Umgangsformen im Homeoffice

Name: Umgangsformen im Homeoffice
Author: Sara Bartlett

Sie lernen die besten Praktiken für den Umgang mit sich selbst in einer Remote-Arbeitsumgebung.

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Kurs: On-Demand

(elektronische Musik) Es ist wichtig für Sie und Ihre Organisation dieselben Verhaltensstandards am Arbeitsplatz zu befolgen als ob Sie persönlich wären. Für diese kann dies besonders herausfordernd sein die aus der Ferne an Bord genommen werden oder wenig Kontakt haben zum Hauptsitz ihrer Organisation. Lassen Sie uns einige Methoden diskutieren, um potenzielle Hindernisse zu überwinden. In den folgenden Lektionen erfahren Sie, wie um sich selbst in einer Remote-Einstellung zu verwalten, wie die Verwendung einer angemessenen Sprache und folgenden Technologierichtlinien. Sie werden auch in Best Practices eingeführt um sich angemessen zu kleiden und andere auf dem Laufenden zu halten. Am Ende dieses Kurses Sie sollten auch Ihre Wirksamkeit besser demonstrieren können als Angestellter während der Arbeit aus der Ferne. Einige Schlüsselelemente für erfolgreiches Arbeiten können Erreichbarkeit und Verfügbarkeit sein. Zugänglichkeit am Arbeitsplatz ist die Fähigkeit zu erreichen und mit denen kommunizieren, die Ihre Fragen beantworten können, Ratschläge geben oder helfen, ein Projekt voranzubringen. Verfügbarkeit bedeutet, Zeit zu finden und zu haben Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu bewältigen. In einer traditionellen Büroumgebung könnten Ihre Kollegen das auch sein leicht zugänglich, wenn Sie an ihren Büros vorbeigehen, sie in Meetings sehen oder ihnen im Vorbeigehen begegnen. Mit diesem Grad an Zugänglichkeit können Sie ganz einfach Fragen stellen, Antworten erhalten und Probleme effizient lösen. Ohne die richtigen Werkzeuge und Strukturen Remote-Mitarbeiter sind möglicherweise nicht so leicht verfügbar oder die gleiche Erreichbarkeit haben. Deshalb ist es sinnvoll, einen Zeitplan aufzustellen dem jeder folgen kann. In einer Büroumgebung kann es manchmal einfacher sein einen Zeitplan zu erstellen und einzuhalten. Normalerweise der natürliche Zeitplan des Tages und die Interaktion mit Ihren Kollegen kann Auswirkungen haben auf Ihr Tempo und Timing. Kommunale Zeitpläne begünstigen das Timing von Projekten und ihre Fertigstellung ebenso in Remote-Einstellungen. Es ist wichtig, einen festgelegten Zeitplan zu erstellen und einzuhalten. Es kann eine Herausforderung sein, wenn Sie aus der Ferne arbeiten, Daher müssen Sie möglicherweise geplante Pausen einrichten und Arbeitszeiten, um maximale Produktivität zu gewährleisten. Ein aktueller Artikel aus der "Harvard Business Review" legt nahe, dass Fernarbeit die Motivation beeinträchtigen kann. Aus diesem Grund sollte Ihre Organisation darüber nachdenken wann und wie sich die meisten Mitarbeiter produktiv fühlen werden. Eine Möglichkeit, dies zu berücksichtigen ist durch die Befragung Ihrer Mitarbeiter abzuschätzen was ihre bevorzugten Zeitlinien und Zeitpläne sind. Sie können dann ihr Feedback verwenden um einen inklusiveren Zeitplan zu erstellen.

Anfänger Anbieter : Sara Bartlett 6 Lektionen · 17m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Bei der Fernarbeit ist es wichtig, dass Sie und Ihr Unternehmen die gleichen Verhaltensstandards am Arbeitsplatz einhalten, als wären Sie persönlich anwesend, und die Kommunikation ist ein wichtiger Teil davon. Die Einhaltung dieser Standards kann sich jedoch für diejenigen als besonders schwierig erweisen, die aus der Ferne an Bord kommen oder nur wenig Kontakt zum Hauptsitz ihres Unternehmens haben. Deshalb ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter über die richtigen Instrumente und Strukturen verfügen und einen festen Zeitplan haben, dem sie folgen können. Das kann bedeuten, dass sie leichter zusammenarbeiten können, denn Erreichbarkeit und Verfügbarkeit können den Unterschied ausmachen, ob ein Projekt vorankommt und erfolgreich ist oder ob es stecken bleibt. In diesem Fernarbeitsknigge-Kurs werden wir einige Methoden zur Überwindung potenzieller Hindernisse bei der Fernarbeit besprechen, wie z. B. die Einhaltung eines Arbeitsplans und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien für Videoanrufe. Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Etikette, Kleidung und Kommunikation können dazu beitragen, die Arbeitskultur Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten, während Ihre Mitarbeiter per Fernzugriff arbeiten.

Was Sie lernen werden

Verstehen Sie kulturelle Normen für Remote-Arbeit und wie Sie Arbeitsplatzstandards für das Verhalten beim Homeoffice aufrechterhalten können
Bestimmen Sie organisatorische und mitarbeiterbezogene Erwartungen an die Remote-Arbeit
Entwickeln Sie Richtlinien und Praktiken für Remote-Arbeit, einschließlich Videoanrufe, Kleidung und Kommunikation
Wenden Sie Remote-Etikette und Professionalität an, z. B. durch Erstellen und Einhalten eines Zeitplans
Verwenden Sie bei der Remote-Kommunikation eine angemessene Sprache, den richtigen Ton und geeignete Themen
Befolgen Sie Kamera- und Mikrofonrichtlinien und beachten Sie Bekleidungs- und Erscheinungsvorgaben

Wichtige Erkenntnisse

Remote-Mitarbeiter sollten dieselben Verhaltensstandards am Arbeitsplatz einhalten wie beim Arbeiten vor Ort, wobei Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil davon ist.
Die Einhaltung von Arbeitsplatzstandards kann besonders für diejenigen eine Herausforderung darstellen, die remote eingearbeitet wurden oder nur wenig Kontakt zum Hauptsitz ihrer Organisation hatten.
Remote-Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge, Strukturen und einen etablierten Zeitplan zur Verfügung zu stellen, erleichtert die Zusammenarbeit, da Erreichbarkeit und Verfügbarkeit beeinflussen können, ob ein Projekt voranschreitet.
Unternehmensrichtlinien zu Etikette, Kleidung und Kommunikation helfen dabei, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, während Mitarbeiter remote arbeiten.
Der Kurs behandelt Methoden zur Überwindung von Hindernissen, die durch Remote-Arbeit entstehen, wie z. B. die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplans und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien für Videoanrufe.

Häufig gestellte Fragen

Was behandelt der Kurs "Remote-Arbeitsetikette"?

Der Kurs bespricht Methoden zur Überwindung potenzieller Hindernisse, die durch Remote-Arbeit entstehen, wie z. B. die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplans und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien für Videoanrufe. Er behandelt das Verstehen kultureller Normen für Remote-Arbeit, die Bestimmung organisatorischer und mitarbeiterbezogener Erwartungen, die Entwicklung von Richtlinien und Praktiken für Remote-Arbeit sowie Remote-Etikette und Professionalität.

Für wen ist dieser Kurs gedacht?

Er richtet sich an Remote-Mitarbeiter und Organisationen, die remote dieselben Verhaltensstandards am Arbeitsplatz einhalten möchten wie vor Ort, einschließlich derjenigen, die remote eingearbeitet wurden oder nur wenig Kontakt zum Hauptsitz ihrer Organisation hatten.

Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?

Die Lektionen behandeln: Erstellen und Einhalten eines Zeitplans; Verwenden von angemessener Sprache, dem richtigen Ton und geeigneten Themen; Befolgen von Kamera- und Mikrofonrichtlinien und -praktiken; Beachten von Bekleidungs- und Erscheinungsvorgaben; andere auf dem Laufenden halten; sowie eine Abschlussprüfung "Wissen testen".

Wie können Unternehmensrichtlinien bei der Remote-Arbeit helfen?

Unternehmensrichtlinien zu Etikette, Kleidung und Kommunikation können dabei helfen, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, während Mitarbeiter remote arbeiten.