Das Problem von Mobbing am Arbeitsplatz

Name: Das Problem von Mobbing am Arbeitsplatz
Author: KnowledgeCity

Lernen Sie, Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen.

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Was ist Mobbing am Arbeitsplatz, und wie und wo passiert das? Und was sollten Sie tun, wenn es Ihnen passiert? oder an jemand anderen? In diesen Lektionen werden wir uns die Dynamik ansehen hinter Mobbing am Arbeitsplatz, warum es passiert, und wie sich Mobbing von Belästigung unterscheidet. Außerdem erfährst du, was als Mobbing-Verhalten gilt und was tun, wenn der Mobber ein Kollege ist oder jemand in einer Position der Autorität über Sie. Jeder Arbeitsplatz hat seine eigene einzigartige Umgebung das beeinflusst, wie und wann Mobbing auftritt. So bewerten Sie Arbeitsplatzumgebungen, Dynamik, Kultur und Machtstrukturen zu verstehen. Arbeitsplatzdynamik bezieht sich darauf, wie die Menschen in einem Büro miteinander interagieren. Dies könnte jede der Beziehungen sein zwischen Personen in einem Unternehmen, darunter Praktikanten, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Vorgesetzte und Chefs. Diese Dynamik kann das Potenzial minimieren oder maximieren für Spannungen und Mobbingverhalten. Um die Dynamik an Ihrem Arbeitsplatz besser zu verstehen, stellen Sie sich diese Fragen. Ist Ihr Vorgesetzter involviert? mit den alltäglichen Aufgaben ihrer Mitarbeiter? Arbeiten Sie eng mit Ihren Kollegen zusammen? Oder arbeiten Sie meistens alleine? Und wie viel weißt du über das Leben Ihrer Kollegen außerhalb der Arbeit? Arbeitsplatzkultur beschreibt, wie Menschen funktionieren innerhalb einer Arbeitsumgebung. Dies sind die unausgesprochenen Überzeugungen und Verhaltensweisen die etablierte Mitarbeiter von Neueinstellungen erwarten. Die Fähigkeit eines Mitarbeiters, sich an seine Arbeitsplatzkultur anzupassen beeinflussen können, ob sie von ihren Kollegen respektiert werden, Vorgesetzte oder Untergebene. Um die Kultur an Ihrem Arbeitsplatz zu beurteilen, betrachten diese Fragen. Haben die Mitarbeiter einen Wettbewerbsgeist, oder sind sie eher kooperativ? Wie ist die allgemeine Einstellung zu Ihrer Arbeit? Sind Sie und Ihre Kollegen in die Unternehmensmission investiert? Und fördert Ihr Büro soziale Interaktionen, wie Geburtstagsfeiern und Happy Hours? Machtstrukturen am Arbeitsplatz beziehen sich auf die Verteilung der Macht in einem Unternehmen. Machtstrukturen sind ein Schlüsselelement bei Mobbing am Arbeitsplatz, weil sie das Verhalten von Mobbern beeinflussen können. Zum Beispiel kann ein Vorgesetzter davon profitieren der Macht, die sie über einen Mitarbeiter haben, oder ermutigen Sie Kollegen, gegeneinander anzutreten. Um Machtstrukturen an Ihrem Arbeitsplatz zu erkennen, gehen Sie diesen Fragen nach. Arbeiten Sie mit Leuten zusammen, die die gleiche Autorität haben wie Sie? Oder hast du Kollegen mit unterschiedlichen Behördenebenen? Welche Macht kannst du über andere ausüben, Und welche Macht haben andere über dich? Und kontrolliert jemand, wie deine Leistung? bei der Arbeit wahrgenommen wird, oder einen Einfluss auf Ihr allgemeines Wohlbefinden haben? Es ist wichtig zu verstehen, wie Dynamik, Kultur, und Machtstrukturen interagieren miteinander ein positives oder negatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle drei dieser Elemente können bestimmen wie und warum Mobbing am Arbeitsplatz vorkommen kann. Zum Beispiel können einige Personen ihre Kollegen schikanieren in einem übermäßig wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld. In anderen Fällen kann ein Vorgesetzter Untergebene schikanieren mehr Arbeit zu übernehmen. Verstehen Sie Ihre Umgebung und wie die Menschen darin funktionieren, ist der Schlüssel die Risiken für negative Arbeitssituationen zu identifizieren.

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Kursbeschreibung

Wie sieht Mobbing am Arbeitsplatz aus? In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie Mobbing am Arbeitsplatz von Belästigung am Arbeitsplatz unterscheiden können und warum es überhaupt dazu kommt. Sie erfahren auch, wie Sie auf Mobbing durch einen Kollegen, Vorgesetzten oder Chef reagieren können.

Was Sie lernen werden

Identifizieren Sie die Faktoren am Arbeitsplatz, die Mobbing beeinflussen können, einschließlich Dynamiken, Kultur und Macht
Verstehen Sie, warum Mobbing am Arbeitsplatz passiert
Unterscheiden Sie zwischen Belästigung am Arbeitsplatz und Mobbing am Arbeitsplatz
Erkennen und unterscheiden Sie verschiedene Arten von Mobbing-Verhaltensweisen
Reagieren Sie angemessen, wenn der Mobber ein Kollege ist
Handhaben Sie Situationen, wenn der Mobber ein Chef oder Vorgesetzter ist

Wichtige Erkenntnisse

Mobbing am Arbeitsplatz wird durch Dynamiken am Arbeitsplatz, Kultur und Macht geprägt, und das Modul untersucht die Faktoren, die es beeinflussen können.
Belästigung am Arbeitsplatz und Mobbing am Arbeitsplatz sind unterschiedlich, und der Kurs erklärt, wie man den Unterschied erkennt.
Es gibt verschiedene Arten von Mobbing-Verhaltensweisen, die identifiziert und unterschieden werden können.
Wie eine Person auf Mobbing reagieren sollte, hängt davon ab, ob der Mobber ein Kollege, Chef oder Vorgesetzter ist.
Das Modul entwickelt Fähigkeiten im Umgang mit Konfrontation, Krisenmanagement und Arbeitsplatzbeziehungen.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie erfahren, welche Faktoren am Arbeitsplatz Mobbing beeinflussen können, warum Mobbing am Arbeitsplatz passiert, wie man Belästigung von Mobbing unterscheidet, wie man verschiedene Arten von Mobbing-Verhalten unterscheidet, und was zu tun ist, wenn Ihr Mobber ein Kollege, Chef oder Vorgesetzter ist.

Wie unterscheidet sich Mobbing am Arbeitsplatz von Belästigung am Arbeitsplatz?

Der Kurs umfasst eine Lektion zur Unterscheidung von Belästigung am Arbeitsplatz von Mobbing am Arbeitsplatz und untersucht den Unterschied zwischen Belästigung und Mobbing als Lernziel.

Was sollte ich tun, wenn mein Chef mich mobbt?

Das Modul behandelt, wie man auf Mobbing-Verhalten von einem Kollegen, Vorgesetzten oder Chef reagiert, einschließlich einer speziellen Lektion dafür, wenn der Mobber der Chef oder Vorgesetzter ist.

Welche Fähigkeiten hilft mir dieser Kurs zu entwickeln?

Dieser Kurs hilft Ihnen, Fähigkeiten im Umgang mit Konfrontation, Krisenmanagement und Arbeitsplatzbeziehungen zu entwickeln.

Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?

Lektionen behandeln Arbeitsplatzdynamiken, Kultur und Macht; Definition von Mobbing und warum es am Arbeitsplatz passiert; Unterscheidung zwischen Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz; Mobbing-Verhaltensweisen; wenn der Mobber ein Kollege ist; wenn der Mobber der Chef oder Vorgesetzter ist; und ein Test-Ihr-Wissen-Abschnitt.