Processos organizacionais de DEI para executivos

Uma estratégia DEI só pode ter sucesso se tiver o apoio total e o envolvimento ativo da liderança sénior da organização, incluindo o CEO, a equipa executiva e o conselho de administração. Para obter este nível de compromisso, é necessário prestar contas. Aprenda formas eficazes de responsabilizar a liderança sénior pelos resultados da estratégia DEI, desenvolvendo um painel de controlo relacionado com o recrutamento e a retenção de funcionários de grupos historicamente marginalizados. Também exploraremos a forma como os líderes sénior podem promover regularmente o compromisso da organização para com a DEI e responsabilizar todos os funcionários, independentemente do nível, pela criação de uma cultura diversificada, equitativa e inclusiva.

Aprender como a DEI se sobrepõe à responsabilidade ética, aos esforços filantrópicos e às responsabilidades financeiras de uma empresa. Formar políticas claras e consistentes para garantir o tratamento justo dos funcionários em todas as dimensões da diversidade para o alinhamento do trabalho filantrópico da empresa com a estratégia de DEI. Deixe-nos mostrar-lhe como incorporar a DEI na RSE. Saiba como o apoio a empresas detidas por minorias pode melhorar a eficiência e a eficácia da cadeia de fornecimento de uma empresa e criar riqueza para comunidades historicamente marginalizadas e sub-representadas. Irá também examinar como encontrar fornecedores diversificados e determinar em que ponto se encontra a sua empresa no que diz respeito ao seu programa de diversidade de fornecedores. Iremos apresentá-lo aos diferentes tipos de organizações de consultoria que podem ajudar a desenvolver as estratégias de DEI da sua empresa através de pesquisa, consultoria, benchmarking e prémios. Ficará também a saber como o Departamento do Trabalho dos EUA o pode ajudar a cumprir as normas da DEI e a implementar as melhores práticas para criar uma força de trabalho inclusiva.