Temas-chave da responsabilidade social corporativa

Name: Temas-chave da responsabilidade social corporativa
Author: Meredith Kiljan

Aprende temas-chave de responsabilidade social corporativa

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Curso: sob demanda

(Música animada) Bem-vindo aos Temas-Chave de Responsabilidade Social Corporativa. Essas lições fornecerão uma compreensão de vários temas-chave dentro da responsabilidade social corporativa e porque cada um é importante para garantir que sua organização seja socialmente responsável. Os direitos humanos significam mais do que ser tratado com justiça no trabalho, eles podem ser considerados um conceito universal que se aplica a todos os seres humanos em todas as situações. Todos merecem tratamento igual, independentemente de raça, orientação sexual, gênero, idioma, religião ou nacionalidade. A observância dos direitos humanos em uma corporação pode ser visto no processo de contratação e dentro do local de trabalho. Os direitos humanos são demonstrados pela implementação de práticas como políticas de contratação não discriminatórias ou defendendo um ambiente livre de assédio. Os direitos humanos abrangem também mais do que as operações internas da organização; esses direitos se estendem para onde e como a organização faz o seu negócio. É uma boa prática para as corporações garantirem que não há infrações aos direitos humanos. Vejamos como as corporações podem defender com responsabilidade as práticas de direitos humanos. Não discriminação. Ao contratar, os representantes de recursos humanos são treinados em não discriminação para garantir que eles cumpram por certas leis que exigem que os candidatos sejam julgados sem considerar a identidade de gênero, religião, deficiência ou status de serviço militar. Assédio. É importante que os funcionários não se sintam assediados durante o processo de contratação ou durante todo o seu mandato em uma organização. Parte da responsabilidade social corporativa é manter um padrão ético como base da organização. Os funcionários são treinados na prevenção do assédio sexual anualmente e para ajudar os funcionários a compreender todas as formas de assédio. Direitos sociais. Independentemente da posição política ou religiosa, alguns tópicos podem estar fora dos limites no trabalho para que todos os funcionários se sintam acolhidos e respeitados. Ter liberdade para ser quem você é sem comprometer os direitos sociais e opiniões dos outros é um aspecto importante de responsabilidade social corporativa. Direitos econômicos. Além de evitar a discriminação por motivos sociais, as organizações devem evitar o preconceito contra os funcionários e candidatos por causa de sua situação econômica. A responsabilidade social corporativa pode incluir a garantia de que seus funcionários tenham um salário razoável que lhes permitirá ter acesso às necessidades básicas. As implicações globais dos direitos humanos ditam se uma organização é defendendo a responsabilidade social corporativa. Se a corporação está promovendo responsabilidade ambiental, proporcionará salários justos e garantir que o meio ambiente seja devidamente cuidado. Se uma organização está trabalhando em projetos filantrópicos, vai garantir as instituições de caridade eles dão para estão defendendo os direitos humanos básicos daqueles a quem servem.

Principiante Fornecedor : Meredith Kiljan 8 lições · 19m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Quando uma organização desenvolve uma estrutura de responsabilidade social corporativa, ela precisa reconhecer os direitos e padrões trabalhistas em suas práticas. Também deve desenvolver políticas de respeito à diversidade, equidade e inclusão e salvaguardar os direitos humanos em suas parcerias com outras empresas. Por fim, deve trabalhar para garantir a segurança do trabalho e minimizar o impacto ambiental. Que passos as corporações podem tomar para desempenhar essas funções? Qual é o papel dos recursos humanos?

Neste curso de Temas-chave de Responsabilidade Social Corporativa, explorarás as obrigações legais e ambientais das corporações enquanto identificas como direitos humanos, diversidade e inclusão, práticas de segurança, proteção a denunciantes e gestão da cadeia de suprimentos são dimensões vitais da responsabilidade social corporativa. Explorarás as responsabilidades legais, bem como as obrigações morais de minimizares ou eliminares práticas que prejudicam funcionários, comunidades e o mundo natural. Também aprenderás sobre a importância de garantires práticas éticas, socialmente responsáveis e ecologicamente correctas entre todos os participantes de uma cadeia de suprimentos.

O Que Você Vai Aprender

Identificar os benefícios da diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Explicar a importância dos direitos e padrões trabalhistas e ambientais
Reconhecer o papel dos recursos humanos na promoção da responsabilidade social corporativa
Examinar direitos humanos e direitos trabalhistas e padrões dentro de um framework de RSC
Aplicar práticas de segurança e proteções de denunciantes como dimensões da responsabilidade social corporativa
Gerenciar cadeias de suprimento para garantir práticas éticas, socialmente responsáveis e ambientalmente amigáveis

Principais Conclusões

Quando uma organização desenvolve um framework de responsabilidade social corporativa, precisa reconhecer direitos e padrões trabalhistas em suas práticas.
As organizações devem desenvolver políticas respeitando diversidade, equidade e inclusão e salvaguardando direitos humanos em suas parcerias com outras empresas.
As corporações devem trabalhar para garantir segurança ocupacional e minimizar o impacto ambiental.
As corporações têm tanto responsabilidades legais quanto obrigações morais de minimizar ou eliminar práticas que prejudiquem funcionários, comunidades e o mundo natural.
Garantir práticas éticas, socialmente responsáveis e ambientalmente amigáveis entre todos os participantes de uma cadeia de suprimento é uma dimensão importante da responsabilidade social corporativa.

Perguntas Frequentes

Quais tópicos este curso abrange?

O curso abrange direitos humanos; direitos e padrões trabalhistas; diversidade, equidade e inclusão (DEI); ambiente; práticas de segurança; proteções de denunciantes; e gerenciamento de cadeia de suprimento como dimensões vitais da responsabilidade social corporativa.

O que serei capaz de fazer após fazer este curso?

Você será capaz de identificar os benefícios de diversidade, equidade e inclusão; explicar a importância dos direitos e padrões trabalhistas e ambientais; e reconhecer o papel dos recursos humanos na promoção da responsabilidade social corporativa.

O curso aborda os aspectos legais e morais da responsabilidade social corporativa?

Sim. Você explorará as obrigações legais e ambientais das corporações bem como as obrigações morais de minimizar ou eliminar práticas que prejudiquem funcionários, comunidades e o mundo natural.

Este curso abrange cadeias de suprimento?

Sim. Inclui gerenciamento de cadeia de suprimento e a importância de garantir práticas éticas, socialmente responsáveis e ambientalmente amigáveis entre todos os participantes de uma cadeia de suprimento.

Há uma forma de verificar minha compreensão no final?

Sim. O curso inclui uma lição Teste Seu Conhecimento.