Processus disciplinaires informels

Lorsque vous remarquez un mauvais comportement ou de mauvaises performances, votre instinct pourrait être d'entamer un processus disciplinaire formel. Mais ce n'est pas toujours la meilleure approche. La discipline informelle est un moyen simple et non formel de résoudre les problèmes sur votre lieu de travail dans les situations où un employé a commis une infraction mineure ou une première infraction, ou le comportement offensant ne menace pas ou ne met pas sérieusement en danger le lieu de travail. De nombreux facteurs peuvent influencer les conversations difficiles sur le lieu de travail Il se peut que vous deviez discuter d'un sujet difficile avec une autre personne, et que cette personne soit difficile à aborder sur des questions délicates. Comment aborder la discipline en tant que professionnel des ressources humaine?

Ce cours aborde les méthodes courantes de discipline informelle et la façon de choisir la méthode qui convient à la situation. Vous en apprendrez davantage sur les conversations informelles, les discussions verbales, les réprimandes, les réunions et les entretiens, les évaluations annuelles et les vérifications. Ce cours couvre également des conseils et des astuces importants pour se préparer à des conversations difficiles avec des employés ayant des problèmes de comportement. Améliorez vos compétences en communication et résolvez les problèmes de comportement dès qu'ils sont signalés.