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Processos disciplinares formais
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Intermediário Fornecedor : Stanley "Chris" Lomax 5 lições · 13m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Quando já tentou resolver problemas de comportamento no local de trabalho com métodos informais, mas o comportamento não pára, é altura de tomar medidas disciplinares mais sérias. A disciplina formal é muitas vezes utilizada para resolver problemas graves de má conduta e pode resultar em repreensões por escrito, liberdade condicional, suspensão sem vencimento e rescisão. Para abordar formalmente um comportamento, o departamento de RH recebe um relatório, investiga-o, realiza uma audiência disciplinar, se necessário, e acompanha a situação. O objetivo da disciplina formal é notificar o empregado do comportamento negativo, repreendê-lo e discutir um plano de ação.
Este curso aborda a disciplina formal, que ocorre quando um supervisor ou diretor documenta uma violação e aborda o comportamento com o funcionário. Este curso também abordará as melhores práticas para preparar e criar uma documentação sólida que pode ser usada para justificar os métodos de disciplina formal usados se o comportamento não parar. Aprenderá a utilizar esta documentação no âmbito do processo de disciplina formal no seu local de trabalho.
O Que Você Vai Aprender
- Descrever o processo formal de disciplina desde relatório até investigação, audiência disciplinar e acompanhamento
- Reconhecer situações onde disciplina formal é necessária, como má conduta grave
- Descobrir métodos para abordar o comportamento dos funcionários formalmente
- Explicar como documentar problemas de comportamento usando as melhores práticas
- Criar documentação forte que possa justificar ações disciplinares formais
Principais Conclusões
- Disciplina formal é usada quando métodos informais falham em parar um comportamento no local de trabalho e é frequentemente aplicada a má conduta grave.
- Ações disciplinares formais podem incluir repreensões por escrito, colocação em período probatório, suspensão sem pagamento e dispensa.
- O departamento de RH recebe um relatório, investiga, realiza uma audiência disciplinar se necessário, e acompanha a situação.
- O propósito da disciplina formal é notificar o funcionário do comportamento negativo, repreendê-lo e discutir um plano de ação.
- Documentação forte preparada antecipadamente pode justificar os métodos de disciplina formal usados se o comportamento continuar.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para supervisores e gerentes que documentam violações no local de trabalho e abordam problemas de comportamento com funcionários através do processo formal de disciplina.
O que este curso cobre?
Cobre disciplina formal, as situações onde é necessária, métodos para abordar o comportamento formalmente, e melhores práticas para documentar problemas de comportamento a fim de justificar disciplina formal.
Quando disciplina formal é usada em vez de métodos informais?
Disciplina formal é usada quando métodos informais foram tentados mas o comportamento não para, e frequentemente aborda má conduta grave.
Quais resultados disciplinares podem resultar da disciplina formal?
Disciplina formal pode resultar em repreensões por escrito, colocação em período probatório, suspensão sem pagamento e dispensa.
Quais lições são incluídas neste curso?
O curso inclui Introdução, O Que É Disciplina Formal?, Documentar Problemas de Comportamento, Abordar o Comportamento Formalmente, e Teste Seu Conhecimento.
