Zukunftsstrategie für das Wachstum im Personalwesen

Name: Zukunftsstrategie für das Wachstum im Personalwesen
Author: Dari DeSousa

Aufkommende Trends zu erkennen und ihnen mit einer vorausschauenden Strategie zu begegnen, ist eine wesentliche Fähigkeit, die Personalabteilungen besitzen…

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Kurs: On-Demand

(helle Musik) Werfen wir einen Blick auf einige aufkommende Trends in Bezug auf Personalwesen. In letzter Zeit haben viele Unternehmen auf Remote-Arbeit umgestellt. Um die Produktivität besser überwachen zu können, Unternehmen haben integrierte Technologie um Mitarbeitermuster und die für die Arbeit aufgewendete Zeit zu messen. Dies hat den Bedarf an Unternehmen geschürt um die richtige Balance zwischen der Überwachung der Arbeit der Mitarbeiter zu finden und ihr Recht auf Privatsphäre. Eine personelle Herausforderung ist, Führungskräften mehrere Strategien beizubringen für die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern auf eine Weise, die sie einbindet, ohne sich auf Berichte zu verlassen die die Anzahl der Tastenanschläge berechnen. Ein weiterer aufkommender Trend ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies geht über das grundlegende Gesundheits- und Leistungspaket hinaus. Es gibt viele arbeitsunabhängige Faktoren, die sich auf die Belegschaft auswirken, HR-Führungskräfte müssen sich also um das totale Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern damit sie sich auf die täglichen Arbeitsbelastungen konzentrieren können. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Schwierigkeiten hat bei persönlichen Problemen oder gesundheitlichen Bedenken, Diese Stressoren können die Leistung des Mitarbeiters beeinträchtigen. Hinzufügen von Unterstützungs- und psychischen Gesundheitsprogrammen zum Gesamtleistungspaket kann helfen, diese Probleme zu lösen. Ein Unternehmen kann immer eine neutrale Haltung einnehmen zu Themen rund um gesellschaftliches Bewusstsein und politische Fragen, und die Personalabteilung muss möglicherweise Anleitungen geben zu diesen sensiblen Themen. Mitarbeiter möchten beispielsweise Unterstützung zeigen für einen Black Lives Matter March oder ein LGBTQ Pride Event. Das Unternehmen muss entscheiden, wie das aussehen soll, Welches Engagement ist sinnvoll, ob öffentliche Erklärungen abgegeben werden sollen, und verstehen Sie die Auswirkungen, die diese Entscheidungen haben können auf Mitarbeiter, Kunden, Eigentümer oder Aktionäre. Um Arbeitsplatzstrategien erfolgreich umzusetzen zu sich entwickelnden Themen wie diesen, es ist wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. Widme dir jede Woche Zeit um Fachzeitschriften oder Newsfeeds zu lesen. Netzwerk in Ihrer Disziplin, aber nicht ausschließlich innerhalb Ihres Unternehmens um zu hören, was andere HR-Führungskräfte tun und Erfahrungen vergleichen. Hören Sie auf die Wünsche der Mitarbeiter. Planen Sie regelmäßige Mitarbeiter-Fokusgruppensitzungen oder Kaffee-Chats, um vom Team zu hören und entdecken Sie, was sie interessiert und beschäftigt. Fragen Sie sie, welche neuen und interessanten Änderungen es gibt sie würden gerne sehen. Einige können Ideen mitbringen, die sie erlebt haben bei anderen Unternehmen, die Ihr Arbeitsumfeld verbessern könnten. Wenn die Personalabteilung die Trends erkennen und auf sie eingehen kann mit einer zukunftsorientierten Strategie, sie können ihre Belegschaft durch proaktiven Wandel weiterentwickeln.

Mittelstufe Anbieter : Dari DeSousa 3 Lektionen · 5m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

Aufkommende Trends zu erkennen und ihnen mit einer vorausschauenden Strategie zu begegnen, ist eine wesentliche Fähigkeit, die Personalabteilungen besitzen müssen. So können sie ihren Mitarbeitern helfen, sich durch proaktiven Wandel weiterzuentwickeln. Wenn sie sich nicht weiterentwickeln, können Belegschaften stagnieren und in der heutigen schnelllebigen Welt zurückfallen. Dieser Kurs deckt wichtige HR-Trendthemen ab, wie z. B. Wellness für Mitarbeiter und Möglichkeiten der Telearbeit, sowie Prognosen zu internem und externem Arbeitskräfteangebot und -bedarf.

Was Sie lernen werden

Aufkommende Trends identifizieren und ihre Beziehung zur HR verstehen
Informationen über den Prozess der Überprüfung des Humankapitals erhalten
Angebot und Nachfrage des Arbeitskräftepotenzials bewerten
Internes und externes Arbeitskräftepotenzial prognostizieren
Arbeitskräftenachfrage prognostizieren

Wichtige Erkenntnisse

Die Identifizierung aufkommender Trends und ihre Bekämpfung mit einer zukunftsorientierten Strategie ist eine integrierte Fähigkeit für HR-Abteilungen.
Eine zukunftsorientierte Strategie ermöglicht es der HR, ihrer Belegschaft bei der Entwicklung durch proaktive Veränderungen zu helfen, während Belegschaften, die sich nicht weiterentwickeln, stagnieren und zurückfallen können.
Der Kurs behandelt HR-Trendthemen wie Mitarbeiterwellness und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Der Kurs behandelt die Prognose von internem und externem Arbeitskräftepotenzial und Nachfrage.

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist dieser Kurs?

Dieser Kurs ist für HR-Abteilungen, die aufkommende Trends identifizieren und mit einer zukunftsorientierten Strategie bekämpfen möchten, um ihrer Belegschaft bei der Entwicklung durch proaktive Veränderungen zu helfen.

Welche Themen behandelt dieser Kurs?

Er behandelt wichtige HR-Trendthemen wie Mitarbeiterwellness und flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie die Prognose von internem und externem Arbeitskräftepotenzial und Nachfrage.

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie lernen, Trends zu identifizieren, informieren Sie sich über den Prozess der Überprüfung des Humankapitals und wissen, wie Sie das Angebot und die Nachfrage des Arbeitskräftepotenzials bewerten.

Welche Lektionen sind enthalten?

Der Kurs umfasst drei Lektionen: Aufkommende Trends und ihre Beziehung zur HR, Prognose des internen und externen Arbeitskräftepotenzials und Prognose der Arbeitskräftenachfrage.