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Der Prozess des virtuellen Vorstellungsgesprächs
Verständnis jedes Aspekts des virtuellen VorstellungsgesprächsPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Anfänger Anbieter : Dari DeSousa 6 Lektionen · 14m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Wenn Sie Ihre Rekrutierung auf eine virtuelle Plattform verlagern, ist es wichtig, Ihre Rekrutierungsprozesse einzurichten. In diesem Modul erfahren Sie mehr über die Tools, die Sie für virtuelle Vorstellungsgespräche verwenden können, den Einstellungszyklus, die ausführliche Interviewphase, das Telefonscreening, die Planung des Interviews und die Arten von virtuellen Interviews, die Sie durchführen können. Diese Umstellung erfordert eine Menge an Entscheidungsfindungen. Dieses Modul liefert den Hintergrund, den Sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und einen Prozess zu entwickeln, der für Ihr Unternehmen, seine Finanzen und die Arten von Kandidaten, die Sie interviewen und schließlich einstellen wollen, geeignet ist.
Was Sie lernen werden
- Vergleichen Sie die Fähigkeiten verschiedener Tools und Plattformen, die für virtuelle Einstellung verwendet werden
- Identifizieren Sie die Stadien des Einstellungszyklus und der detaillierten Interviewphase
- Wenden Sie differierende virtuelle Interviewmethoden und die Arten von Interviews an, die Sie hosten können
- Führen Sie Telefon-Screening durch und planen Sie virtuelle Interviews
- Wählen Sie Interview-Fragen aus, die Sie während virtueller Interviews stellen möchten
- Erkennen Sie, was für Interviewpartner angenehm und unangenehm ist
Wichtige Erkenntnisse
- Das Verlagern von Recruiting auf eine virtuelle Plattform erfordert die Einrichtung Ihrer Recruiting-Prozesse und viele Entscheidungen.
- Das Modul behandelt Tools für virtuelle Interviews, den Einstellungszyklus, die detaillierte Interviewphase, Telefon-Screening, die Planung des Interviews und die Arten von virtuellen Interviews, die Sie hosten können.
- Unterschiedliche Tools und Plattformen haben unterschiedliche Fähigkeiten für virtuelle Einstellung.
- Das Modul bietet den nötigen Hintergrund, um fundierte Entscheidungen zu treffen und einen Prozess zu entwickeln, der für Ihr Unternehmen, Ihre Finanzen und die Kandidaten, die Sie befragen und einstellen möchten, geeignet ist.
- Das Bewusstsein dafür, was für Interviewpartner angenehm und unangenehm ist, ist Teil der Durchführung virtueller Interviews.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieses Modul?
Es behandelt Tools, die Sie bei virtuellen Interviews verwenden können, den Einstellungszyklus, die detaillierte Interviewphase, Telefon-Screening, die Planung des Interviews und die Arten von virtuellen Interviews, die Sie hosten können.
Für wen ist dieses Modul?
Es ist für diejenigen bestimmt, die ihr Recruiting auf eine virtuelle Plattform verlagern und ihre Recruiting-Prozesse einrichten und fundierte Entscheidungen treffen möchten, um einen Prozess zu entwickeln, der für ihr Unternehmen, ihre Finanzen und die Kandidaten, die sie befragen und einstellen möchten, geeignet ist.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Interviews, Recruiting-Konzepten, Recruiting-Strategien, Recruiting-Tools, strukturierten Interviews und technischem Recruiting.
Was werde ich über Interview-Methoden und -Fragen lernen?
Sie werden unterschiedliche virtuelle Interviewmethoden lernen, Interview-Fragen, die Sie stellen möchten, und das Bewusstsein dafür, was für Interviewpartner angenehm und unangenehm ist.
