Temas clave de la responsabilidad social corporativa

Name: Temas clave de la responsabilidad social corporativa
Author: Meredith Kiljan

Aprenda los temas clave de la responsabilidad social corporativa

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Curso: bajo demanda

(música optimista) Bienvenidos a Temas Clave de la Responsabilidad Social Empresarial. Estas lecciones proporcionarán una comprensión de varios temas clave dentro de la responsabilidad social corporativa y porque cada uno es importante para asegurar que su organización sea socialmente responsable. Los derechos humanos significan más que recibir un trato justo en el trabajo, pueden ser considerados un concepto universal que se aplica a cada ser humano en cada situación. Todos merecen el mismo trato independientemente de raza, orientación sexual, género, lengua, religión o nacionalidad. La observancia de los derechos humanos en una corporación se puede ver en el proceso de contratación y dentro del lugar de trabajo. Los derechos humanos se demuestran mediante la implementación de prácticas. como políticas de contratación no discriminatorias o manteniendo un entorno libre de acoso. Los derechos humanos también abarcan más que las operaciones internas de la organización; estos derechos se extienden hasta donde y cómo la organización hace su negocio. Es una buena práctica que las corporaciones aseguren que no existan violaciones a los derechos humanos. Veamos cómo las corporaciones pueden defender de manera responsable las prácticas de derechos humanos. No discriminación. Al contratar, los representantes de recursos humanos están capacitados en la no discriminación para garantizar que cumplan por ciertas leyes que requieren que los solicitantes sean juzgados sin consideración de identidad de género, religión, discapacidad o estado de servicio militar. Acoso. Es importante que los empleados no se sientan acosados durante el proceso de contratación o a lo largo de su permanencia en una organización. Parte de la responsabilidad social empresarial es mantener un estándar ético como base de la organización. Los empleados están capacitados en la prevención del acoso sexual anualmente y para ayudar a los empleados a comprender todas las formas de acoso. Derechos sociales. Independientemente de su posición política o religiosa, algunos temas pueden estar fuera de los límites en el trabajo para que todos los empleados se sientan bienvenidos y respetados. Tener libertad para ser quien eres sin comprometer los derechos sociales y las opiniones de los demás es un aspecto importante de la responsabilidad social empresarial. Derechos económicos. Además de evitar la discriminación por motivos sociales, Las organizaciones deben evitar los prejuicios contra los empleados. y candidatos por su condición económica. La responsabilidad social corporativa puede incluir asegurar que sus empleados tengan un salario digno razonable que les permitirá tener acceso a las necesidades básicas. Las implicaciones globales de los derechos humanos dictan si una organización es defender la responsabilidad social empresarial. Si la corporación está promoviendo responsabilidad ambiental, proporcionará salarios justos y garantizar que el medio ambiente se cuide adecuadamente. Si una organización está trabajando en proyectos filantrópicos, asegurará las organizaciones benéficas dan a están defendiendo los derechos humanos básicos de aquellos a quienes sirven.

Principiante Proveedor : Meredith Kiljan 8 lecciones · 19m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Cuando una organización desarrolla un marco de responsabilidad social corporativa, necesita reconocer los derechos y estándares laborales en sus prácticas. También debe desarrollar políticas que respeten la diversidad, la equidad y la inclusión y salvaguardar los derechos humanos en sus alianzas con otras empresas. Por último, debe trabajar para garantizar la seguridad laboral y minimizar el impacto ambiental. ¿Qué medidas pueden tomar las empresas para realizar estas funciones? ¿Qué papel desempeña Recursos Humanos? En este curso sobre los Temas clave de responsabilidad social corporativa, explorará las obligaciones legales y ambientales de las empresas e identificará cómo los derechos humanos, la diversidad y la inclusión, las prácticas de seguridad, la protección de los denunciantes y la gestión de la cadena de suministro son dimensiones vitales de la responsabilidad social corporativa. Explorará las responsabilidades legales y las obligaciones morales de minimizar o eliminar las prácticas que perjudican a los empleados, a las comunidades y al mundo natural. También aprenderá sobre la importancia de garantizar prácticas éticas, socialmente responsables y respetuosas con el medio ambiente entre todos los participantes en una cadena de suministro.

Lo que aprenderás

Identificar los beneficios de la diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Explicar la importancia de los derechos laborales y ambientales
Reconocer el papel de recursos humanos en la promoción de la responsabilidad social corporativa
Examinar los derechos humanos y laborales y estándares dentro de un marco de RSC
Aplicar prácticas de seguridad y protecciones para denunciantes como dimensiones de la responsabilidad social corporativa
Administrar cadenas de suministro para garantizar prácticas éticas, socialmente responsables y respetuosas con el medio ambiente

Puntos clave

Cuando una organización desarrolla un marco de responsabilidad social corporativa, necesita reconocer los derechos y estándares laborales en sus prácticas.
Las organizaciones deben desarrollar políticas que respeten la diversidad, equidad e inclusión y salvaguarden los derechos humanos en sus asociaciones con otras empresas.
Las corporaciones deben trabajar para garantizar la seguridad ocupacional y minimizar el impacto ambiental.
Las corporaciones tienen tanto responsabilidades legales como obligaciones morales para minimizar o eliminar prácticas que dañen a los empleados, comunidades y el mundo natural.
Garantizar prácticas éticas, socialmente responsables y respetuosas con el medio ambiente entre todos los participantes en una cadena de suministro es una dimensión importante de la responsabilidad social corporativa.

Preguntas frecuentes

¿Qué temas cubre este curso?

El curso cubre derechos humanos; derechos y estándares laborales; diversidad, equidad e inclusión (DEI); medio ambiente; prácticas de seguridad; protecciones para denunciantes; y gestión de cadenas de suministro como dimensiones vitales de la responsabilidad social corporativa.

¿Qué podré hacer después de tomar este curso?

Podrá identificar los beneficios de la diversidad, equidad e inclusión; explicar la importancia de los derechos laborales y ambientales; y reconocer el papel de recursos humanos en la promoción de la responsabilidad social corporativa.

¿Aborda el curso los aspectos legales y morales de la responsabilidad social corporativa?

Sí. Explorará las obligaciones legales y ambientales de las corporaciones así como las obligaciones morales de minimizar o eliminar prácticas que dañen a los empleados, comunidades y el mundo natural.

¿Cubre este curso cadenas de suministro?

Sí. Incluye gestión de cadenas de suministro y la importancia de garantizar prácticas éticas, socialmente responsables y respetuosas con el medio ambiente entre todos los participantes en una cadena de suministro.

¿Hay una forma de verificar mi comprensión al final?

Sí. El curso incluye una lección Pruebe su Conocimiento.