انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

التحيّز اللاواعي

تعلم كيفية التعرف على التحيز غير المقصود والتغلب عليه
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ17.
دورة تدريبية: عند الطلب
أساسي مقدِّم الخدمة KnowledgeCity  4 الفصول ·  17 الدروس ·  26m  باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية, البولندية, الفيتنامية, Chinese 

وصف الدورة

Everyone has a bias of some kind. Our unconscious bias is an unintentional predisposition we are not actively aware of. Understanding unconscious bias is essential in the workplace and in life. When we are not actively aware of our internal biases it can skew treatment of others, as well as judgments in hiring teams, leading teams, and interacting with teams. This course is designed to give you an overview of what unconscious bias is, a look at the types of unconscious bias, and provide tips you can use to overcome your own unconscious bias.

The word “bias” may have sparked a negative image in your mind. While biases do have a negative connotation at times, some biases exist without malignant intention, and often seem out of our control. This is considered an unconscious bias and we all have them. These biases occur automatically when our brains make quick judgments of people and situations, based on all kinds of varied reasons. Although having these unconscious biases might be out of our control, it is our responsibility as professionals and upstanding citizens to manage and maintain them, thus taking control of their impact in life and in the workplace. Our unconscious bias might not always be problematic, but it will become so if we allow it to affect the lives of those around us in a negative manner. This “Unconscious Bias” training course will give you all the information you need in order to prevent any unconscious bias you might have from affecting you and the people you work with so you can best maintain your professionalism, as well as your integrity.

ما ستتعلمه

  • فهم العقل اللاواعي وكيف يختلف عن العقل الواعي
  • تحديد شكل الانحياز وتحديد الأنواع المختلفة للانحياز اللاواعي
  • استكشاف كيفية تأثير الانحياز اللاواعي على مكان العمل، بما في ذلك الانحياز الضمني والثقافي
  • تحديد انحيازاتك الخاصة وإيجاد طرق للتغلب على الانحياز اللاواعي
  • تقديم أمثلة على الانحياز اللاواعي في مكان العمل والتعامل معها

النقاط الرئيسية

  • يمتلك الجميع انحيازات لاواعية، وهي ميول غير مقصودة لا ندركها بشكل نشط.
  • تحدث الانحيازات اللاواعية تلقائيًا عندما تصدر أدمغتنا أحكامًا سريعة على الأشخاص والمواقف بناءً على أسباب متنوعة.
  • يمكن أن يؤدي الانحياز اللاواعي غير المعالج إلى تحريف معاملة الآخرين والأحكام الصادرة في التوظيف والقيادة والتفاعل مع فرق العمل.
  • على الرغم من أن الانحياز اللاواعي قد يبدو خارجًا عن سيطرتنا، إلا أن المهنيين مسؤولون عن إدارته وضبطه للتحكم في تأثيره.
  • تساعدك إدارة الانحياز اللاواعي على الحفاظ على مهنيتك ونزاهتك في الحياة وفي مكان العمل.

الأسئلة الشائعة

ما هو الانحياز اللاواعي وفقًا لهذه الدورة؟

الانحياز اللاواعي هو ميل غير مقصود لا ندركها بشكل نشط. وتحدث هذه الانحيازات تلقائيًا عندما تصدر أدمغتنا أحكامًا سريعة على الأشخاص والمواقف بناءً على أنواع مختلفة من الأسباب المتنوعة، وكلنا لدينا هذه الانحيازات.

من المستهدف بهذه الدورة؟

تم تصميم هذه الدورة للمهنيين، حيث يعد فهم الانحياز اللاواعي أمرًا ضروريًا في مكان العمل وفي الحياة. وتساعدك على منع أي انحياز لاواعي من التأثير عليك وعلى الأشخاص الذين تعمل معهم.

ماذا تغطي هذه الدورة؟

تقدم الدورة لمحة عامة عن ماهية الانحياز اللاواعي، وتستعرض أنواعه، وتقدم نصائح يمكنك استخدامها للتغلب على انحيازك اللاواعي. وتغطي العقل الواعي مقابل العقل اللاواعي، وتأثير الانحياز، وأنواع الانحياز المحددة مثل انحياز الألفة، والعزو، والجمال، والتأكيد، والمطابقة، وتأثير التباين، وتأثير الهالة، وتأثير القرون، والجنس، وتحديد انحيازاتك الخاصة، وطرق التغلب على الانحياز اللاواعي.

ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟

تطور الدورة مهارات في التعاطف، والوعي الذاتي، والانحياز، والإدراك الضمني، والتأثيرات الاجتماعية.

هل تتناول الدورة الانحياز في مكان العمل بشكل خاص؟

نعم. فهي تستكشف كيف يؤثر الانحياز اللاواعي على مكان العمل، وتقدم وتوضح أمثلة على الانحياز اللاواعي والضمني في مكان العمل، وتصنف الانحياز الثقافي في العمل، وتغطي كيفية التعامل مع الانحياز اللاواعي في العمل.