هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
أفضل الممارسات في بناء ثقافة متنوعة وشاملة
ضع رؤية وممارسات احتوائية في مكان العمل من أجل مستقبل مؤسستكشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.
متقدم مقدِّم الخدمة : Karen Korn 6 الدروس · 16m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
ستشرح لك هذه الدورة التدريبية كيف أن التركيز على التنوع وتعزيز الاحتواء والتعاطف عند وضع رؤيتك لفريقك له دور كبير في نجاح مؤسستك. سنناقش فيها كيفية تحقيق الاحتواء بتركيزك على رضا الموظفين، وأهمية المساواة في إتاحة فرص تطوير المهارات وفرص التعليم وجميع المزايا الأخرى المفترضة في مكان العمل.
إن إدراكك لمظاهر الامتياز، بصفتك قائد أعمال، يعينك على مراعاة الأشخاص الذين لم يحصلوا على نفس امتيازات غيرهم، مما يتيح تعزيز الإنصاف والاحتواء في مكان العمل. تساعد هذه الدورة القادة بتعليمهم فن قيادة فئات الأشخاص المتنوعة على نحو يتسم بالإنصاف والمساواة. سنبيِّن فيها كيف يمكن أن يكون نمط القيادة عاملاً محفزاً لتحقيق الاحتواء، أو عائقاً أمام تحقيق رضا الموظفين. سنناقش فيها أيضاً كيفية بناء فرق قيادية متنوعة لتقديم نموذج للتنوع تحتَذي به جميع أقسام المؤسسة. ستبيِّن هذه الدورة للقادة أيضاً كيفية متابعة النجاحات وتقييم الإخفاقات وعلاجها بإنشاء نموذج للمساءلة والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
ما ستتعلمه
- صياغة رؤية شاملة لبيئة عملك تُمحوِر التنوع والتعاطف
- بناء فريق قيادي متنوع وشامل يجسِّد التنوع في جميع أنحاء مؤسستك
- توزيع العمل والفرص بإنصاف بين الفئات المتنوعة
- رصد مدى شمولية بيئة عملك والتصرف بناءً على التغذية الراجعة التي تتلقاها
- تحديد الامتياز لتقود بعدالة أكبر وتُوفِّر تكافؤ الوصول والفرص
- تقييم النجاحات والإخفاقات لبناء نموذج للمساءلة والتحسين المستمر
النقاط الرئيسية
- يُسهم تمحور التنوع وتعزيز الشمول والتعاطف في رؤية فريقك في ازدهار المؤسسة.
- يُعدّ توفير تكافؤ الوصول والفرص للتقدم والفرص التعليمية وسائر مزايا بيئة العمل أمراً محورياً للشمول.
- يُعين تحديد الامتياز القادةَ على الانتباه لمن قد لا يحظون بالمزايا ذاتها، مما يُفضي إلى قدر أكبر من العدالة في العمل.
- يمكن لأسلوب القيادة أن يكون محركاً للشمول أو عائقاً أمام رضا الموظفين.
- رصد النجاحات وتقييم الإخفاقات يُرسِّخ نموذجاً للمساءلة والتحسين المستمر.
الأسئلة الشائعة
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
صُمِّم هذا المقرر لقادة الأعمال الراغبين في قيادة الفئات المتنوعة بعدالة وإنصاف وبناء ثقافة أكثر شمولاً.
ما الذي يغطيه هذا المقرر؟
يتناول المقرر صياغة رؤية شاملة لبيئة عملك، وبناء فريق قيادي متنوع وشامل، وتوزيع العمل والفرص بإنصاف، ورصد مدى شمولية بيئة عملك والتصرف بناءً على التغذية الراجعة.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المقرر؟
ستتعلم صياغة رؤية شاملة، وبناء فريق قيادي متنوع وشامل، وتوزيع العمل والفرص بإنصاف، ورصد الشمولية والتصرف بناءً على التغذية الراجعة.
ما علاقة أسلوب القيادة بالشمول في هذا المقرر؟
يستكشف المقرر كيف يمكن لأسلوب القيادة أن يكون محركاً للشمول أو عائقاً أمام رضا الموظفين.
ما هيكل المقرر؟
يشتمل المقرر على مقدمة، ودروس حول صياغة رؤية شاملة، وبناء فريق قيادي متنوع وشامل، وتوزيع العمل والفرص بإنصاف، ورصد الشمولية والتصرف بناءً على التغذية الراجعة، يعقبها قسم اختبر معلوماتك.
