Estratégia de crescimento futuro de recursos humanos

Name: Estratégia de crescimento futuro de recursos humanos
Author: Dari DeSousa

Identificar tendências emergentes e abordá-las com uma estratégia é uma capacidade integral para os departamentos de RH. Isto permite que eles ajudem sua força…

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Curso: sob demanda

(música animada) Vamos dar uma olhada em algumas tendências emergentes em relação ao RH. Ultimamente, muitas empresas fizeram a transição para o trabalho remoto. Para monitorar melhor a produtividade, empresas integraram tecnologia para medir os padrões dos funcionários e o tempo gasto no trabalho. Isso alimentou a necessidade de empresas para encontrar o equilíbrio certo entre monitorar o trabalho dos funcionários e seu direito à privacidade. Um desafio de recursos humanos é ensinar aos líderes estratégias múltiplas para gerenciar trabalhadores remotos de uma forma que os envolva sem depender de relatórios que calculam o número de pressionamentos de tecla. Outra tendência emergente é o bem-estar do funcionário. Isso vai além do pacote básico de saúde e benefícios. Existem muitos fatores não relacionados ao trabalho que afetam a força de trabalho, portanto, os líderes de RH precisam abordar o bem-estar total dos funcionários para que eles se concentrem nas cargas de trabalho diárias. Por exemplo, se um funcionário está lutando com questões pessoais ou problemas de saúde, esses estressores podem afetar o desempenho do funcionário. Adicionando programas de apoio e saúde mental ao pacote de benefícios totais pode ajudar a resolver esses problemas. Uma empresa sempre pode assumir uma postura neutra sobre tópicos relacionados à consciência social e questões políticas, e o RH pode precisar fornecer orientação sobre esses tópicos delicados. Por exemplo, os funcionários podem querer mostrar apoio para uma Marcha Black Lives Matter ou um Evento do Orgulho LGBTQ. A empresa terá de decidir como será a aparência, que nível de envolvimento faz sentido, se deve fazer qualquer declaração pública, e entender as implicações que essas escolhas podem ter sobre funcionários, clientes, proprietários ou acionistas. A fim de implementar com sucesso estratégias de local de trabalho em questões em evolução como essas, é importante se manter atualizado. Dedique tempo a cada semana para ler jornais do setor ou feeds de notícias. Rede em sua disciplina, mas não exclusivamente dentro de sua empresa para ouvir o que outros líderes de RH estão fazendo e comparar experiências. Ouça o que os funcionários estão pedindo. Agende sessões regulares de grupos de foco para funcionários ou bate-papos de café para ouvir da equipe e descobrir o que os interessa e os preocupa. Pergunte a eles quais mudanças novas e interessantes eles gostariam de ver. Alguns podem trazer ideias que experimentaram em outras empresas que podem melhorar seu ambiente de trabalho. Se os recursos humanos podem identificar as tendências e abordá-las com uma estratégia com visão de futuro, eles podem desenvolver sua força de trabalho por meio de mudanças proativas.

Intermediário Fornecedor : Dari DeSousa 3 lições · 5m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Identificar tendências emergentes e abordá-las com uma estratégia é uma capacidade integral para os departamentos de RH. Isto permite que eles ajudem sua força de trabalho a evoluir por meio de mudanças proactivas. Sem evoluir, a força de trabalho pode estagnar e ficar para trás no mundo acelerado de hoje. Este curso cobre tópicos importantes sobre tendências de RH, como bem-estar do funcionário e opções de trabalho remoto, bem como previsão de oferta e demanda de força de trabalho interna e externa.

O Que Você Vai Aprender

Identificar tendências emergentes e como elas se relacionam com RH
Aprender sobre o processo de revisão de capital humano
Avaliar a oferta e demanda de força de trabalho
Prever oferta de força de trabalho interna e externa
Prever demanda de força de trabalho

Principais Conclusões

Identificar tendências emergentes e abordá-las com uma estratégia de visão de futuro é uma capacidade integral para departamentos de RH.
Uma estratégia de visão de futuro permite que RH ajude sua força de trabalho a evoluir através de mudanças proativas, enquanto forças de trabalho que não evoluem podem estagnar e ficar para trás.
O curso aborda tópicos de tendências de RH, como bem-estar dos funcionários e opções de trabalho remoto.
O curso aborda a previsão de oferta e demanda de força de trabalho interna e externa.

Perguntas Frequentes

Para quem é este curso?

Este curso é para departamentos de RH que desejam identificar tendências emergentes e abordá-las com uma estratégia de visão de futuro para ajudar sua força de trabalho a evoluir através de mudanças proativas.

Quais tópicos este curso aborda?

Aborda importantes tópicos de tendências de RH, como bem-estar dos funcionários e opções de trabalho remoto, bem como previsão de oferta e demanda de força de trabalho interna e externa.

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá a identificar tendências, aprender sobre o processo de revisão de capital humano e saber como avaliar a oferta e demanda de força de trabalho.

Quais lições estão incluídas?

O curso inclui três lições: Tendências Emergentes e sua Relação com RH, Previsão de Oferta de Força de Trabalho Interna e Externa e Previsão de Demanda de Força de Trabalho.