Le processus de l'entretien virtuel

Name: Le processus de l'entretien virtuel
Author: Dari DeSousa

Comprendre tous les aspects de l'entretien virtuel

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Cours : à la demande

(musique lumineuse) Au fur et à mesure que vous déplacez votre recrutement vers une plateforme virtuelle, il est important de mettre en place vos processus de recrutement. Dans ces leçons, vous découvrirez les outils vous pouvez utiliser dans des entretiens virtuels, le cycle d'embauche, la phase d'entretien détaillé, dépistage téléphonique, planifier l'entretien proprement dit, et les types d'entretiens que vous pouvez organiser. Il existe une variété d'outils et de plateformes qui peut être utilisé pour des entretiens virtuels. La plupart des outils peuvent être placés en trois niveaux: des gammes de prix gratuits ou peu coûteux, moyens et élevés. Plus le coût est élevé, les fonctionnalités les plus sophistiquées qu'il offrira. Beaucoup de ces plates-formes proposent également des tutoriels gratuits. Les outils gratuits sont faciles à télécharger et commun pour de nombreux demandeurs d'emploi. Les outils gratuits sont parfaits si vous avez des défis budgétaires ou si vous commencez tout juste un processus d'entrevue virtuelle et ne savent pas combien d'entretiens vous ferez comme ça. Les outils de coût moyen à faible sont généralement basés sur un abonnement. De nombreuses entreprises les utilisent pour des formations en interne, conférence Web et réunions virtuelles du personnel. Beaucoup offrent un élément gratuit pour la personne interrogée, mais peut nécessiter un téléchargement. Les candidats peuvent ou non être familiarisés avec ces outils. Il existe de nombreux haut de gamme, plates-formes complètes d'acquisition de talents aussi. Grandes entreprises, nationales ou internationales ont souvent des plateformes de recrutement complètes qui gèrent tout: offre d'emploi, suivi des candidats, entretien virtuel et décision finale. En termes de capacité, ils sont généralement plus chers et ont souvent des frais mensuels par employé. Les besoins de votre entreprise, votre budget, et la technologie disponible sont tous des facteurs à prendre en compte lors du choix d'une plateforme.

Débutant Fournisseur : Dari DeSousa 6 leçons · 14m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Lorsque vous faites évoluer votre recrutement vers une plateforme virtuelle, il est important de configurer vos processus de recrutement. Dans ce module, vous découvrirez les outils que vous pouvez utiliser dans les entretiens virtuels, le cycle d'embauche, la phase détaillée de l'entretien, la présélection téléphonique, la planification de l'entretien et les types d'entretiens virtuels que vous pouvez organiser. Faire ce changement nécessite beaucoup de prise de décision. Ce module fournit le contexte dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées et développer un processus adapté à votre entreprise, à ses finances et aux types de candidats que vous souhaitez interviewer et finalement embaucher.

Ce que vous allez apprendre

Comparer les capacités des différents outils et plateformes utilisés pour le recrutement virtuel
Identifier les étapes du cycle d'embauche et la phase d'entretien détaillé
Appliquer différentes méthodes d'entretien virtuel et les types d'entretiens que vous pouvez organiser
Mener une présélection téléphonique et planifier des entretiens virtuels
Sélectionner les questions à poser lors d'entretiens virtuels
Reconnaître ce qui est confortable et ce qui ne l'est pas pour les personnes interrogées

Points clés à retenir

Le passage du recrutement sur une plateforme virtuelle nécessite de configurer vos processus de recrutement et de prendre de nombreuses décisions.
Le module couvre les outils pour les entretiens virtuels, le cycle de recrutement, la phase d'entretien détaillé, la présélection téléphonique, la planification de l'entretien, et les types d'entretiens virtuels que vous pouvez animer.
Les différents outils et plateformes ont des capacités variées pour le recrutement virtuel.
Le module fournit les bases nécessaires pour prendre des décisions éclairées et développer un processus adapté à votre entreprise, à ses finances, et aux candidats que vous souhaitez interviewer et embaucher.
Être conscient de ce qui est et n'est pas confortable pour les candidats fait partie de la conduite des entretiens virtuels.

Foire aux questions

Que couvre ce module ?

Il couvre les outils que vous pouvez utiliser dans les entretiens virtuels, le cycle d'embauche, la phase de l'entretien détaillé, la présélection téléphonique, la planification de l'entretien et les types d'entretiens virtuels que vous pouvez organiser.

À qui s'adresse ce module ?

Il s'adresse à ceux qui transfèrent leur recrutement vers une plateforme virtuelle, qui ont besoin de configurer leurs processus de recrutement et de prendre des décisions éclairées afin de développer un processus adapté à leur entreprise, à ses finances et aux candidats qu'ils souhaitent interviewer et embaucher.

Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?

Le cours développe des compétences en entretien, concepts de recrutement, stratégies de recrutement, outils de recrutement, entretiens structurés et recrutement technique.

Qu'apprendrai-je sur les méthodes et les questions d'entretien ?

Vous apprendrez différentes méthodes d'entretien virtuel, les questions d'entretien à poser, et à prendre conscience de ce qui est confortable ou non pour les personnes interrogées.