Fundamentos da disciplina progressiva

Name: Fundamentos da disciplina progressiva
Author: Annette Hooker

Proteja a sua empresa com os princípios básicos da disciplina progressiva

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Curso: sob demanda

É importante encontrar a causa raiz do problema antes iniciando o processo de disciplina progressiva. Existem muitas razões pelas quais os funcionários podem ter um desempenho ruim. Alguns podem estar relacionados ao trabalho. Razões comuns para desempenho ruim tendem a cair em uma das três categorias conhecimento, habilidades e habilidades, ou KSAs, falta de recursos e desafios no local de trabalho. Dê uma olhada nos KSAs da função para ver se o funcionário se encaixa posição. Você pode coletar a descrição do cargo e as informações do funcionário currículo ou histórico de trabalho interno. Se você achar que o funcionário não atende a um ou mais dos KSAs, eles podem não ser adequados para a função. Pode ser útil reunir-se com o gerente do funcionário para determinar como apoiar seu sucesso em uma posição em que estariam mais compatível com. Se os KSAs do funcionário corresponderem à função, a próxima etapa é entender se eles têm os recursos necessários para serem bem-sucedido. Isso pode incluir uma área de trabalho apropriada, acesso à Internet ou Wi-Fi, acesso a uma unidade compartilhada, um computador atualizado, instruções detalhadas e um mentor ou colega de trabalho que pode responder a perguntas. Ao avaliar seu acesso aos recursos, é importante entender quaisquer desafios que eles enfrentam no desempenho de suas tarefas diárias obrigações. Alguns dos desafios mais comuns no local de trabalho são equilíbrio entre vida profissional ou horário inflexível instruções pouco claras, conflitos interpessoais, como bullying e tecnologia atrasada. Avaliar questões relacionadas ao trabalho o ajudará a determinar se é apropriado para iniciar a disciplina progressiva. Mas, às vezes, o mau desempenho é de ordem pessoal ou complexa questões como uma dificuldade de aprendizagem não revelada, problemas familiares problemas ou distúrbios de abuso de substâncias. Para descobrir se um funcionário está enfrentando problemas fora do trabalho, pergunte a eles. Esta seria uma conversa privada entre o funcionário e um gerente ou profissional de RH. Assim que o problema for identificado, você poderá fornecer recursos. Por exemplo, algumas situações podem exigir um pedido de licença médica familiar ou invalidez de curto prazo. É uma prática recomendada ter informações prontas, como para um programa de assistência ao empregado ou um programa de abuso de substâncias. Quando um funcionário está enfrentando problemas relacionados ao trabalho devido a situações externas, é importante fornecer um prazo razoável para que o empregado resolva problemas pessoais. Posteriormente, se as preocupações permanecerem sem solução, você pode considerar iniciar ou intensificar a disciplina progressiva.

Essencial Fornecedor : Annette Hooker 4 lições · 11m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Existem muitas razões pelas quais os funcionários podem ter um mau desempenho, e algumas podem estar relacionadas com o trabalho. É importante encontrar a causa raiz do problema antes de iniciar o processo de disciplina progressiva. Ao reter os colaboradores melhorando o seu desempenho através de uma intervenção precoce, também garantirá que a sua empresa aplica práticas justas e consistentes, o que pode ajudar em caso de litígio após uma rescisão. Discutimos algumas destas causas, para que saiba se a causa é uma contratação incorrecta, uma má instrução, ferramentas ou outros factores que podem estar fora do controlo do funcionário.

Neste curso, explicaremos a importância da documentação quando se pratica a disciplina progressiva e as melhores práticas envolvidas na documentação. Também explicamos como pode implementar e apoiar a disciplina progressiva no local de trabalho. Aprenderá a detetar comportamentos inaceitáveis e desempenhos insatisfatórios antes que se tornem um problema grave. Terá uma política de disciplina progressiva fiável, caso seja necessário, e poderá liderar uma força de trabalho segura e produtiva.

O Que Você Vai Aprender

Observe desempenho fraco e identifique comportamento inaceitável ou desempenho insatisfatório antes que se torne um problema maior
Identifique a causa raiz do desempenho fraco, como uma contratação inadequada, instrução fraca, ferramentas ou outros fatores fora do controle do funcionário
Reconheça a importância da documentação e aplique as melhores práticas ao praticar disciplina progressiva
Implemente e apoie uma política de disciplina progressiva no local de trabalho
Aplique práticas justas e consistentes que podem ajudar em caso de litígio após uma demissão

Principais Conclusões

Encontrar a causa raiz do desempenho fraco antes de iniciar o processo de disciplina progressiva é importante, pois algumas causas podem estar relacionadas ao trabalho e fora do controle do funcionário.
Intervenção precoce pode ajudar a reter funcionários melhorando seu desempenho.
Aplicar práticas justas e consistentes pode ajudar uma empresa se houver litígio após uma demissão.
A documentação é uma parte-chave da prática de disciplina progressiva, e seguir as melhores práticas de documentação apoia o processo.
Ter uma política confiável de disciplina progressiva em vigor ajuda a liderar uma força de trabalho segura e produtiva.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá a observar desempenho fraco, compreender a importância da documentação e implementar e apoiar uma política de disciplina progressiva. O curso também explica como identificar causas raiz de desempenho fraco, como contratação inadequada, instrução fraca ou ferramentas.

Por que a documentação é importante em disciplina progressiva?

O curso explica a importância da documentação ao praticar disciplina progressiva e as melhores práticas envolvidas. Aplicar práticas justas e consistentes, apoiadas por documentação, pode ajudar uma empresa se houver litígio após uma demissão.

Como este curso é estruturado?

O curso aborda quatro aulas: Observando Desempenho Fraco; A Importância da Documentação; Implementando e Apoiando uma Política de Disciplina Progressiva; e uma avaliação Teste Seus Conhecimentos.

Para quem é este curso?

É para aqueles responsáveis por gerenciar o desempenho dos funcionários que desejam identificar comportamento inaceitável e desempenho insatisfatório cedo, aplicar práticas justas e consistentes e liderar uma força de trabalho segura e produtiva.