La diversité et le rôle des ressources humaines

Name: La diversité et le rôle des ressources humaines
Author: Marcella McCurdy

Découvrez comment les ressources humaines peuvent influencer la diversité en milieu de travail

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Cours : à la demande

(musique simple) Bienvenue au cours de KnowledgeCity sur la diversité et le rôle des ressources humaines. Dans ces leçons, vous en apprendrez plus sur la gestion de la diversité et son rôle dans les ressources humaines. Nous aborderons également les biais structurels, lancer des initiatives de diversité, et stratégies et plans de gestion de la diversité. Vous apprendrez également comment la gestion de la diversité peut profiter à votre organisation. Qu'est-ce que la gestion de la diversité ? Selon la référence d'Oxford sur le comportement organisationnel, la gestion de la diversité signifie gérer une main-d'œuvre composé de personnes d'âges variés, la race, l'origine ethnique, le sexe, un handicap, une religion ou une capacité cognitive. Dans notre monde diversifié, la gestion de la diversité peut être impérative pour les opérations commerciales. La société évolue rapidement et sa main-d'œuvre évolue avec elle. Il y a actuellement cinq générations dans la main-d'œuvre. Selon la Société de gestion des ressources humaines, les cinq générations au travail sont des traditionalistes, nés de 1927 à 1945. Baby-boomers, nés entre 1946 et 1965. Génération X, née de 1966 à 1980. Millennials, nés de 1981 à 1996. Et la génération Z, née en 1997 et au-delà. La gestion de la diversité peut aider les entreprises à exploiter sur des marchés multiculturels et diverses clientèles. Par exemple, une entreprise peut exploiter des marchés multiculturels en créant un groupe de ressources d'employés ou d'entreprises. Un groupe de ressources est un groupe d'employés de différents domaines de l'organisation qui partagent une race similaire, la culture ou le sexe. Certains exemples courants incluent les groupes de ressources noirs, groupes de ressources asiatiques ou groupes de ressources pour femmes. Ces groupes peuvent se rencontrer pour discuter d'idées sur la façon l'entreprise peut améliorer son marketing auprès de divers groupes. Certaines organisations envoient même ces groupes de ressources aux festivals et événements pour recruter de nouveaux employés et établir des relations avec les communautés ethniques. Une entreprise peut également créer une stratégie de marque et des valeurs fondamentales qui attirent des clients et des employés diversifiés. Avec ces pratiques, les leaders qui gèrent des équipes diverses peuvent responsabiliser les employés d'avoir de nouvelles idées et des résultats uniques. Une autre façon de gérer une équipe diversifiée est d'apprendre à connaître vos employés de manière plus personnelle. Vous pouvez prendre le temps de les découvrir en tant qu'individus et posez-leur des questions sur leurs cultures ethniques. Par exemple, un employé de Latinx peut se sentir respecté si leur manager comprend que certaines célébrations de Cinco de Mayo peuvent être offensantes aux Latinx. Des dirigeants qui prennent le temps de faire des recherches et découvrir les cultures de leurs employés peuvent contribuer à instaurer la confiance, le respect et l'appartenance à l'équipe. Gestion délibérée et intentionnelle de la diversité peut inclure des dirigeants qui ont une stratégie de médias sociaux qui commercialise à différents âges, différentes origines culturelles, de nombreux pays, et plusieurs types de statuts socioéconomiques. Diversité du conseil d'administration et diversité de l'équipe de direction au niveau exécutif peut produire une représentation authentique de la diversité à la communauté et aux clients. Diversité de pensée partout une organisation produit généralement un flux d'idées et de créativité. Pour tout mettre en perspective, voici quelques compétences qui peuvent être requises pour la gestion de la diversité. Comprendre diverses idées et points de vue. Intégrer la diversité dans toute l'organisation. Conscience de soi sur les croyances, les préjugés et la culture personnelle. Avoir le courage de plaider pour le changement dans une organisation qui peut avoir des barrières qui empêchent une main-d'œuvre diversifiée de réussir.

Débutant Fournisseur : Marcella McCurdy 6 leçons · 21m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Les organisations diversifiées et inclusives sont souvent capables de générer de grandes idées en utilisant les nombreuses perspectives différentes des personnes qui travaillent pour elles. Elles peuvent également avoir une réputation plus positive en raison de leur engagement envers la diversité et l'inclusion. Pour créer un environnement dans lequel une variété de personnes sont accueillies et acceptées, vous pouvez adopter des pratiques de gestion de la diversité. En favorisant ce type de gestion, vous pouvez réduire les préjugés structurels au sein de votre organisation et répondre aux besoins de vos divers travailleurs. La diversité, l'équité et l'inclusion peuvent apporter de nombreux avantages à votre organisation, et ce cours peut vous aider à vous assurer que votre organisation en bénéficie.

Dans ce cours sur la diversité et le rôle des ressources humaines, vous découvrirez la gestion de la diversité, les préjugés structurels et les microagressions. Nous explorerons également comment les professionnels des ressources humaines peuvent mettre en œuvre des initiatives de diversité et créer des stratégies et des plans pour la diversité et l'inclusion. Ce cours vous permettra d'acquérir les connaissances nécessaires pour promouvoir la diversité dans votre entreprise.

Ce que vous allez apprendre

Définir la gestion de la diversité et comprendre son rôle sur le lieu de travail
Identifier les préjugés structurels et les microagressions au sein d'une organisation
Mettre en œuvre des plans et des stratégies de diversité en tant que professionnel des ressources humaines
Lancer des initiatives de diversité pour soutenir une main-d'œuvre diversifiée
Élaborer une stratégie de gestion de la diversité pour votre organisation
Former un plan de gestion de la diversité qui réduit les préjugés structurels

Points clés à retenir

Les organisations diverses et inclusives peuvent générer des idées en utilisant les nombreuses perspectives différentes de leurs collaborateurs et peuvent avoir une réputation plus positive en raison de leur engagement envers la diversité et l'inclusion.
L'adoption de pratiques de gestion de la diversité aide à créer un environnement dans lequel une variété de personnes sont accueillies et acceptées.
La promotion de la gestion de la diversité peut réduire les préjugés structurels au sein d'une organisation et répondre aux besoins de travailleurs divers.
Les professionnels des ressources humaines peuvent mettre en œuvre des initiatives de diversité et créer des stratégies et des plans pour la diversité et l'inclusion.
Le cours couvre la gestion de la diversité, les préjugés structurels et les microagressions pour éduquer, responsabiliser et équiper les apprenants pour promouvoir la diversité dans leur entreprise.

Foire aux questions

Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?

Vous découvrirez la gestion de la diversité, les préjugés structurels et les microagressions, et explorerez la façon dont les professionnels des ressources humaines peuvent mettre en œuvre des initiatives de diversité et créer des stratégies et des plans pour la diversité et l'inclusion.

À qui s'adresse ce cours ?

Il est conçu pour les professionnels des ressources humaines et toute personne souhaitant promouvoir la diversité dans son entreprise, avec des connaissances pour les éduquer, les autonomiser et les équiper pour mettre en œuvre des initiatives de diversité.

Quels sujets ou leçons le cours couvre-t-il ?

Le cours comprend des leçons sur la gestion de la diversité, les préjugés structurels, le lancement d'initiatives de diversité, l'élaboration d'une stratégie de gestion de la diversité, la formation d'un plan de gestion de la diversité et une section Testez vos connaissances.

Quels sont les objectifs d'apprentissage de ce cours ?

Les objectifs sont de définir la gestion de la diversité, d'identifier les préjugés structurels et les microagressions, et de démontrer comment mettre en œuvre des plans et des stratégies de diversité.