Stratégies de recrutement et d'intégration en matière de DEI

Les équipes de recrutement RH ont une influence considérable sur le respect des normes DEI dans le sourcing. Il leur incombe d'être proactives afin que l'entreprise constitue en permanence des viviers de talents diversifiés. Pour ce faire, il faut améliorer le recrutement et l'approvisionnement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, de faire en sorte que les employés se sentent les bienvenus et inclus lors de l'intégration, et de mettre en œuvre une formation sur la diversité, équité et inclusion pour les employés de tous les niveaux. Nous vous enseignerons les meilleures pratiques pour faire respecter les normes DEI dans le recrutement et l'approvisionnement des employés et explorerons comment les gestionnaires peuvent assurer un processus de recrutement équitable et inclusif.

Nous explorerons comment vous pouvez concevoir un programme d'orientation inclusif et décrirons les choses simples qu'un gestionnaire peut faire pour intégrer les nouvelles recrues de manière inclusive et équitable. Vous explorerez des programmes de formation qui aident les employés à identifier les préjugés, à développer des compétences pour remettre en question leur façon de penser et à travailler efficacement avec des personnes différentes. Vous apprendrez également à concevoir des parcours d'apprentissage complets en matière de DEI pour les contributeurs individuels, les managers et les cadres supérieurs, qui vont au-delà de la formation traditionnelle en classe. Nous expliquerons comment les gestionnaires peuvent améliorer la rétention grâce à des techniques pratiques axées sur le développement professionnel équitable, la récompense des comportements inclusifs et le fait que chaque employé se sente le bienvenu et valorisé.