Étiquette du télétravail

Name: Étiquette du télétravail
Author: Sara Bartlett

Apprenez les meilleures pratiques pour vous gérer dans un environnement de travail à distance.

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Cours : à la demande

(musique électronique) C'est important pour vous et votre organisation suivre les mêmes normes de conduite sur le lieu de travail comme si vous étiez en personne. Cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui sont intégrés à distance ou peu exposés au siège de leur organisation. Discutons de quelques méthodes pour surmonter les obstacles potentiels. Dans les leçons suivantes, vous apprendrez comment pour vous gérer à distance, comme utiliser un langage approprié et suivre les politiques technologiques. Vous serez également initié aux meilleures pratiques pour s'habiller convenablement et tenir les autres au courant. A la fin de ce cours, vous devriez également être en mesure de mieux démontrer votre efficacité en tant qu'employé tout en travaillant à distance. Quelques éléments clés pour travailler avec succès peut être l'accessibilité et la disponibilité. L'accessibilité au travail est la capacité d'atteindre et communiquer avec ceux qui peuvent répondre à vos questions, donner des conseils ou aider à faire avancer un projet. La disponibilité implique de trouver et d'avoir le temps gérer les tâches et les responsabilités. Dans un environnement de bureau traditionnel, vos collègues peuvent être facilement accessible lorsque vous vous promenez dans leurs bureaux, les voir en réunion, ou les rencontrer en passant. Avec ce niveau d'accessibilité, vous pouvez facilement poser des questions, obtenir des réponses et résoudre les problèmes efficacement. Sans les outils et la structure appropriés, les travailleurs à distance pourraient ne pas être aussi facilement disponibles ou avoir la même accessibilité. C'est pourquoi il est utile d'établir un calendrier que tout le monde peut suivre. Dans un environnement de bureau, il peut parfois être plus facile pour créer et suivre un horaire. Habituellement, l'horaire naturel de la journée et interagir avec vos collègues peut avoir un impact sur votre rythme et votre timing. Les horaires communaux profitent au timing des projets et leur réalisation tout autant dans des contextes éloignés. Il est important de créer et de suivre un calendrier défini. Cela peut être difficile lorsque vous travaillez à distance, vous devrez donc peut-être établir des pauses programmées et des heures de travail pour assurer une productivité maximale. Un article récent de la "Harvard Business Review" suggère que le travail à distance peut affecter les niveaux de motivation. C'est pourquoi votre organisation devrait envisager quand et comment la plupart des employés se sentiront productifs. Une façon de prendre cela en considération consiste à sonder vos employés pour évaluer quels sont leurs échéanciers et horaires préférés. Vous pouvez ensuite utiliser leurs commentaires pour créer un horaire plus inclusif.

Débutant Fournisseur : Sara Bartlett 6 leçons · 17m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Dans le cadre des politiques de travail à distance, il est important que vous et votre organisation respectiez les mêmes normes de conduite que si vous étiez en personne, et la communication en est un élément important. Toutefois, le respect de ces normes peut s'avérer particulièrement difficile pour les personnes qui sont intégrées à distance ou qui ont peu de contacts avec le siège de leur organisation. Il est donc essentiel que vos travailleurs à distance disposent des outils et de la structure appropriés et d'un programme établi qu'ils peuvent suivre. Cela peut signifier faciliter leur capacité à collaborer, car l'accessibilité et la disponibilité peuvent faire la différence entre l'avancement et la réussite d'un projet et son blocage.

Dans ce cours sur l'étiquette du travail à distance, nous aborderons certaines méthodes permettant de surmonter les obstacles potentiels causés par le travail à distance, comme le maintien d'un horaire de travail et l'élaboration de politiques d'entreprise concernant les appels vidéo. Les politiques de l'entreprise concernant l'étiquette, la tenue vestimentaire et la communication peuvent contribuer à maintenir la culture de travail de votre entreprise lorsque les employés travaillent à distance.

Ce que vous allez apprendre

Comprendre les normes culturelles du travail à distance et comment maintenir les normes de conduite au travail tout en travaillant à distance
Déterminer les attentes organisationnelles et celles des employés concernant le travail à distance
Élaborer des politiques et des pratiques pour le travail à distance, notamment pour les appels vidéo, la tenue vestimentaire et la communication
Appliquer l'étiquette et le professionnalisme du travail à distance, comme la création et le respect d'un emploi du temps
Utiliser un langage, un ton et des sujets appropriés lors de la communication à distance
Suivre les politiques concernant les caméras et les microphones et observer les codes vestimentaires et d'apparence

Points clés à retenir

Les travailleurs à distance doivent suivre les mêmes normes de conduite au travail que s'ils travaillaient en personne, la communication y jouant un rôle important.
Suivre les normes du lieu de travail peut s'avérer particulièrement difficile pour les employés intégrés à distance ou ayant peu de contacts avec le siège de leur organisation.
Fournir aux travailleurs à distance des outils appropriés, une structure et un horaire établi facilite la collaboration, car l'accessibilité et la disponibilité peuvent influencer l'avancement d'un projet.
Les politiques de l'entreprise sur l'étiquette, la tenue vestimentaire et la communication aident à maintenir la culture de travail de l'entreprise pendant que les employés travaillent à distance.
Le cours couvre les méthodes permettant de surmonter les obstacles causés par le travail à distance, telles que le maintien d'un horaire de travail et l'élaboration de politiques d'entreprise concernant les appels vidéo.

Foire aux questions

Que couvre le cours sur l'étiquette du travail à distance ?

Le cours aborde des méthodes pour surmonter les obstacles potentiels causés par le travail à distance, comme maintenir un horaire de travail et développer des politiques d'entreprise concernant les appels vidéo. Il couvre la compréhension des normes culturelles du travail à distance, la détermination des attentes de l'organisation et des employés, l'élaboration de politiques et de pratiques pour le travail à distance, et l'apprentissage de l'étiquette et du professionnalisme à distance.

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse aux travailleurs à distance et aux organisations qui souhaitent respecter les mêmes normes de conduite sur le lieu de travail, qu'ils soient à distance ou en personne, y compris les personnes embauchées à distance ou ayant peu de contacts avec le siège de leur organisation.

Quels sujets sont inclus dans les leçons ?

Les leçons couvrent la création et le respect d'un emploi du temps ; l'utilisation d'un langage, d'un ton et d'un sujet appropriés ; le respect des politiques et pratiques relatives à la caméra et au microphone ; l'observation des codes vestimentaires et de l'apparence ; le fait de tenir les autres informés ; et une évaluation Testez vos connaissances.

Comment les politiques d'entreprise peuvent-elles aider lors du travail à distance ?

Les politiques de l'entreprise concernant l'étiquette, la tenue vestimentaire et la communication peuvent aider à maintenir la culture de travail de votre entreprise pendant que les employés travaillent à distance.