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Apprentissage et développement pour les professionnels HR
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Débutant Fournisseur : Stephanie Douglas 8 leçons · 27m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Les lieux de travail modernes sont des environnements en constante évolution, et c'est à l'entreprise de s'assurer que sa main-d'œuvre s'adapte à ces changements. Le développement professionnel est un effort de coopération entre l'employé et l'entreprise qui vise à améliorer les compétences de l'employé. Investir dans les employés les rend plus précieux pour l'entreprise. Le coaching et le mentorat favorisent l'innovation et la créativité en milieu de travail tout en aidant les employés à développer de nouvelles compétences, à explorer de nouvelles idées et à surmonter les défis. Les offres d'emploi de valeur aident les entreprises à embaucher et à conserver les meilleurs employés. Vos candidats et vos employés peuvent évaluer plusieurs offres concurrentielles, et votre rémunération peut être un facteur important dans leur décision.
Dans ce cours, vous apprendrez à mettre en œuvre un programme de développement des employés, à concevoir une formation basée sur les principes de l'apprentissage des adultes, à mettre en œuvre des programmes de coaching ou de mentorat et à concevoir des systèmes de récompense compétitifs. Ce cours couvre également le développement organisationnel, la promotion d'un changement significatif et ciblé au sein de l'entreprise. Une fois que vous avez compris le problème et créé les interventions nécessaires, l'étape suivante consiste à diriger et à gérer le changement grâce à une gestion efficace du changement.
Ce que vous allez apprendre
- Mettre en œuvre un programme de développement des employés et reconnaître les stratégies de formation et de développement du personnel
- Concevoir des formations basées sur les principes de l'apprentissage des adultes
- Appliquer des stratégies de gestion du changement aux concepts de développement organisationnel
- Mettre en œuvre des programmes de coaching ou de mentorat et en identifier les avantages et les approches
- Concevoir des systèmes de récompense compétitifs et comprendre les différentes options de systèmes de récompense
- Diriger et gérer le changement organisationnel grâce à une gestion efficace du changement
Points clés à retenir
- Le développement professionnel est un effort de coopération entre l'employé et l'entreprise qui vise à améliorer les compétences de l'employé, le rendant plus précieux pour l'entreprise.
- Le coaching et le mentorat favorisent l'innovation et la créativité sur le lieu de travail tout en aidant les employés à développer de nouvelles compétences, à explorer de nouvelles idées et à surmonter les défis.
- Des offres d'emploi (packages) intéressantes, y compris l'enveloppe de rémunération globale, aident les entreprises à embaucher et à retenir les meilleurs employés parmi les offres concurrentes.
- Le développement organisationnel favorise un changement d'entreprise significatif et ciblé.
- Après avoir compris le problème et créé les interventions nécessaires, le changement est dirigé et géré grâce à une gestion du changement efficace.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les professionnels des RH (Ressources Humaines) axés sur l'apprentissage et le développement, et couvre la manière de mettre en œuvre des programmes de développement des employés, le coaching et le mentorat, les systèmes de récompense et le changement organisationnel.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Il couvre la mise en œuvre de programmes de développement des employés, la conception de formations basées sur les principes d'apprentissage des adultes, les programmes de coaching et de mentorat, la conception de systèmes de récompense compétitifs, le développement organisationnel et la gestion du changement.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en développement du leadership, en formation et développement, en développement de carrière, en développement de l'apprentissage, en formation et développement au management, et en développement organisationnel.
Quelles leçons sont incluses dans ce cours ?
Les leçons comprennent une Introduction, La croissance professionnelle, Concevoir une formation pour les apprenants adultes, Le coaching et le mentorat, Les systèmes de récompense, Le développement organisationnel, La gestion du changement, et une évaluation Testez vos connaissances.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous serez capable de mettre en œuvre un programme de développement des employés, de concevoir une formation basée sur les principes de l'apprentissage des adultes, de mettre en œuvre des programmes de coaching ou de mentorat, de concevoir des systèmes de récompense compétitifs, ainsi que de diriger et gérer le changement organisationnel.
