Politiques, procédures et ressources humaines

Comprendre le rôle que jouent les ressources humaines dans l'élaboration de politiques et de procédures

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Cours : à la demande

(musique d'introduction) Bienvenue à Politique, procédure et ressources humaines. Dans ces leçons, vous découvrirez les raisons pour lesquelles les politiques et des procédures sont nécessaires dans les ressources humaines, comment les deux sont interdépendants et le rôle que jouent les ressources humaines dans l'élaboration de politiques et de procédures. Vous apprendrez également comment la politique et la procédure sont liées et peuvent se renforcer mutuellement. À la fin de ces leçons, vous aurez un aperçu diversifié de la façon d'élaborer les politiques et procédures de l'entreprise nécessaires au sein d'une organisation. Commençons. Les RH peuvent être considérées comme le cœur d'une organisation. L'organe qui rassemble le cerveau et les fonctions du capital humain pour permettre le succès de l'organisation. Sans un service RH fort, une communication efficace et le respect des politiques et procédures peut être limité. Cela peut désavantager l'organisation de ne pas avoir de conseils et d'exécution cohérents de ce qui le fait avancer dans une direction positive. En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez la responsabilité à l'organisation, à vous-même et au personnel vous soutenez et servez. Les professionnels des RH s'assurent également que les employés sont nourris mentalement, physiquement et émotionnellement et protégés dans leur carrière. Dans une organisation, il y a plusieurs départements qui composent l'ensemble de l'organisation. Quand il s'agit de ressources humaines ou RH, ce département a le potentiel de faire ou casser une organisation en fonction sur les politiques et les procédures. Les politiques et les procédures aider l'entreprise à atteindre et à réaliser sa mission de manière cohérente et vision. Les membres du personnel sont encouragés à suivre et respecter toutes les politiques et procédures au sein de l'entreprise. Il y a quelques années, de nombreuses entreprises envisageaient de contracter ou l'externalisation des services RH. Et bien que certaines entreprises aient exécuté cette transition nombreux sont ceux qui ont réalisé un service des ressources humaines joue un rôle important dans la gouvernance d'une organisation. Avoir un partenaire externe pour gouverner les fonctions internes peut créer de nombreux tracas et problèmes qui empêchent l'organisation de fonctionner à son plein potentiel. Les ressources humaines ont la capacité établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui aideront à soutenir la mission de l'organisation. Il est facile de se perdre dans les activités quotidiennes d'une organisation et ne pas penser à la mission et à la vision de l'entreprise. Cependant, cela pourrait également se tenir comme raison pour laquelle le service des ressources humaines est un atout si précieux. Les politiques et les procédures décrivent les pratiques de l'organisation et processus concernant les opérations commerciales y compris les questions opérationnelles quotidiennes, la prise de décision et la législation du travail. Selon le dictionnaire Oxford, la politique est une ligne de conduite ou un principe d'action adopté ou proposé par un gouvernement, un parti, une entreprise ou un particulier. En d'autres termes, une politique, ce sont les lignes directrices ou normes à mettre en place. Une procédure, selon le dictionnaire Oxford, est une manière établie ou officielle de faire quelque chose. Autrement dit, une procédure est les actions spécifiques qu'elle va prendre pour rester dans les ramifications de la politique. Par exemple, une organisation décide qu'elle a besoin d'une diversité et une politique d'inclusion élaborée pour accroître ses effectifs. La politique serait la diversité et l'inclusion et la procédure serait les actions spécifiques ou étapes nécessaires pour assurer une diversité et la politique d'inclusion est élaborée et suivie.

Avancé Fournisseur : Cara Terrance 6 leçons · 21m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez une responsabilité envers l'organisation, vous-même et le personnel que vous soutenez et servez. Les professionnels des ressources humaines veillent à ce que les employés et les dirigeants puissent exécuter les fonctions nécessaires pour maintenir l'organisation en règle. Ils sont également chargés de protéger les intérêts des employés, de façonner la culture d'une organisation et d'aider celle-ci à passer d'une façon de faire à une autre.. Lorsqu'une organisation ne met pas en place des politiques et des procédures, elle peut laisser l'organisation et ses employés sans protection ou vulnérables à des normes commerciales incohérentes, à des pratiques d'emploi mal interprétées et à des ruptures de communication.

Dans ce cours sur les politiques, les procédures et les ressources humaines, vous découvrirez les raisons pour lesquelles les politiques et les procédures sont nécessaires dans les entreprises, leur impact sur le moral des employés et le rôle que jouent les ressources humaines dans leur élaboration. Vous apprendrez également comment la politique et la procédure sont interdépendantes et peuvent se renforcer mutuellement. Après avoir visionné ce cours, vous saurez comment développer des politiques et des procédures d'entreprise au sein d'une organisation pour atteindre et réaliser de manière cohérente sa mission et sa vision.

Ce que vous allez apprendre

Distinguer une politique d'une procédure
Identifier les objectifs des politiques et des procédures
Déterminer quand des politiques ou des procédures sont nécessaires en affaires
Expliquer comment la politique et la procédure sont liées et se renforcent mutuellement
Comprendre le rôle joué par les Ressources Humaines dans l'élaboration des politiques et des procédures
Développer des politiques et des procédures d'entreprise qui aident une organisation à atteindre sa mission et sa vision

Points clés à retenir

Les politiques et les procédures sont nécessaires en affaires et ont un impact sur le moral des employés.
Les Ressources Humaines jouent un rôle dans l'élaboration des politiques et des procédures d'une organisation.
La politique et la procédure sont liées et peuvent se renforcer mutuellement.
Sans politiques et procédures en place, une organisation et ses employés peuvent être vulnérables à des normes commerciales incohérentes, à des pratiques d'emploi mal interprétées et à des ruptures de communication.
Les professionnels des Ressources Humaines ont pour mission de protéger les meilleurs intérêts des employés, de façonner la culture d'une organisation et de l'aider à faire la transition d'une façon de faire des affaires à une autre.

Foire aux questions

À qui s'adresse ce cours ?

Il est conçu pour les professionnels des Ressources Humaines, qui ont une responsabilité envers l'organisation, eux-mêmes et le personnel qu'ils soutiennent et servent.

Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?

Vous découvrirez pourquoi les politiques et les procédures sont nécessaires en affaires, comment elles impactent le moral des employés, le rôle que jouent les Ressources Humaines dans leur développement, et comment la politique et la procédure sont liées et peuvent se renforcer mutuellement.

Quelle est la différence entre une politique et une procédure couverte dans le cours ?

Le cours vous apprend à connaître la différence entre une politique et une procédure, incluant une leçon sur la Distinction entre Politique et Procédure.

Quels sujets ou leçons le cours inclut-il ?

Les leçons incluent la Distinction entre Politique et Procédure, l'Établissement d'Objectifs, Des Politiques ou Procédures Sont-elles Nécessaires ?, les Relations et Limites des Politiques et Procédures, le Rôle des Ressources Humaines, et une évaluation Testez Vos Connaissances.

Que serai-je capable de faire après avoir terminé le cours ?

Après avoir suivi le cours, vous saurez comment développer des politiques et des procédures d'entreprise au sein d'une organisation afin qu'elle puisse constamment atteindre et réaliser sa mission et sa vision.