Diversidade e inclusão na contratação e no recrutamento

Name: Diversidade e inclusão na contratação e no recrutamento
Author: Marcella McCurdy

Aprende práticas inclusivas de contratação e recrutamento

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Curso: sob demanda

(tons suaves) (címbalos batendo) Bem-vindo ao curso da Cidade do Conhecimento sobre Diversidade e Inclusão na Contratação e Recrutamento. Estas lições discutirão algumas práticas recomendadas para contratação e recrutamento de diversos candidatos e ferramentas e técnicas que você pode usar para aquisição de talentos diversos. Este curso lhe dará a confiança e as habilidades que você precisa para conduzir entrevistas inclusivas e tela, selecione e integre candidatos qualificados e diversificados. A Harvard Business Review sugere que mesmo as empresas comprometidas para a diversidade e inclusão podem sofrer viés no processo de contratação. Enquanto muitos gerentes de contratação podem não perceber que estão sendo tendenciosos, ainda existem maneiras de reduzir esses vieses inconscientes. Por exemplo, você pode realizar revisões cegas de currículos olhando os currículos sem os nomes ou características de identificação. Algumas empresas usam software para ajudá-los com revisões cegas de currículos. Este software pode rastrear habilidades e talentos objetivamente e não será influenciado por fatores culturais como nomes étnicos ou nomes típicos de um gênero específico. Entrevistas estruturadas e padronizadas com pontuações objetivas pode permitir candidatos de diversas origens ser visto de forma positiva. É uma boa prática para todos os candidatos fazer as mesmas perguntas objetivas. Por exemplo, se um recrutador está contratando para uma posição de vendas, eles podem fazer perguntas de entrevista como, quantas vendas você fechou no primeiro trimestre do ano? Realização de testes de amostra de trabalho também pode ajudar a reduzir o preconceito. Ao projetar um teste de amostra de trabalho, tente garantir que o teste seja inclusivo e que pessoas de diferentes origens será capaz de marcar bem nele. Por exemplo, se a posição for uma comunicação ou posição de marketing, peça para ver amostras de trabalhos anteriores ou uma carteira de trabalho. Pode ser útil considerar o efeito halo. O que pode nos fazer atribuir qualidades positivas para pessoas mais atraentes. De acordo com um artigo da Verywell Mind, o efeito halo pode nos fazer supor que porque alguém é atraente, eles são automaticamente compassivos, moral ou inteligente. Os vieses do efeito halo podem ser observados quando os gerentes insinuaram que eles querem alguém bonito e bem-educado para um papel voltado para o cliente. Embora seja possível que vieses inconscientes afetar o processo de contratação, você pode tomar medidas para evitar esses preconceitos de afetar negativamente diversos candidatos. Por meio de práticas como revisões cegas de currículos e um teste de amostra de trabalho, seus gerentes de contratação podem superar esses obstáculos encontrar diversos indivíduos com excelentes qualificações.

Principiante Fornecedor : Marcella McCurdy 7 lições · 19m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

A diversidade da força de trabalho tornou-se cada vez mais importante porque nosso mundo é agora mais cultural e etnicamente diversa do que jamais foi no século 21. Com esta força de trabalho diversificada, os recrutadores têm a capacidade de contratar um amplo conjunto de talentos. Para recrutar os melhores candidatos, os funcionários de recursos humanos precisam ter uma compreensão profunda dos diversos candidatos e das melhores maneiras de alcançá-los. Eles também terão que aprender a evitar preconceitos e permanecer inclusivos ao seleccionar e entrevistar candidatos de todas as origens. Este curso sobre Diversidade e Inclusão na Contratação e Recrutamento demonstrará maneiras de eliminar o preconceito ao contratar ou recrutar. Também aprenderás a criar materiais de recrutamento inclusivos que atraem talentos diversos para que os melhores candidatos não percam suas postagens. Este curso explorará como podes ser inclusivo ao seleccionares talentos ou candidatos. Também descobrirás como podes ser inclusivo ao realizares entrevistas.

O Que Você Vai Aprender

Escrever anúncios de emprego inclusivos que atraiam talento diverso
Identificar e eliminar vieses no processo de recrutamento
Desenvolver descrições de cargo inclusivas e materiais de recrutamento
Buscar e analisar talento usando práticas inclusivas
Realizar entrevistas inclusivas com candidatos de todas as origens
Integrar novos contratados de forma inclusiva

Principais Conclusões

A diversidade da força de trabalho oferece aos recrutadores a capacidade de contratar de um amplo conjunto de talentos.
Recrutarou os melhores candidatos requer uma compreensão profunda dos candidatos diversos e as melhores maneiras de alcançá-los.
Evitar viés e manter a inclusão é essencial ao analisar e entrevistar candidatos de todas as origens.
Criar materiais de recrutamento inclusivos ajuda a garantir que os melhores candidatos não percam seus anúncios.
A inclusão se aplica em todo o fornecimento de talento, análise e condução de entrevistas.

Perguntas Frequentes

Para quem é este curso?

É designado para funcionários de recursos humanos e recrutadores que precisam compreender candidatos diversos e as melhores maneiras de alcançá-los enquanto evitam viés e mantêm inclusão.

O que este curso vai me ensinar?

Demonstra maneiras de eliminar viés ao contratar ou recrutar, como criar materiais de recrutamento inclusivos que atraiam talento diverso e como ser inclusivo ao buscar, analisar e entrevistar candidatos.

Que tópicos estão cobertos nas aulas?

O curso cobre eliminação de viés na contratação e recrutamento, desenvolvimento de descrições de cargo inclusivas e materiais de recrutamento, fornecimento de talento inclusivo, práticas de análise inclusiva, condução de entrevistas inclusivas e integração de novos contratados.

Por que diversidade e inclusão importam na contratação?

Porque o mundo é mais culturalmente e etnicamente diverso do que nunca no século 21, uma força de trabalho diversa permite que recrutadores contratem de um amplo conjunto de talentos, e o curso descreve a importância de diversidade e inclusão ao contratar.