Sprachbewusstsein entwickeln

Name: Sprachbewusstsein entwickeln
Author: Karen Korn

Entwicklung neuer Praktiken zur Förderung des Sprachbewusstseins für eine bessere Integration am Arbeitsplatz

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Willkommen bei der Kultivierung des sprachlichen Bewusstseins. Diese Lektionen können Ihnen helfen, potenziell voreingenommene, beleidigende oder exklusive Sprache. Als Kinder bekommen wir alle Namen. Wir wachsen mit diesem Namen auf, und manchmal nehmen wir auch einen Spitznamen an von unseren Freunden oder unserer Familie. Einige Spitznamen sind lustig und freundlich und werden von der Person umarmt. War zum Beispiel als Kind ein schneller Läufer, Also fing seine Familie an, ihn stattdessen Speedy zu nennen. Dieser Spitzname fühlte sich gut an und er benutzte ihn weiterhin in sein Erwachsenenleben mit Freunden und Familie. Spitznamen wie dieser werden von Einzelpersonen verwendet nach eigenem Ermessen. In formelleren oder professionellen Umgebungen wie der Arbeitsplatz, Spitznamen können weniger liebenswert sein. Sie sind manchmal eine Möglichkeit, Menschen zu verletzen oder versuchen, sie zu kontrollieren oder zu schikanieren. Wenn ein Kollege einen Spitznamen teilt, den er angenommen hat und lädt Sie ein, sie bei diesem Namen zu nennen, es unterscheidet sich sehr von einem Umstand wo andere einen Spitznamen vergeben an eine Person gegen ihren Willen. Diese Etiketten können respektlos sein, besonders wenn es sich um eine Person handelt hat das Gefühl, dass ein Spitzname verwendet wird, um ihn in Verlegenheit zu bringen oder sie kritisieren. Viele Namen haben mehrere Möglichkeiten, sie auszusprechen. Wenn Sie jemanden neu kennenlernen, Es ist wichtig, sie zu bitten, ihren Namen zu nennen und wie sie wollen, dass du es aussprichst. Namen falsch aussprechen wie zuweisen ein unfreundlicher Spitzname ist eine Form von Mikroaggression oder andauernder subtiler Belästigung. Wenn Sie stattdessen den Namen einer Person falsch aussprechen, entschuldige dich am besten und sagen Sie es von diesem Moment an richtig. Transgender oder nicht-binäre Personen ändern oft ihre Namen und die Pronomen, mit denen sie sich identifizieren wenn sie zu einer neuen Geschlechtsidentität übergehen. Als Transgender oder nicht-binäre Person ändert ihren Namen und Pronomen, Es ist wichtig, ihre Identität zu ehren indem Sie sie in Ihrer eigenen Rede verwenden. Misgendering bezeichnet jemanden mit Pronomen oder Namen, die nicht mit ihrer Geschlechtsidentität übereinstimmen. Falsche Benennung ist die Verwendung des toten Namens einer Person, welches ein Name ist, den die Person nicht mehr verwenden möchte, selbst wenn es das war, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Falsches Geschlecht und falsche Benennung sind Formen der Belästigung, wenn sie vorsätzlich erfolgen. Es ist also hilfreich, sich den Umgang mit dem Namen anzutrainieren und Pronomen, um deren Verwendung eine Person Sie bittet. Andernfalls riskieren Sie, sie zu beleidigen, als anhaltende Verwechslung und falsche Benennung werden weithin als vorsätzliches Mobbing-Verhalten angesehen. Verwenden eines Spitznamens oder eines unfreundlichen Begriffs, um jemanden zu beschreiben nach ihren körperlichen Merkmalen, B. ihre Größe, ist auch eine Form von Mobbing. Die Leute wollen vielleicht nicht, dass Aufmerksamkeit auf ihr Aussehen gelenkt wird und es kann sie demütigen, wenn es auftritt. Jeder von uns hat das Recht, in seinem Körper zu leben ohne Kritik oder Kommentar. Es sollte auch nicht erwartet werden, dass Menschen erklären oder validieren Sie ihre physischen Eigenschaften oder ihre Gewohnheiten wie Essen oder Sport. Es ist am besten, Menschen auf die gleiche Weise zu identifizieren dass sie sich identifizieren, unter Verwendung des Namens und der Pronomen, die sie angeben. Wenn Sie den Namen einer Person nicht aussprechen können, Es ist in Ordnung, sie um Hilfe zu bitten und es dann zu üben. Es ist wichtig, anderen zu zeigen, dass du dich genug sorgst die richtige Sprache zu verwenden, um sie anzusprechen.

Anfänger Anbieter : Karen Korn 5 Lektionen · 15m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesem Kurs werden Sie lernen, wie Sie sprachliches Bewusstsein kultivieren können, um potenziell voreingenommene, nicht integrative Sprache zu vermeiden. Wir werden auch Praktiken besprechen, die Ihnen beim Aufbau besserer Arbeitsbeziehungen helfen können. Sie werden verstehen, wie die Aussprache von Namen, Spitznamen, die Verwendung von Pronomen, geschlechtsspezifische Sprache und Humor zu einem respektvollen Umgang mit anderen beitragen. In einem vielfältigen Arbeitsumfeld ist es wichtig, darauf zu achten, wie wir miteinander umgehen. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Ihr Verhalten und Ihre Sprache geschickt an Ihre Umgebung anpassen können, so dass Sie eine bewusste Wortwahl treffen können, die zum Kontext passt.

Haben Sie schon einmal jemanden sagen hören, dass er das Gefühl hat, man könne keine Witze mehr erzählen, weil immer jemand beleidigt ist? In diesem Kurs werden Sie etwas über integrative Sprache lernen und verstehen, warum andere bestimmte Witze, Begriffe oder sogar gut gemeinte Spitznamen nicht mögen. Außerdem lernen Sie Praktiken, die Ihnen helfen, sich auszudrücken, ohne andere zu verletzen.

Was Sie lernen werden

Potenziell voreingenommene, beleidigende, ausgrenzende oder auf andere Weise unangenehme Sprache vermeiden
Erkennen, wie Namensaussprache, Spitznamen, Pronomenverwendung, geschlechtsspezifische Sprache und Humor zur respektvollen Behandlung anderer beitragen
Bewährte Praktiken zum Aufbau von linguistischem Bewusstsein anwenden
Ihr Verhalten und Ihre Sprache an Ihre Umgebung anpassen und absichtliche, kontextgerechte Wortauswahl treffen
Verstehen, warum andere bestimmten Humor, Begriffe oder gut gemeinte Spitznamen möglicherweise nicht schätzen
Sich ausdrücken, ohne andere versehentlich zu beleidigen

Wichtige Erkenntnisse

Die Kultivierung von linguistischem Bewusstsein hilft Ihnen, voreingenommene und nicht-inklusive Sprache zu vermeiden und bessere Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Namensaussprache, Spitznamen, Pronomenverwendung, geschlechtsspezifische Sprache und Humor tragen alle zur respektvollen Behandlung anderer bei.
In einem vielfältigen Arbeitsumfeld ist es wichtig, achtsam gegenüber der Art zu sein, wie Menschen miteinander interagieren.
Absichtliche Wortauswahlen zu treffen, die zum Kontext passen, ermöglicht es Ihnen, sich auszudrücken, ohne andere versehentlich zu beleidigen.
Das Verständnis von inklusiver Sprache verdeutlicht, warum andere bestimmten Humor, Begriffe oder gut gemeinte Spitznamen möglicherweise nicht schätzen.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie lernen, wie Sie linguistisches Bewusstsein kultivieren, um potenziell voreingenommene, nicht-inklusive Sprache zu vermeiden, und wie Namensaussprache, Spitznamen, Pronomenverwendung, geschlechtsspezifische Sprache und Humor zur respektvollen Behandlung anderer beitragen. Sie lernen auch Praktiken, um bessere Arbeitsbeziehungen aufzubauen und sich auszudrücken, ohne andere versehentlich zu beleidigen.

Welche Themen behandelt der Kurs?

Der Kurs behandelt Namen und Spitznamen; Geschlechtsspezifische und geschlechtsneutrale Sprache; Humor, Anekdoten und Konversation; und Praktiken zum Aufbau von Bewusstsein, und endet mit einer Test-Your-Knowledge-Lektion.

Für wen ist dieser Kurs?

Er ist für jeden gedacht, der in einem vielfältigen Arbeitsumfeld arbeitet und achtsam gegenüber der Art sein möchte, wie er mit anderen interagiert, seine Sprache an den Kontext anpasst und inklusive Sprache verwendet, ohne andere versehentlich zu beleidigen.

Welche Fähigkeiten werde ich erwerben?

Der Kurs baut Fähigkeiten in Vielfaltsbewusstsein, angewandter Linguistik, Spracherwerb, Sprachunterricht, phonologischem Bewusstsein und Soziolinguistik auf.

Befasst sich der Kurs mit Bedenken bezüglich Humor und Menschen zu beleidigen?

Ja. Der Kurs erklärt, warum andere bestimmten Humor, Begriffen oder sogar gut gemeinten Spitznamen möglicherweise nicht schätzen, und lehrt inklusive Sprache und Praktiken, um Ihnen zu helfen, sich auszudrücken, ohne andere versehentlich zu beleidigen.