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Melhores práticas para criar uma cultura diversa e inclusiva
Crie uma visão inclusiva e práticas laborais para o futuro da sua organizaçãoPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Avançado Fornecedor : Karen Korn 6 lições · 16m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Este curso irá explicar como centrar a diversidade e ser mais inclusivo e empático na criação da sua visão para a sua equipa pode ajudar a sua organização a prosperar. Neste curso, discutiremos como pode conduzir à inclusão com enfoque na satisfação dos funcionários, bem como a importância de proporcionar igualdade de acesso e oportunidades para o progresso, oportunidades educacionais e outras regalias percebidas no local de trabalho.
Como líder empresarial, a identificação de privilégios permite-lhe estar atento àqueles que podem não receber os mesmos benefícios, permitindo uma maior justiça e inclusão no trabalho. Este curso assiste os líderes com a arte de liderar diversas populações de forma justa e equitativa. Vamos explorar como o estilo de liderança pode ser um motor de inclusão ou um dissuasor para a satisfação dos funcionários. Discutiremos também como pode construir equipas de liderança diversas para criar um modelo de diversidade em toda a sua organização. Este curso irá também mostrar aos líderes como monitorizar os sucessos e avaliar e melhorar os fracassos, criando um modelo de responsabilização e de melhoria consistente dentro de qualquer organização.
O Que Você Vai Aprender
- Crie uma visão inclusiva para o seu local de trabalho que centra a diversidade e empatia
- Construa uma equipa de liderança diversa e inclusiva para modelar diversidade em toda a sua organização
- Divida o trabalho e oportunidades equitativamente entre populações diversas
- Monitorize quão inclusivo é o seu local de trabalho e aja sobre o feedback que recebe
- Identifique privilégio para que possa liderar de forma mais justa e fornecer acesso e oportunidade iguais
- Avalie sucessos e fracassos para criar um modelo de responsabilidade e melhoria consistente
Principais Conclusões
- Centrar a diversidade e ser mais inclusivo e empático na sua visão de equipa pode ajudar uma organização a prosperar.
- Fornecer acesso e oportunidade iguais para progresso, oportunidades educacionais e outros benefícios do local de trabalho é central à inclusão.
- Identificar privilégio ajuda os líderes a estar conscientes dos que podem não receber os mesmos benefícios, permitindo mais imparcialidade no trabalho.
- O estilo de liderança pode ser um motorista de inclusão ou um impedimento à satisfação dos funcionários.
- Monitorizar sucessos e avaliar fracassos criam um modelo de responsabilidade e melhoria consistente.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
Este curso é concebido para líderes empresariais que querem liderar populações diversas de forma justa e equitativa e construir uma cultura mais inclusiva.
O que este curso cobre?
Cobre criar uma visão inclusiva para o seu local de trabalho, construir uma equipa de liderança diversa e inclusiva, dividir trabalho e oportunidades equitativamente, e monitorizar quão inclusivo é o seu local de trabalho e agir sobre feedback.
Que competências vou ganhar com este curso?
Aprenderá a criar uma visão inclusiva, construir uma equipa de liderança diversa e inclusiva, dividir trabalho e oportunidades equitativamente, e monitorizar inclusividade enquanto age sobre feedback.
Como o estilo de liderança se relaciona com a inclusão neste curso?
O curso explora como o estilo de liderança pode ser um motorista de inclusão ou um impedimento à satisfação dos funcionários.
Como é estruturado o curso?
O curso inclui uma Introdução, lições sobre criar uma visão inclusiva, construir uma equipa de liderança diversa e inclusiva, dividir trabalho e oportunidades equitativamente, e monitorizar inclusividade e agir sobre feedback, seguido por uma seção Teste seu Conhecimento.
