgos inconscientes afectar el proceso de contratación, puede tomar medidas para evitar estos sesgos de afectar negativamente a diversos solicitantes. A través de prácticas como revisiones ciegas de currículums y una prueba de muestra de trabajo, sus gerentes de contratación pueden superar estos obstáculos para encontrar personas diversas con excelentes calificaciones.

Principiante Proveedor : Marcella McCurdy 7 lecciones · 19m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

La diversidad del personal es cada vez más importante porque nuestro mundo ahora es más diverso cultural y étnicamente que nunca en el siglo XXI. Con esta fuerza de trabajo diversa, los reclutadores tienen la capacidad de contratar a partir de una amplia reserva de talentos. Para reclutar a los mejores candidatos, los empleados de recursos humanos deben tener un profundo conocimiento de los diversos candidatos y las mejores formas de llegar a ellos. También tendrán que aprender a evitar los prejuicios y a ser inclusivos cuando seleccionen y entrevisten a candidatos de todos los orígenes. Este curso sobre diversidad e inclusión en la contratación y el reclutamiento le enseñará formas de eliminar el sesgo al contratar o reclutar. También aprenderá a crear materiales de reclutamiento inclusivos que atraigan talento diverso para que los mejores candidatos no se pierdan sus publicaciones. Este curso explorará cómo puede ser inclusivo al buscar talentos o seleccionar candidatos. También descubrirá cómo ser inclusivo al realizar entrevistas.

Lo que aprenderás

Escribir anuncios de trabajo inclusivos que atraigan talento diverso
Identificar y eliminar sesgos en el proceso de reclutamiento
Desarrollar descripciones de puestos inclusivas y materiales de reclutamiento
Buscar y evaluar talento usando prácticas inclusivas
Conducir entrevistas inclusivas con candidatos de todos los orígenes
Incorporar nuevas contrataciones de forma inclusiva

Puntos clave

La diversidad de la fuerza laboral da a los reclutadores la capacidad de contratar de un amplio grupo de talento.
Reclutar a los mejores candidatos requiere una comprensión profunda de candidatos diversos y las mejores formas de llegar a ellos.
Evitar sesgos y mantenerse inclusivo es esencial cuando se evalúan y entrevistan candidatos de todos los orígenes.
La creación de materiales de reclutamiento inclusivos ayuda a garantizar que los mejores candidatos no se pierdan sus anuncios.
La inclusión se aplica en toda la búsqueda de talento, evaluación y conducción de entrevistas.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es este curso?

Está diseñado para empleados de recursos humanos y reclutadores que necesitan comprender candidatos diversos y las mejores formas de llegar a ellos mientras evitan sesgos y se mantienen inclusivos.

¿Qué me enseñará este curso?

Demuestra formas de eliminar sesgos al contratar o reclutar, cómo crear materiales de reclutamiento inclusivos que atraigan talento diverso y cómo ser inclusivo al buscar, evaluar y entrevistar candidatos.

¿Qué temas se cubren en las lecciones?

El curso cubre la eliminación de sesgos en contratación y reclutamiento, desarrollo de descripciones de puestos inclusivas y materiales de reclutamiento, búsqueda de talento inclusiva, prácticas de evaluación inclusiva, conducción de entrevistas inclusivas e incorporación de nuevas contrataciones.

¿Por qué importa la diversidad e inclusión en la contratación?

Porque el mundo es más diverso cultural y étnicamente que nunca en el siglo XXI, una fuerza laboral diversa permite a los reclutadores contratar de un amplio grupo de talento y el curso describe la importancia de la diversidad e inclusión al contratar.