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Procesos disciplinarios formales
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Intermedio Proveedor : Stanley "Chris" Lomax 5 lecciones · 13m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Cuando ha tratado de abordar los problemas de comportamiento en el lugar de trabajo con métodos informales, pero el comportamiento no se detiene, es hora de tomar medidas disciplinarias más serias. La disciplina formal se utiliza a menudo para abordar problemas graves de mala conducta y puede dar lugar a amonestaciones por escrito, períodos de prueba, suspensión sin goce de sueldo y despido. Para abordar formalmente el comportamiento, el departamento de recursos humanos recibe un informe, lo investiga, celebra una audiencia disciplinaria si es necesario y hace un seguimiento de la situación. El propósito de la disciplina formal es notificar al empleado del comportamiento negativo, reprenderlo y discutir un plan de acción.
Este curso cubre la disciplina formal, que se produce cuando un supervisor o gerente documenta una infracción y aborda el comportamiento con el empleado. Este curso también cubrirá las mejores prácticas para preparar y crear documentación sólida que se pueda utilizarse para justificar los métodos de disciplina formal si el comportamiento no se detiene. Aprenderá a utilizar esta documentación dentro del proceso de disciplina formal en su lugar de trabajo.
Lo que aprenderás
- Describir el proceso formal de disciplina desde el reporte hasta la investigación, audiencia disciplinaria y seguimiento
- Reconocer las situaciones donde se necesita disciplina formal, como la mala conducta grave
- Descubrir métodos para abordar el comportamiento de empleados de forma formal
- Explicar cómo documentar problemas de comportamiento usando mejores prácticas
- Crear documentación sólida que pueda justificar acciones disciplinarias formales
Puntos clave
- La disciplina formal se utiliza cuando los métodos informales fallan en detener un comportamiento en el lugar de trabajo y a menudo se aplica a la mala conducta grave.
- Las acciones disciplinarias formales pueden incluir amonestaciones escritas, período de prueba, suspensión sin paga y despido.
- El departamento de HR recibe un reporte, lo investiga, celebra una audiencia disciplinaria si es necesario, y da seguimiento a la situación.
- El propósito de la disciplina formal es notificar al empleado del comportamiento negativo, amonesrarlo y discutir un plan de acción.
- La documentación sólida preparada con anticipación puede justificar los métodos de disciplina formal utilizados si el comportamiento continúa.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para supervisores y gerentes que documentan violaciones en el lugar de trabajo y abordan problemas de comportamiento de empleados a través del proceso formal de disciplina.
¿Qué cubre este curso?
Cubre disciplina formal, las situaciones donde se necesita, métodos para abordar comportamiento de forma formal, y mejores prácticas para documentar problemas de comportamiento para justificar la disciplina formal.
¿Cuándo se usa disciplina formal en lugar de métodos informales?
La disciplina formal se usa cuando se han intentado métodos informales pero el comportamiento no se detiene, y a menudo aborda la mala conducta grave.
¿Qué resultados disciplinarios pueden resultar de la disciplina formal?
La disciplina formal puede resultar en amonestaciones escritas, período de prueba, suspensión sin paga y despido.
¿Qué lecciones se incluyen en este curso?
El curso incluye Introducción, ¿Qué es la Disciplina Formal?, Documentación de Problemas de Comportamiento, Abordaje del Comportamiento de Forma Formal, y Pruebe Sus Conocimientos.
