Thèmes clés de la responsabilité sociale des entreprises

Name: Thèmes clés de la responsabilité sociale des entreprises
Author: Meredith Kiljan

Apprenez les thèmes clés de la responsabilité sociale des entreprises

Preview the first lesson free — get full access to all 8 lessons.

Cours : à la demande

(musique entraînante) Bienvenue aux thèmes clés de la responsabilité sociale des entreprises. Ces leçons permettront de comprendre de plusieurs thèmes clés au sein de la responsabilité sociale des entreprises et pourquoi chacun est important pour vous assurer que votre organisation est socialement responsable. Les droits de l'homme signifient plus que d'être traité équitablement au travail, ils peuvent être considérés comme un concept universel qui s'applique à chaque être humain dans chaque situation. Tout le monde mérite un traitement égal, peu importe de race, d'orientation sexuelle, de genre, langue, religion ou nationalité. Le respect des droits de l'homme dans une société peut être vu dans le processus d'embauche et au sein du lieu de travail. Les droits de l'homme sont démontrés par la mise en œuvre de pratiques comme les politiques d'embauche non discriminatoires ou en maintenant un environnement exempt de harcèlement. Les droits de l'homme englobent également plus que les opérations internes de l'organisation ; ces droits s'étendent là où et comment l'organisation exerce ses activités. C'est une bonne pratique pour les entreprises de s'assurer qu'il n'y a pas de violation des droits de l'homme. Voyons comment les entreprises peuvent respecter de manière responsable les pratiques en matière de droits de l'homme. Non-discrimination. Lors de l'embauche, les représentants des ressources humaines sont formés dans la non-discrimination pour s'assurer qu'ils respectent par certaines lois qui exigent que les candidats soient jugés sans tenir compte de l'identité de genre, de la religion, handicap ou statut de service militaire. Harcèlement. Il est important que les employés ne se sentent pas harcelés pendant le processus d'embauche ou tout au long de leur mandat dans une organisation. Une partie de la responsabilité sociale des entreprises est respecter une norme éthique comme fondement de l'organisation. Les employés sont formés dans la prévention du harcèlement sexuel annuellement et pour aider les employés à comprendre toutes les formes de harcèlement. Droits sociaux. Quelle que soit leur position politique ou religieuse, certains sujets peuvent être interdits au travail afin que chaque employé puisse se sentir accueilli et respecté. Avoir la liberté d'être qui vous êtes sans compromettre les droits sociaux et les opinions des autres est un aspect important de la responsabilité sociale des entreprises. Droits économiques. En plus d'éviter la discrimination pour des raisons sociales, les organisations doivent éviter les préjugés contre les employés et candidats en raison de leur statut économique. La responsabilité sociale des entreprises peut consister à s'assurer que vos employés ont un salaire décent raisonnable qui leur permettront d'avoir accès aux besoins de base. Les implications mondiales des droits de l'homme dictent si une organisation est défendre la responsabilité sociale des entreprises. Si la société fait la promotion responsabilité environnementale, il fournira des salaires équitables et s'assurer que l'environnement est bien entretenu. Si une organisation travaille sur des projets philanthropiques, il assurera les œuvres caritatives qu'ils donnent respectent les droits fondamentaux de l'homme de ceux qu'ils servent.

Débutant Fournisseur : Meredith Kiljan 8 leçons · 19m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Lorsqu'une organisation élabore un cadre de responsabilité sociale d'entreprise, elle doit reconnaître les droits et les normes du travail dans ses pratiques. Elle devrait également élaborer des politiques respectant la diversité, l'équité et l'inclusion et protégeant les droits de l'homme dans ses partenariats avec d'autres entreprises. Enfin, elle doit œuvrer pour assurer la sécurité au travail et minimiser l'impact sur l'environnement. Quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre pour remplir ces fonctions ? Quel rôle jouent les ressources humaines ?

Dans ce cours sur les thèmes clés de la responsabilité sociale des entreprises, vous explorerez les obligations légales et environnementales des entreprises tout en identifiant comment les droits de l'homme, la diversité et l'inclusion, les pratiques de sécurité, la protection des dénonciateurs et la gestion de la chaîne d'approvisionnement sont des dimensions essentielles de la responsabilité sociale des entreprises. Vous explorerez les responsabilités légales ainsi que les obligations morales de minimiser ou d'éliminer les pratiques qui nuisent aux employés, aux communautés et au monde naturel. Vous découvrirez également l'importance d'assurer des pratiques éthiques, socialement responsables et respectueuses de l'environnement parmi tous les participants à une chaîne d'approvisionnement.

Ce que vous allez apprendre

Identifier les avantages de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)
Expliquer l'importance des droits du travail et de l'environnement
Reconnaître le rôle des ressources humaines dans la promotion de la responsabilité sociale des entreprises
Examiner les droits de l'homme et les droits et normes du travail dans le cadre de la RSE
Appliquer les pratiques de sécurité et la protection des lanceurs d'alerte en tant que dimensions de la responsabilité sociale des entreprises
Gérer les chaînes d'approvisionnement pour garantir des pratiques éthiques, socialement responsables et respectueuses de l'environnement

Points clés à retenir

Lorsqu'une organisation développe un cadre de responsabilité sociale d'entreprise, elle doit reconnaître les droits et normes du travail dans ses pratiques.
Les organisations devraient élaborer des politiques respectant la diversité, l'équité et l'inclusion, et sauvegardant les droits de l'homme dans leurs partenariats avec d'autres entreprises.
Les entreprises doivent s'efforcer d'assurer la sécurité au travail et de minimiser leur impact environnemental.
Les entreprises ont à la fois des responsabilités légales et des obligations morales de minimiser ou d'éliminer les pratiques qui nuisent aux employés, aux communautés et au monde naturel.
Garantir des pratiques éthiques, socialement responsables et respectueuses de l'environnement parmi tous les participants d'une chaîne d'approvisionnement est une dimension importante de la responsabilité sociale des entreprises.

Foire aux questions

Quels sujets ce cours couvre-t-il ?

Le cours couvre les droits de l'homme ; les droits et normes du travail ; la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ; l'environnement ; les pratiques de sécurité ; la protection des lanceurs d'alerte ; et la gestion de la chaîne d'approvisionnement en tant que dimensions vitales de la responsabilité sociale des entreprises.

Qu'est-ce que je serai capable de faire après avoir suivi ce cours ?

Vous serez en mesure d'identifier les avantages de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ; d'expliquer l'importance des droits du travail et de l'environnement ; et de reconnaître le rôle des ressources humaines dans la promotion de la responsabilité sociale des entreprises.

Le cours aborde-t-il les aspects légaux et moraux de la responsabilité sociale des entreprises ?

Oui. Vous explorerez les obligations légales et environnementales des entreprises ainsi que les obligations morales de minimiser ou d'éliminer les pratiques qui nuisent aux employés, aux communautés et au monde naturel.

Ce cours couvre-t-il les chaînes d'approvisionnement ?

Oui. Il inclut la gestion de la chaîne d'approvisionnement et l'importance de garantir des pratiques éthiques, socialement responsables et respectueuses de l'environnement parmi tous les participants d'une chaîne d'approvisionnement.

Y a-t-il un moyen de vérifier ma compréhension à la fin ?

Oui. Le cours comprend une leçon Testez vos connaissances.