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Leadership au travail et dialogue culturellement sensible
Maintenir un milieu de travail inclusif en créant un environnement de travail psychologiquement sûrPreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Intermédiaire Fournisseur : Heidi Jenkins 7 leçons · 19m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Dans ce cours, vous apprendrez à mettre en évidence l'apprentissage continu et à cultiver le respect, ce qui vous aidera à résoudre les problèmes et à répondre aux exigences d'un environnement de travail culturel en constante évolution. Vous saurez également comment faire preuve d’un leadership inclusif en examinant le recrutement, la formation et l'évaluation des performances. Vous découvrirez comment créer des espaces sûrs en développant la confiance et les relations et en identifiant les points d'inconfort pour s'assurer que tous les employés se sentent à l'aise pour partager et s'engager sur le lieu de travail.
L'un des aspects les plus importants d'un lieu de travail réussi est que chacun sent qu'il peut partager ses idées et ses préoccupations. Mais dans certains cas, les gens peuvent ne pas se sentir à l'aise de parler pour des raisons liées à leur statut d'employé ou à leur identité.. Ce sentiment peut provenir d'un manque de sécurité émotionnelle et psychologique dans la culture du lieu de travail. Vous apprendrez comment lutter contre cela en favorisant un environnement accueillant et inclusif, afin que votre organisation puisse bénéficier de la perspective unique de chaque personne.
Nous aborderons également les techniques qui établissent une base de connexions authentiques. Les gens ne seront pas toujours d'accord les uns avec les autres, mais il est important d'explorer et de reconnaître les différents points de vue pour cultiver le respect des membres de l'équipe. Vous reconnaîtrez les dimensions des espaces sûrs et des dialogues ouverts sur le lieu de travail comme un élément clé pour cultiver le respect des individus. Vous apprendrez également à jouer un rôle actif dans la gestion d'un environnement de travail inclusif.
Un lieu de travail inclusif ne se limite pas à une main-d'œuvre diversifiée, mais consiste à reconnaître, valoriser et soutenir activement les employés. Si tout le monde dans un groupe diversifié peut participer, une organisation a l'avantage d'avoir plus de talents uniques et plus de connaissances. Le maintien d'un milieu de travail inclusif est un processus continu qui exige une ouverture au changement et une attention proactive aux points de vue et aux préoccupations des membres.
Ce que vous allez apprendre
- Appliquer un leadership inclusif dans le recrutement, la formation et l'évaluation des performances
- Analyser les méthodes pour pratiquer un dialogue culturellement sensible sur le lieu de travail
- Établir et maintenir un lieu de travail psychologiquement et émotionnellement sûr
- Créer des espaces sûrs en développant la confiance et les relations, et en identifiant les points d'inconfort
- Faciliter les opportunités de dialogue ouvert et reconnaître les différents points de vue
- Cultiver un lieu de travail fondé sur le respect et l'inclusion grâce à l'apprentissage continu
Points clés à retenir
- Un lieu de travail inclusif signifie plus que d'avoir une main-d'œuvre diversifiée ; cela nécessite de reconnaître, de valoriser et de soutenir activement les employés.
- Le manque de sécurité émotionnelle et psychologique peut empêcher les gens de s'exprimer, parfois en raison de leur rang d'employé ou de leur identité.
- Il est important d'explorer et de reconnaître différents points de vue pour cultiver le respect des membres de l'équipe, même en cas de désaccord.
- Lorsque tout le monde au sein d'un groupe diversifié peut participer, une organisation bénéficie de talents plus uniques et de plus de connaissances.
- Le maintien d'un lieu de travail inclusif est un processus continu qui nécessite une ouverture au changement et une attention proactive aux points de vue et aux préoccupations des membres.
Foire aux questions
Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez à faire preuve d'un leadership inclusif, à analyser les méthodes permettant de pratiquer un dialogue culturellement sensible, à cultiver un environnement de travail fondé sur le respect et l'inclusion, ainsi qu'à comprendre ce qu'est un lieu de travail psychologiquement sûr et comment l'établir et le maintenir.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Le cours aborde la démonstration d'un leadership inclusif, la garantie de la sécurité psychologique et émotionnelle, l'identification des points d'inconfort potentiels, la facilitation des opportunités de dialogue, ainsi que la mise en valeur de l'apprentissage et de la culture du respect.
Comment le cours aborde-t-il le fait que les employés se sentent à l'aise pour s'exprimer ?
Il explique que les personnes peuvent ne pas se sentir à l'aise pour prendre la parole en raison de leur niveau hiérarchique ou de leur identité, ce qui découle d'un manque de sécurité émotionnelle et psychologique. Il enseigne comment lutter contre cela en favorisant un environnement tolérant et inclusif, où la perspective unique de chacun profite à l'organisation.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il aide à développer le leadership adaptatif, le développement du leadership, la compétence culturelle, la formation à la diversité et les compétences en matière de diversité sur le lieu de travail.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours comprend une Introduction, des leçons sur Démontrer un leadership inclusif, Assurer la sécurité psychologique et émotionnelle, Identifier les points d'inconfort potentiel, Faciliter les opportunités de dialogue, et Mettre en valeur l'apprentissage et cultiver le respect, suivies d'une section Testez vos connaissances.
