High Potentials halten

Name: High Potentials halten
Author: KnowledgeCity

Sie erkunden die verschiedenen Methoden zur Bindung von High Potentials und zur Schaffung einer mitarbeiterorientierten Kultur.

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Kurs: On-Demand

(flotte Musik) In diesen Lektionen werden Sie die Bedeutung verstehen einen integrativen, mitarbeiterorientierten Arbeitsplatz zu schaffen. Sie lernen verschiedene Methoden zum Erstellen kennen ein inklusives Umfeld und verstehen die Bedeutung der Work-Life-Balance. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie es umsetzen können ein starkes Performance-Management-Programm um Ihren High-Potential-Mitarbeitern Feedback zu geben. Schließlich lernen Sie, wie Sie effektiv unterstützen können berufliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum. Es gibt viele Strategien, die Ihr Unternehmen anwenden kann Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu halten. Im Allgemeinen werden wir viele der Strategien besprechen gelten als Best Practices weil sie das Potenzial haben, sich zu verbessern die Mitarbeiterbindungsrate in Ihrem Unternehmen. Wie viele Arbeitnehmer wollen auch High Potentials arbeiten für Organisationen, die Wert auf Inklusion legen und eine gesunde Work-Life-Balance. Etablieren einer Arbeitskultur, die unterstützt Bemühungen der Mitarbeiter, dieses Gleichgewicht zu erreichen ist ein guter erster Schritt, um die Fluktuation zu reduzieren und Verbesserung der Produktivität am Arbeitsplatz. Ihre Organisation kann mehrere Strategien anwenden einen integrativen und mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz zu entwickeln. Einige Möglichkeiten zur Förderung dieser Ziele sind sicherzustellen Alle Nachrichten des Unternehmens verwenden inklusive Sprache, bieten Vorteile, die die körperliche und geistige Gesundheit unterstützen, und stellen Sie sicher, dass Ihre Manager vorbildliches Verhalten zeigen die Ihre Ziele widerspiegeln. Beginnen wir mit der Überprüfung der von Ihrem Unternehmen verwendeten Nachrichten. Es hat sich bewährt, alle Firmenbeschilderungen zu überprüfen, Dokumentation und Handbücher, um sicherzustellen, dass sie nicht enthalten jede potenziell spaltende Sprache. Dies kann das Betrachten von Schildern umfassen, die am Arbeitsplatz angebracht sind wie die an den Eingängen der Toiletten, Überprüfung der Organisationsrichtlinien, und Überprüfung von Stellenbeschreibungen. Wenn Sie die Nachrichten Ihres Unternehmens überprüfen, sollten Sie sicherstellen dass jede Sprache geschlechtsneutral ist und keine diskriminierenden Begriffe verwendet werden. Betrachten Sie als Beispiel den Wortlaut einer Familienurlaubspolitik. Anstatt es als Mutterschaftsurlaub zu bezeichnen, was ausschließlich für Frauen gilt, erwägen, eine allgemeine Pflegezeit anzubieten. Dieser Begriff wäre umfassender, da er gelten könnte an alle Mitarbeiter, die möglicherweise Kinder betreuen müssen, Geschwister, Ehepartner oder ältere Verwandte. Um Ihre Inklusion am Arbeitsplatz weiter auszubauen, Sie könnten auch überlegen, schwimmende Ferien anzubieten Mitarbeiter mit unterschiedlichen Kulturkreisen unterzubringen und religiöse Überzeugungen. Ihre Organisation sollte dies ebenfalls überprüfen Ihre Leistungen an Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie bereitgestellt werden ausreichende Ressourcen für die körperliche und geistige Gesundheit. Anbieten angemessener medizinischer Versorgung sowie ausreichend bezahlte Freizeit sendet eine starke Botschaft an die Mitarbeiter dass ihr Wohlergehen Ihrer Organisation wichtig ist. Die Bereitstellung dieser Vorteile ist ein Schritt in die richtige Richtung, reicht es vielleicht nicht aus, es zu demonstrieren Ihr Engagement für eine gesunde Work-Life-Balance. Ihre Organisation sollte auch sicherstellen, dass Ihre Führung und Führungskräfte modellieren Verhaltensweisen, die reflektieren ein integrativer und mitarbeiterorientierter Arbeitsplatz. Zum Beispiel ist es für Ihre Organisation nicht genug Mitarbeitern bezahlte Freizeit zu gewähren wenn Sie die Auslastung Ihrer Mitarbeiter nicht sicherstellen in Abwesenheit angemessen abgedeckt werden können. Manager sollten davon abgehalten werden, Mitarbeiter zu kontaktieren die ihre bezahlte Freizeit nutzen. Mitarbeiter mit hohem Potenzial werden es wahrscheinlich bemerken wenn Manager Teammitglieder ermutigen, Freizeit einzuplanen rufen dann aber während ihrer Abwesenheit an nicht dringende Angelegenheiten zu besprechen. Dieses Verhalten kann zu einer Verbindungsunterbrechung führen zwischen dem, was Ihre Organisation fördert und was Ihre High Potentials tatsächlich erleben. Ein weiteres Beispiel für diese Inkonsistenz könnten Manager sein die ihre bezahlte Freizeit nie nutzen und regelmäßig arbeiten über ihre normalen Stunden hinaus und gleichzeitig ermutigend Teammitglieder, um eine gesunde Work-Life-Balance zu praktizieren. Wenn sich das Verhalten Ihrer Vorgesetzten widerspricht das Messaging Ihrer Organisation, kann es führen High-Potentials zu befragen ob Ihr Unternehmen die Work-Life-Balance wirklich schätzt. Mitarbeiter mit hohem Potenzial beginnen möglicherweise zu hinterfragen wenn ihr eigenes Fortkommen negativ beeinflusst wird wenn sie das Verhalten Ihrer Manager nicht nachahmen. Wenn Sie Ihre Unterstützung demonstrieren möchten für eine gesunde Work-Life-Balance, Stellen Sie sicher, dass Ihr Managementteam sendet eine konsistente Botschaft mit ihrem Verhalten. Es sollte eine integrative, mitarbeiterorientierte Kultur unterstützen das die Bindung von High-Potential-Mitarbeitern fördert.

Mittelstufe Anbieter : KnowledgeCity 4 Lektionen · 13m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Viele Mitarbeiter schätzen Unternehmen, die integrative, mitarbeiterorientierte Arbeitsplätze fördern. Die Etablierung einer gesunden und unterstützenden Arbeitsplatzkultur ist wichtig, um Ihre High Potentials zu halten. In diesem Kurs über die Bindung von High Potentials erfahren Sie, wie Sie ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben fördern und wie Sie persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung unterstützen können. Außerdem lernen Sie, wie Sie ein starkes Leistungsmanagementprogramm für Ihre Mitarbeiter entwickeln können.

Lernziele

Fähigkeiten die Sie lernen werden

Was Sie lernen werden

Schaffen Sie eine inklusive, mitarbeiterfokussierte Unternehmenskultur
Fördern Sie ein gesundes Work-Life-Balance für hochpotenzielle Mitarbeiter
Entwickeln Sie ein starkes Leistungsmanagemntprogramm mit der SMART-Methode
Erkunden Sie verschiedene Methoden zur Unterstützung des Mitarbeiterwachstums und der beruflichen Entwicklung

Wichtige Erkenntnisse

Die Etablierung einer gesunden und unterstützenden Unternehmenskultur ist wichtig für die Bindung hochpotenzieIler Mitarbeiter.
Die Bindung hochpotenzieIler Mitarbeiter unterstützt eine erfolgreiche Nachfolgeplanung und vermeidet das Ausgeben von Geld und Ressourcen für die Rekrutierung ihrer Ersatzkräfte.
Die Förderung eines gesunden Work-Life-Balance und Inklusivität fördert eine Kultur, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert ist.
Ein effektives Leistungsmanagemntprogramm kann mit der SMART-Methode implementiert werden.
Die Förderung von persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung investiert in die Zukunft der Mitarbeiter.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie lernen, wie Sie eine inklusive, mitarbeiterfokussierte Unternehmenskultur schaffen, ein gesundes Work-Life-Balance fördern, ein starkes Leistungsmanagemntprogramm mit der SMART-Methode entwickeln und verschiedene Methoden zur Unterstützung des Mitarbeiterwachstums erkunden.

Warum konzentriert sich dieser Kurs auf die Bindung hochpotenzieIler Mitarbeiter?

Hochpotenzielle Mitarbeiter haben die Kapazität, Führungskräfte in Ihrer Organisation zu werden. Ihre Bindung ermöglicht es Ihnen, erfolgreich zu planen und vermeidet das Ausgeben von Geld und anderen Ressourcen für die Rekrutierung ihrer Ersatzkräfte.

Welche Themen behandelt der Kurs?

Der Kurs behandelt die Schaffung einer inklusiven und mitarbeiterfokussierten Kultur, die Umsetzung eines starken Leistungsmanagemntprogramms und die Investition in berufliche und persönliche Entwicklung und umfasst einen Überprüfungsabschnitt für Ihren Wissenstand.

Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?

Er entwickelt Fähigkeiten in Personalmanagement, Mitarbeitercoaching, Leistungsmanagement von Mitarbeitern, Hochpotenzial-Programme, Talententwicklung mit hohem Potenzial und Talentmanagement.

Wie wird das Leistungsmanagemntprogramm in diesem Kurs angegangen?

Der Kurs lehrt, wie man ein effektives Leistungsmanagemntprogramm durch Verwendung der bewährten SMART-Methode implementiert.