Culture du télétravail et attentes des employés

Name: Culture du télétravail et attentes des employés
Author: Sara Bartlett

Le travail à distance est appelé à durer, et les employés et les dirigeants doivent apprendre à quoi ressemble le succès dans un environnement de travail à distance.

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Cours : à la demande

(musique d'introduction brillante) Dans n'importe quelle industrie, une culture organisationnelle saine est un indicateur clé d'une entreprise forte et prospère. Dans ces leçons, vous apprendrez les éléments les plus importants de la création et maintenir une culture de travail à distance qui équilibre les besoins de votre entreprise et les attentes des employés. Vous apprendrez également ce qu'il faut promouvoir une culture florissante et comment définir et répondre aux attentes dans un environnement éloigné. La plupart des gens envisagent un bureau traditionnellement comme un espace physique. Vous pourriez imaginer un grand immeuble dans une ville ou immobilier commercial avec plusieurs bureaux pour diverses entreprises. Le bureau moyen était autrefois un lieu de travail en étroite collaboration avec vos collègues dans un espace partagé. C'est là que les employés mènerait généralement des interactions telles que des réunions, séminaires ou collaboration individuelle. Dans ces cadres traditionnels, les employés pourraient même socialiser en passant, ou pendant leurs pauses tout au long de la journée de travail. Il existe également de nombreuses représentations de la culture de bureau qui ont été dépeints ou satirisés dans les médias. Par exemple, la version américaine de l'émission de télévision britannique "The Office" se concentre sur les interactions des employés tout en faisant des choses insignifiantes comme prendre un café ou traîner autour du refroidisseur d'eau. Au fil du temps, le milieu de travail a connu de nombreux changements en raison des progrès de la technologie. L'un des changements les plus récents a été l'intégration du travail à distance, conduisant à remettre en question certaines organisations penser autrement comment promouvoir leur culture d'entreprise. Le travail à distance est souvent associé travailler dans un bureau à domicile, ou quelque part transitoire comme un café ou une bibliothèque. Et à mesure que de plus en plus d'employés passent au travail à distance, la préférence pour travailler en dehors d'un bureau traditionnel se déplace. À cause de ce, il est important de penser aux éléments clés qui font que les gens réussissent au travail afin qu'ils puissent être mis en œuvre dans des environnements distants. Un article récent de Forbes suggérer certaines des compétences les plus importantes nécessaires pour réussir au travail sont; agilité, communication, collaboration et technologie. Selon votre point de vue, chacune de ces compétences pourrait être considérée comme des avantages ou des défis potentiels lorsque vous travaillez à distance. C'est aussi le cas également pour un environnement de travail en personne. Certains employés pourraient trouver qu'un environnement de travail à distance augmente leur productivité, parce qu'ils croient qu'il y a moins de distractions qu'au bureau et des autres collègues. Mesurer la productivité de votre organisation alors que le travail à distance sera important, en particulier lors du suivi des présences ou des performances. Une inquiétude possible tant pour les salariés que pour leurs dirigeants c'est qu'il peut être plus difficile de communiquer tout en travaillant à distance. Avec le niveau d'efficacité que la technologie a atteint aujourd'hui, la plupart des organisations peuvent accéder aux outils nécessaires pour communiquer aussi efficacement que possible en personne. Par exemple, il existe de nombreuses plateformes de communication disponible pour les entreprises distantes, tels que Microsoft Teams et Slack. En tant que dirigeant ou gestionnaire, il est impératif que vous clarifiiez les attentes des employés dans un environnement éloigné, en ayant une approche uniforme dans toute votre organisation. Les gestionnaires et les dirigeants doivent se concentrer sur aider les employés à réussir, tandis que les employés doivent se concentrer sur acquérir les bonnes compétences et les bons outils pour travailler à distance. Cela peut aider à faire avancer les projets plus rapidement et accroître la collaboration. Travailler à distance peut être un autre type de défi pour votre organisation, mais avec la bonne approche vous pouvez normaliser ce genre d'environnement.

Débutant Fournisseur : Sara Bartlett 5 leçons · 14m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

L'idée que l'on se fait habituellement du lieu de travail a connu de nombreux changements au fil des ans, en raison des progrès technologiques et des préférences des employés, ce qui a amené de plus en plus de personnes à choisir de travailler à distance. Le travail à distance a gagné en popularité au XXIe siècle et a désormais un impact sur tous les secteurs d'activité, changeant notre façon de concevoir les lieux de travail traditionnels. Avec ce changement, il est devenu essentiel pour les entreprises, leurs employés et leurs dirigeants de déterminer comment créer et promouvoir un environnement de travail à distance florissant où tous les employés peuvent continuer à être productifs et à atteindre les résultats de l'organisation.

Dans ce cours sur la culture du travail à distance et les attentes des employés, vous apprendrez comment établir au mieux des normes culturelles autour du travail à distance pour vos employés. Le cours vous aidera également à définir les attentes en matière de comportement et de performance des employés, ainsi que les moyens de réussir dans un environnement de travail à distance.

Ce que vous allez apprendre

Établir des normes culturelles autour du travail à distance pour vos employés
Déterminer les attentes organisationnelles et celles des employés concernant le travail à distance
Développer des politiques et des pratiques pour le travail à distance
Appliquer l'étiquette et le professionnalisme à distance pour maintenir les normes du bureau en dehors du bureau physique
Définir, promouvoir et répondre aux attentes dans un environnement de travail à distance

Points clés à retenir

La compréhension de ce à quoi devrait ressembler le lieu de travail a changé au fil des ans en raison des avancées technologiques et des préférences des employés.
Le travail à distance a gagné en popularité au 21e siècle ; il a un impact sur tous les secteurs d'activité et modifie notre façon d'envisager les environnements de travail traditionnels.
Il est devenu essentiel pour les entreprises, les employés et les dirigeants de déterminer comment créer et promouvoir un environnement de travail à distance florissant où les employés peuvent rester productifs et atteindre les objectifs organisationnels.
Le cours aborde l'établissement de normes culturelles, le développement d'attentes concernant la conduite et les performances des employés, et la réussite dans un environnement de travail à distance.

Foire aux questions

Qu'apprendrai-je dans ce cours ?

Vous apprendrez comment établir au mieux des normes culturelles autour du travail à distance pour vos employés, comment développer des attentes concernant la conduite et la performance des employés, et comment réussir dans un environnement de travail à distance.

À qui s'adresse ce cours ?

Il est conçu pour les entreprises, les employés et les dirigeants qui doivent déterminer comment créer et promouvoir un environnement de travail à distance épanouissant où tous les employés peuvent continuer à être productifs et à atteindre les résultats organisationnels.

Quels sujets le cours couvre-t-il ?

Le cours aborde la compréhension des normes culturelles du travail à distance, la détermination des attentes organisationnelles et des employés avec le travail à distance, l'élaboration de politiques et de pratiques pour le travail à distance, et l'apprentissage de l'étiquette et du professionnalisme à distance.

Quelles leçons sont incluses dans ce cours ?

Les leçons comprennent la normalisation de l'environnement de travail à distance, la promotion d'une culture du travail à distance épanouissante, le maintien des normes du bureau en dehors du bureau physique, la définition, la promotion et le respect des attentes, ainsi qu'une section Testez vos connaissances.