Zentrale Themen der unternehmerischen Sozialverantwortung

Name: Zentrale Themen der unternehmerischen Sozialverantwortung
Author: Meredith Kiljan

Lernen Sie die Schlüsselthemen der sozialen Verantwortung von Unternehmen kennen

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Kurs: On-Demand

(flotte Musik) Willkommen bei Schlüsselthemen der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Diese Lektionen werden ein Verständnis vermitteln von mehreren Schlüsselthemen innerhalb der sozialen Verantwortung von Unternehmen und warum jeder wichtig ist um sicherzustellen, dass Ihre Organisation sozial verantwortlich ist. Menschenrechte bedeuten mehr als faire Behandlung am Arbeitsplatz, sie können als universelles Konzept betrachtet werden das gilt für jeden Menschen in jeder Situation. Jeder verdient unabhängig davon die gleiche Behandlung Rasse, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Sprache, Religion oder Nationalität. Die Einhaltung der Menschenrechte in einem Unternehmen zeigt sich im Einstellungsprozess und innerhalb des Arbeitsplatzes. Menschenrechte werden durch die Umsetzung von Praktiken demonstriert wie Nichtdiskriminierungs-Einstellungsrichtlinien oder durch die Aufrechterhaltung einer belästigungsfreien Umgebung. Auch die Menschenrechte umfassen mehr als die internen Abläufe der Organisation; diese Rechte erstrecken sich bis wohin und wie die Organisation ihre Geschäfte macht. Es ist eine bewährte Praxis für Unternehmen, dies sicherzustellen dass es keine Menschenrechtsverletzungen gibt. Schauen wir uns an, wie Unternehmen das können Menschenrechtspraktiken verantwortungsvoll wahren. Nichtdiskriminierung. Bei der Einstellung werden Personalvertreter geschult in Nichtdiskriminierung, um sicherzustellen, dass sie sich daran halten durch bestimmte Gesetze, die verlangen, dass Bewerber beurteilt werden ohne Rücksicht auf Geschlechtsidentität, Religion, Behinderung oder Wehrdienststatus. Belästigung. Es ist wichtig, dass sich Mitarbeiter nicht belästigt fühlen während des Einstellungsverfahrens oder während ihrer Amtszeit bei einer Organisation. Teil der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen ist einen ethischen Standard einzuhalten als Fundament der Organisation. Mitarbeiter werden geschult in der Prävention sexueller Belästigung jährlich und Mitarbeitern dabei zu helfen, alle Formen von Belästigung zu verstehen. Soziale Rechte. Unabhängig von politischer oder religiöser Stellung, Einige Themen sind bei der Arbeit möglicherweise tabu damit sich jeder Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlt. Die Freiheit zu haben, so zu sein, wie du bist ohne die sozialen Rechte zu gefährden und Meinungen anderer ist ein wichtiger Aspekt der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Wirtschaftliche Rechte. Neben der Vermeidung von Diskriminierung aus sozialen Gründen, Unternehmen müssen Vorurteile gegenüber Mitarbeitern vermeiden und Kandidaten aufgrund ihres wirtschaftlichen Status. Die soziale Verantwortung von Unternehmen kann die Sicherstellung umfassen dass Ihre Mitarbeiter einen angemessenen existenzsichernden Lohn erhalten die ihnen den Zugang zu den Grundbedürfnissen ermöglichen. Die globalen Implikationen der Menschenrechte diktieren ob eine Organisation ist Wahrung der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Wenn das Unternehmen fördert Umweltverantwortung, es wird faire Löhne bieten und stellen Sie sicher, dass die Umwelt richtig gepflegt wird. Wenn eine Organisation an philanthropischen Projekten arbeitet, es wird die Wohltätigkeitsorganisationen sicherstellen sie geben, die grundlegenden Menschenrechte aufrechtzuerhalten von denen, denen sie dienen.

Anfänger Anbieter : Meredith Kiljan 8 Lektionen · 19m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Wenn eine Organisation einen Rahmen für die soziale Verantwortung von Unternehmen entwickelt, muss sie die Arbeitsrechte und -standards in ihren Praktiken anerkennen. Darüber hinaus sollte es Richtlinien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sowie für den Schutz der Menschenrechte in seinen Partnerschaften mit anderen Unternehmen entwickeln. Schließlich muss es sich für die Sicherheit am Arbeitsplatz einsetzen und die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Welche Schritte können Unternehmen unternehmen, um diese Aufgaben zu erfüllen? Welche Rolle spielt das Personalwesen? In diesem Kurs "Key Themes of Corporate Social Responsibility" (Schlüsselthemen der sozialen Verantwortung von Unternehmen) erforschen Sie die rechtlichen und umweltbezogenen Verpflichtungen von Unternehmen und stellen fest, inwiefern Menschenrechte, Vielfalt und Integration, Sicherheitspraktiken, Schutz von Hinweisgebern und Lieferkettenmanagement wichtige Dimensionen der sozialen Verantwortung von Unternehmen sind. Sie werden sich mit den rechtlichen und moralischen Verpflichtungen befassen, die darin bestehen, Praktiken, die Mitarbeitern, Gemeinden und der Natur schaden, zu minimieren oder zu unterbinden. Sie werden auch erfahren, wie wichtig es ist, ethische, sozial verantwortliche und umweltfreundliche Praktiken bei allen Teilnehmern einer Lieferkette zu gewährleisten.

Was Sie lernen werden

Ermitteln Sie die Vorteile von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusivität (DEI)
Erklären Sie die Bedeutung von Arbeits- und Umweltrechten
Erkennen Sie die Rolle von Personalwesen bei der Förderung von Corporate Social Responsibility
Untersuchen Sie Menschenrechte und Arbeitsrechte und Standards im CSR-Rahmen
Wenden Sie Sicherheitspraktiken und Whistleblower-Schutz als Dimensionen von Corporate Social Responsibility an
Verwalten Sie Lieferketten, um ethische, sozial verantwortungsvolle und umweltfreundliche Praktiken zu gewährleisten

Wichtige Erkenntnisse

Wenn eine Organisation einen Corporate Social Responsibility-Rahmen entwickelt, muss sie Arbeitsrechte und Standards in ihren Praktiken anerkennen.
Organisationen sollten Richtlinien entwickeln, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusivität respektieren, und Menschenrechte in ihren Partnerschaften mit anderen Firmen schützen.
Unternehmen müssen gewährleisten, dass Arbeitssicherheit gegeben ist und die Umweltauswirkungen minimiert werden.
Unternehmen haben sowohl rechtliche Verantwortungen als auch moralische Verpflichtungen, Praktiken zu minimieren oder zu beseitigen, die Mitarbeitern, Gemeinschaften und der natürlichen Welt schaden.
Die Gewährleistung ethischer, sozial verantwortungsvoller und umweltfreundlicher Praktiken unter allen Teilnehmern in einer Lieferkette ist eine wichtige Dimension von Corporate Social Responsibility.

Häufig gestellte Fragen

Welche Themen behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt Menschenrechte; Arbeitsrechte und Standards; Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusivität (DEI); Umwelt; Sicherheitspraktiken; Whistleblower-Schutz; und Lieferkettenmanagement als wichtige Dimensionen von Corporate Social Responsibility.

Was kann ich nach Abschluss dieses Kurses tun?

Sie können die Vorteile von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusivität ermitteln; die Bedeutung von Arbeits- und Umweltrechten erklären; und die Rolle von Personalwesen bei der Förderung von Corporate Social Responsibility erkennen.

Befasst sich der Kurs mit den rechtlichen und moralischen Aspekten von Corporate Social Responsibility?

Ja. Sie werden die rechtlichen und Umweltverpflichtungen von Unternehmen sowie die moralischen Verpflichtungen zur Minimierung oder Beseitigung von Praktiken erkunden, die Mitarbeitern, Gemeinschaften und der natürlichen Welt schaden.

Behandelt dieser Kurs Lieferketten?

Ja. Es beinhaltet Lieferkettenmanagement und die Bedeutung der Gewährleistung ethischer, sozial verantwortungsvoller und umweltfreundlicher Praktiken unter allen Teilnehmern in einer Lieferkette.

Gibt es eine Möglichkeit, mein Verständnis am Ende zu überprüfen?

Ja. Der Kurs enthält eine Lektion Test Ihr Wissen.