Vielfalt und die Rolle der Personalabteilung

Name: Vielfalt und die Rolle der Personalabteilung
Author: Marcella McCurdy

Sie erfahren, wie die Personalabteilung die Vielfalt am Arbeitsplatz beeinflussen kann

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Kurs: On-Demand

(einfache Musik) Willkommen zum Diversity-Kurs von KnowledgeCity und die Rolle der Humanressourcen. In diesen Lektionen Sie lernen Diversity Management und seine Rolle kennen im Personalbereich. Wir behandeln auch strukturelle Verzerrungen, Diversity-Initiativen starten, und Diversity-Management-Strategien und -Pläne. Außerdem erfahren Sie, wie Diversity Management kann Ihrer Organisation zugute kommen. Was ist Diversity-Management? Gemäß der Oxford-Referenz zum Organisationsverhalten, Diversity Management bedeutet Mitarbeiterführung die Menschen unterschiedlichen Alters umfasst, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, Religion oder kognitive Fähigkeiten. In unserer vielfältigen Welt kann Diversity Management unerlässlich sein für den Geschäftsbetrieb. Die Gesellschaft verändert sich schnell und mit ihr verändert sich auch die Belegschaft. Derzeit sind fünf Generationen in der Belegschaft tätig. Laut der Gesellschaft für Personalmanagement, Die fünf Generationen am Arbeitsplatz sind Traditionalisten, geboren 1927 bis 1945. Babyboomer, geboren 1946 bis 1965. Generation X, geboren 1966 bis 1980. Millennials, geboren 1981 bis 1996. Und die Generation Z, Jahrgang 1997 und später. Diversity Management kann Unternehmen dabei helfen, sich zu erschließen in multikulturelle Märkte und verschiedene Kundenstämme. Beispielsweise kann ein Unternehmen multikulturelle Märkte erschließen indem Sie eine Mitarbeiter- oder Geschäftsressourcengruppe erstellen. Eine Ressourcengruppe ist eine Gruppe von Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen der Organisation, die eine ähnliche Rasse teilen, Kultur oder Geschlecht. Einige gängige Beispiele sind schwarze Ressourcengruppen, asiatische Ressourcengruppen oder Ressourcengruppen für Frauen. Diese Gruppen können sich treffen, um Ideen zu diskutieren, wie Das Unternehmen kann sein Marketing für verschiedene Gruppen verbessern. Einige Organisationen senden diese Ressourcengruppen sogar zu Festivals und Veranstaltungen, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und Beziehungen zu ethnischen Gemeinschaften aufzubauen. Ein Unternehmen kann auch eine Markenstrategie erstellen und Kernwerte, die unterschiedliche Kunden und Mitarbeiter anziehen. Mit diesen Praktiken Führungskräfte, die heterogene Teams leiten, können stärken die Mitarbeiter, neue Ideen und einzigartige Ergebnisse zu haben. Eine weitere Möglichkeit, ein vielfältiges Team zu führen ist es, Ihre Mitarbeiter persönlicher kennenzulernen. Sie können sich Zeit nehmen, um mehr über sie zu erfahren als Einzelpersonen und fragen Sie sie nach ihrer ethnischen Kultur. Beispielsweise kann sich ein Latinx-Mitarbeiter respektiert fühlen wenn ihr Vorgesetzter es versteht dass einige Cinco de Mayo-Feierlichkeiten anstößig sein könnten für Latinx-Leute. Führungskräfte, die sich Zeit für die Recherche nehmen und lernen Sie die Kulturen kennen ihrer Mitarbeiter können dazu beitragen, Vertrauen und Respekt aufzubauen und Zugehörigkeit zum Team. Gezieltes und bewusstes Diversity Management kann Führungskräfte umfassen, die eine Social-Media-Strategie haben die Märkte für verschiedene Altersgruppen, unterschiedliche kulturelle Hintergründe, zahlreiche Länder, und verschiedene Arten von sozioökonomischen Status. Diversität im Vorstand und im Führungsteam auf Exekutivebene kann eine authentische Diversity-Darstellung erzeugen an die Community und Kunden. Gedankenvielfalt durch und durch Eine Organisation erzeugt normalerweise einen Fluss von Ideen und Kreativität. Um alles ins rechte Licht zu rücken, Hier sind einige Fähigkeiten, die erforderlich sein können für Diversitätsmanagement. Unterschiedliche Ideen und Ansichten verstehen. Vielfalt in der gesamten Organisation einbetten. Selbstbewusstsein über Überzeugungen, Vorurteile und persönliche Kultur. Den Mut haben, sich für Veränderungen einzusetzen in einer Organisation, die Barrieren haben kann die eine vielfältige Belegschaft am Erfolg hindern.

Anfänger Anbieter : Marcella McCurdy 6 Lektionen · 21m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Vielfältige und integrative Organisationen sind oft in der Lage, großartige Ideen zu entwickeln, indem sie die vielen verschiedenen Perspektiven der Menschen, die für sie arbeiten, nutzen. Aufgrund ihres Engagements für Vielfalt und Integration genießen sie auch einen besseren Ruf. Um ein Umfeld zu schaffen, in dem eine Vielzahl von Menschen willkommen ist und akzeptiert wird, können Sie Praktiken des Diversitätsmanagements anwenden. Durch die Förderung dieser Art von Management können Sie strukturelle Vorurteile in Ihrem Unternehmen abbauen und die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Mitarbeiter unterstützen. Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung können Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen, und dieser Kurs kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen davon profitiert. In diesem Kurs über Vielfalt und die Rolle der Personalabteilung lernen Sie etwas über Diversity Management, strukturelle Vorurteile und Mikroaggressionen. Wir werden auch untersuchen, wie Personalverantwortliche Initiativen zur Förderung der Vielfalt umsetzen und Strategien und Pläne für Vielfalt und Integration entwickeln können. Dieser Kurs wird Sie mit dem Wissen ausstatten, das Sie benötigen, um die Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Was Sie lernen werden

Definieren Sie Diversity Management und verstehen Sie seine Rolle am Arbeitsplatz
Identifizieren Sie strukturelle Verzerrungen und Mikroaggressionen innerhalb einer Organisation
Implementieren Sie Diversity-Pläne und -Strategien als Human Resources-Fachkraft
Starten Sie Diversity-Initiativen, um eine vielfältige Belegschaft zu unterstützen
Entwickeln Sie eine Diversity-Management-Strategie für Ihre Organisation
Erstellen Sie einen Diversity-Management-Plan, der strukturelle Verzerrungen reduziert

Wichtige Erkenntnisse

Vielfältige und inklusive Organisationen können Ideen mit den vielen verschiedenen Perspektiven ihrer Mitarbeiter generieren und möglicherweise einen besseren Ruf aufgrund ihres Engagements für Vielfalt und Inklusion haben.
Die Annahme von Diversity-Management-Praktiken trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem eine Vielzahl von Menschen willkommen sind und akzeptiert werden.
Die Förderung des Diversity Managements kann strukturelle Verzerrungen innerhalb einer Organisation reduzieren und die Anforderungen vielfältiger Mitarbeiter unterstützen.
Human Resources-Fachkräfte können Diversity-Initiativen implementieren und Strategien und Pläne für Vielfalt und Inklusion erstellen.
Der Kurs behandelt Diversity Management, strukturelle Verzerrung und Mikroaggressionen, um Lernende zu erziehen, zu ermutigen und auszustatten, um Vielfalt in ihrer Organisation zu fördern.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie erfahren mehr über Diversity Management, strukturelle Verzerrung und Mikroaggressionen und erkunden, wie Human Resources-Fachkräfte Diversity-Initiativen implementieren und Strategien und Pläne für Vielfalt und Inklusion erstellen können.

Für wen ist dieser Kurs konzipiert?

Er ist für Human Resources-Fachkräfte und jeden konzipiert, der Vielfalt in seiner Organisation fördern möchte, mit Wissen, um Lernende zu erziehen, zu ermutigen und auszustatten, um Diversity-Initiativen zu implementieren.

Welche Themen oder Lektionen behandelt der Kurs?

Der Kurs enthält Lektionen zu Diversity Management, strukturellen Verzerrungen, Start von Diversity-Initiativen, Entwicklung einer Diversity-Management-Strategie, Erstellung eines Diversity-Management-Plans und einem Wissenstestabteil.

Was sind die Lernziele dieses Kurses?

Die Ziele sind, Diversity Management zu definieren, strukturelle Verzerrungen und Mikroaggressionen zu identifizieren und zu demonstrieren, wie man Diversity-Pläne und -Strategien implementiert.