هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
بناء العلاقات في مكان العمل الهجين
تعلم كيف تتواصل مع زملائك في نموذج العمل المختلطشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : KnowledgeCity 5 الدروس · 13m باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية
وصف الدورة
يزداد نموذج العمل المختلط شيوعاً في أنحاذ عديدة في العالم. كشفت دراسة أجرتها مؤسسة جالوب أن أكثر من نصف الموظفين الذين يمكن أداء وظائفهم عن بُعد يُفضلون نظام العمل المختلط. ولكن ما هو نظام العمل المختلط بالتحديد؟ المقصود بالعمل المختلط عندما يعمل الشخص لبعض الوقت في مكان بالشركة، مثل مكتب مخصص له، ويعمل أيضاً عن بُعد باستخدام التقنية في مكان خارج الشركة، مثل منزله. ويتمثل أحد الأهداف الشائعة للعمل المختلط في السماح بمزيد من المرونة للقوى العاملة، وهو أمر يراه الكثير من الناس ميزة رئيسية لهذا النموذج. قد يجعل العمل المختلط الموظفين يشعرون بسعادة أكبر واحتراق وظيفي أقل، ويزيد الاحتفاظ بالموظفين. ولكن قد تظهر بعض المشكلات. على وجه التحديد، قد يخشى المتشككون في العمل المختلط من فقدان التواصل الإنساني في بيئة العمل المصاحبة لهذا النموذج.
في هذه الدورة التدريبية عن "بناء العلاقات في بيئة العمل المختلطة"، نتناول سبب أهمية تعزيز العلاقات الإيجابية مع الزملاء. ونستكشف كيف يمكن أن تؤثر بيئات العمل المختلطة على التواصل والتنسيق وبناء الروابط والإبداع والثقافة في المؤسسة وكيف يؤثر ذلك على القدرة على التواصل مع زملاء العمل.
ما ستتعلمه
- تحديد نماذج العمل الهجين
- تعريف العناصر الخمسة للعمل الهجين: التواصل، والتنسيق، والاتصال، والإبداع، والثقافة
- فهم بيئة العمل الهجين
- إدراك أهمية تعزيز العلاقات الإيجابية مع الزملاء
- تحليل كيفية تأثير بيئات العمل الهجين على القدرة على التواصل مع زملائه في العمل
النقاط الرئيسية
- يصف العمل الهجين الحالة التي يعمل فيها الشخص جزئياً في مقر الشركة، مثل مكتب مخصص، ويعمل أيضاً عن بُعد باستخدام التكنولوجيا في مساحة خارج مكان العمل، مثل منزله الخاص.
- يتمثل الهدف المشترك للعمل الهجين في توفير مرونة أكبر للقوى العاملة، وهو ما يراه الكثير من الناس ميزة رئيسية لهذا الترتيب.
- يمكن أن يؤدي العمل الهجين إلى زيادة رضا الموظفين، وتقليل الاحتراق الوظيفي، والاحتفاظ بالموظفين بشكل أكبر، على الرغم من أن بعض المتشككين يخشون فقدان التواصل الإنساني.
- تدرس الدورة كيفية تأثير بيئات العمل الهجين على التواصل والتنسيق والاتصال والإبداع والثقافة في المؤسسة.
- وجدت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب أن أكثر من نصف الموظفين الذين يمكن أداء وظائفهم عن بُعد يفضلون العمل الهجين.
الأسئلة الشائعة
ما هو العمل الهجين كما تم تعريفه في هذه الدورة؟
يصف العمل الهجين الحالة التي يعمل فيها الشخص جزئياً في مقر الشركة، مثل مكتب مخصص، ويعمل أيضاً عن بُعد باستخدام التكنولوجيا في مساحة خارج مكان العمل، مثل منزله الخاص.
ما هي العناصر الخمسة للعمل الهجين؟
العناصر الخمسة هي التواصل والتنسيق والاتصال والإبداع والثقافة، والتي تستكشفها الدورة باعتبارها عناصر المؤسسة التي يمكن أن تتأثر ببيئات العمل الهجين.
ما الذي ستساعدني هذه الدورة على فهمه؟
تساعدك الدورة على تحديد نماذج العمل الهجين، وتعريف العناصر الخمسة للعمل الهجين، وفهم بيئة العمل الهجين، وإدراك أهمية تعزيز العلاقات الإيجابية مع الزملاء.
ما هي المهارات التي تبنيها هذه الدورة؟
تبني الدورة مهارات التواصل بين الأشخاص، وبناء العلاقات، والتواصل الشفهي.
ما هي المواضيع المغطاة في الدروس؟
تغطي الدروس مقدمة، وأهمية تعزيز علاقات العمل الهجين، والعناصر الخمسة للعمل الهجين، وتحليل وفهم بيئة العمل الهجين الخاصة بك، واختبار معلوماتك.
