هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
What is motivation and what makes people do what they do? That’s what you’ll learn in this “The Art of Motivation” online course. You’ll learn about behavioral processes, how personality influences behavior, and the relationship between motivation and behavior. You’ll learn why perception and attitudes are important in shaping human behavior and the role perception plays in attitude formation. Upon completion of this training, you’ll better understand behavioral approaches to motivation and some of the key motivation process theories. You’ll also understand the drivers of employee engagement and how to deal with burnout.
Understanding what makes people “tick” is a helpful skill in the workplace. Leaders who have mastered the motivation process are effective at driving employee engagement. In this course, you’ll learn motivational and behavior processes and how they impact each other. You’ll also learn about factors that affect employee motivation. With this knowledge, you’ll know how to remove mental blocks when employees are “stuck” and re-engage them using job enrichment and enlargement.
ستتعلم ما هي الدافعية وما الذي يجعل الناس يتصرفون كما يتصرفون، بما في ذلك العمليات السلوكية وكيفية تأثير الشخصية على السلوك والعلاقة بين الدافعية والسلوك. كما ستستكشف سبب تشكيل الإدراك والمواقف للسلوك الإنساني، والمناهج السلوكية للدافعية، والنظريات الرئيسية لعملية الدافعية، والمحركات الكامنة وراء مشاركة الموظفين، وكيفية التعامل مع الإرهاق الوظيفي.
هي مفيدة لأولئك في بيئة العمل، ولا سيما القادة، إذ إن فهم ما يحرّك الناس يساعد على تعزيز مشاركة الموظفين. والقادة الذين يتقنون عملية الدافعية يتميزون في تعزيز مشاركة الموظفين.
تدعم الدورة مهارات الدافعية والدافعية الذاتية ودافعية الموظفين والقيادة التحفيزية والمقابلة التحفيزية وشهادة المقابلة التحفيزية.
نعم. تُعلّم الدورة كيفية إزالة العوائق الذهنية عندما يتعثّر الموظفون وكيفية إعادة إشراكهم من خلال إثراء العمل وتوسيعه، فضلًا عن كيفية التعامل مع الإرهاق الوظيفي وفهم الفرق بين الإرهاق الوظيفي والاستنزاف.
تغطي الدورة نظرية المحتوى، بما في ذلك الاحتياجات الفسيولوجية واحتياجات الأمان والسلامة والاجتماعية والتقدير وتحقيق الذات، فضلًا عن نظرية العملية وعوامل التحفيز والعوامل التشغيلية.