Grundlagen der progressiven Disziplinarmaßnahmen

Name: Grundlagen der progressiven Disziplinarmaßnahmen
Author: Annette Hooker

Schützen Sie Ihr Unternehmen mit den Grundlagen der progressiven Disziplin

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Kurs: On-Demand

Es ist wichtig, vorher die Grundursache des Problems zu finden Beginn des progressiven Disziplinierungsprozesses. Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter schlechte Leistungen erbringen. Einige davon könnten mit der Arbeit zusammenhängen. Häufige Gründe für schlechte Leistung sind: eine von drei Kategorien Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, oder KSAs, fehlende Ressourcen und Herausforderungen am Arbeitsplatz. Schauen Sie sich die KSAs der Rolle an, um zu sehen, ob der Mitarbeiter dazu passt Position. Sie könnten die Stellenbeschreibung und die des Mitarbeiters sammeln Lebenslauf oder interner Arbeitsverlauf. Wenn Sie feststellen, dass der Mitarbeiter eine oder mehrere davon nicht erfüllt KSAs sind möglicherweise nicht für die Rolle geeignet. Es kann hilfreich sein, sich zur Klärung mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters zu treffen wie sie ihren Erfolg in einer Position unterstützen können, in der sie mehr wären kompatibel mit. Wenn die KSAs des Mitarbeiters mit der Rolle übereinstimmen, besteht der nächste Schritt darin Verstehen Sie, ob sie über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen erfolgreich. Dazu kann ein geeigneter Arbeitsbereich gehören, Zugriff auf Internet oder WLAN, Zugriff auf ein freigegebenes Laufwerk usw aktualisierter Computer, detaillierte Anweisungen und ein Mentor oder Arbeitskollege, der Fragen beantworten kann. Bei der Beurteilung ihres Zugangs zu Ressourcen ist es wichtig, Folgendes zu beachten: alle Herausforderungen verstehen, mit denen sie bei der Erledigung ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind Aufgaben. Zu den häufigsten Herausforderungen am Arbeitsplatz gehören Armut Work-Life-Balance oder unflexibler Zeitplan, unklare Anweisungen, zwischenmenschliche Konflikte wie Mobbing und verzögerte Technologie. Durch die Bewertung arbeitsbezogener Probleme können Sie feststellen, ob dies der Fall ist angemessen, um mit progressiver Disziplin zu beginnen. Aber manchmal ist eine schlechte Leistung persönlicher oder komplexer Natur Themen wie eine unbekannte Lernbehinderung, Familie Probleme oder Drogenmissbrauchsstörungen. Um herauszufinden, ob ein Mitarbeiter Probleme hat Außerhalb der Arbeit fragen Sie sie. Dies wäre ein privates Gespräch zwischen den Mitarbeiter und ein Manager oder HR-Experte. Sobald das Problem identifiziert ist, können Sie entsprechende Maßnahmen ergreifen Ressourcen. Beispielsweise kann in manchen Situationen ein Antrag erforderlich sein Urlaub aus familiären Gründen oder kurzfristige Arbeitsunfähigkeit. Es ist eine bewährte Vorgehensweise, Informationen bereitzuhalten, beispielsweise für eine Mitarbeiterhilfsprogramm oder Drogenmissbrauchsprogramm. Wenn ein Mitarbeiter arbeitsbedingte Probleme hat Aufgrund äußerer Umstände ist es wichtig, eine bereitzustellen dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist zur Lösung seines Problems zu geben persönliche Probleme. Wenn die Bedenken weiterhin ungelöst bleiben, können Sie darüber nachdenken progressive Disziplin einleiten oder eskalieren.

Wesentlich Anbieter : Annette Hooker 4 Lektionen · 11m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter schlechte Leistungen erbringen, und einige davon können arbeitsbedingt sein. Es ist wichtig, die Ursache des Problems herauszufinden, bevor Sie mit dem progressiven Disziplinarverfahren beginnen. Indem Sie Mitarbeiter durch frühzeitiges Eingreifen in ihrer Leistung bestärken, stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Unternehmen faire und einheitliche Praktiken anwendet, was bei Rechtsstreitigkeiten nach einer Kündigung hilfreich sein kann. Wir erörtern einige dieser Ursachen, damit Sie wissen, ob es sich um eine Fehleinstellung, schlechte Anweisungen, Hilfsmittel oder andere Faktoren handelt, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen könnten.

In diesem Kurs erläutern wir die Bedeutung der Dokumentation bei der Ausübung der progressiven Disziplin und die besten Praktiken bei der Dokumentation. Wir erklären auch, wie Sie progressive Disziplin am Arbeitsplatz einführen und unterstützen können. Sie lernen, wie Sie inakzeptables Verhalten und unbefriedigende Leistungen erkennen können, bevor sie zu einem größeren Problem werden. Sie werden über eine verlässliche Politik der progressiven Disziplinierung verfügen, falls Sie sie brauchen, und Sie werden in der Lage sein, eine sichere und produktive Belegschaft zu führen.

Was Sie lernen werden

Beachten Sie schwache Leistungen und fangen Sie unakzeptables Verhalten oder unbefriedigende Leistungen, bevor sie zu einem großen Problem werden
Identifizieren Sie die Grundursache schwacher Leistungen, wie z. B. eine falsche Einstellung, schlechte Anleitung, Werkzeuge oder andere Faktoren, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen
Erkennen Sie die Bedeutung der Dokumentation an und wenden Sie Best Practices bei der Ausübung progressiver Disziplin an
Implementieren und unterstützen Sie eine progressive Disziplinrichtlinie am Arbeitsplatz
Wenden Sie faire und konsistente Praktiken an, die hilfreich sein können, falls es nach einer Kündigung zu Rechtsstreitigkeiten kommt

Wichtige Erkenntnisse

Die Ermittlung der Grundursache schwacher Leistungen vor Beginn des progressiven Disziplinprozesses ist wichtig, da einige Ursachen arbeitsbezogen sein und außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen können.
Frühzeitige Intervention kann helfen, Mitarbeiter zu halten, indem ihre Leistung verbessert wird.
Die Anwendung fairer und konsistenter Praktiken kann einem Unternehmen helfen, wenn es zu Rechtsstreitigkeiten nach einer Kündigung kommt.
Dokumentation ist ein wichtiger Teil der Ausübung progressiver Disziplin, und die Einhaltung von Best Practices bei der Dokumentation unterstützt den Prozess.
Eine zuverlässige progressive Disziplinrichtlinie trägt dazu bei, eine sichere und produktive Belegschaft zu führen.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie lernen, schwache Leistungen zu beachten, die Bedeutung der Dokumentation zu verstehen und eine progressive Disziplinrichtlinie implementieren und zu unterstützen. Der Kurs erklärt auch, wie man die Grundursachen schwacher Leistungen identifiziert, wie z. B. eine falsche Einstellung, schlechte Anleitung oder Werkzeuge.

Warum ist Dokumentation bei progressiver Disziplin wichtig?

Der Kurs erläutert die Bedeutung der Dokumentation bei der Ausübung progressiver Disziplin und die damit verbundenen Best Practices. Die Anwendung fairer und konsistenter Praktiken, die durch Dokumentation gestützt werden, kann einem Unternehmen helfen, wenn es zu Rechtsstreitigkeiten nach einer Kündigung kommt.

Wie ist dieser Kurs strukturiert?

Der Kurs behandelt vier Lektionen: Beachten schwacher Leistungen; Die Bedeutung der Dokumentation; Implementieren und Unterstützen einer progressiven Disziplinrichtlinie; und eine Bewertung des Testwissens.

Für wen ist dieser Kurs gedacht?

Er ist für diejenigen gedacht, die für die Verwaltung der Mitarbeiterleistung verantwortlich sind und unakzeptables Verhalten und unbefriedigende Leistungen frühzeitig erkennen, faire und konsistente Praktiken anwenden und eine sichere und produktive Belegschaft führen möchten.